株式会社Speee

人事◆直近4年間の売上高成長率260%◆「働きがいのある会社」5年連続受賞◆年間休日125日◆福利厚生充実!

    • 正社員

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

Speeeの全体で事業に取り組むカルチャーで成長
専門知識を身につけてキャリアビジョンを実現しませんか?

2007年にモバイルSEO事業からスタートした当社。
創業以来、無借金黒字経営を続け、
アドテク、メディア、スマートフォンアプリなど
BtoBとBtoCの両軸で様々な事業を創造してきました。
そんな当社のコンセプトは“BizDev”---Business Development。
世界の進化に貢献するべく、
事業創造プラットフォームとして社会の様々な課題を発見し、
解決する存在であり続けることを目指しています。

□■キャリアパス■□
・Webマーケティング事業部の営業マネージャー
・Web分析担当アナリスト
・自社Webサービスの営業、マネージャー
・自社Webサービスのディレクター、プロデューサー
・自社Webサービスの新規企画担当
・まったく新しい領域の新規事業企画 など
多彩なキャリアパスがあり、異動希望が通りやすい環境です。
あなたの“やりたい”を大切にし、どんどんチャレンジしてください。

□■メリハリをつけて働ける環境■□
社員の30%が家庭を持っていることから、
ライフスタイルを重視した制度も多数ご用意。
年間休日も125日と、オンとオフをしっかり分けて
家族との時間を大切にできることも魅力です。

あなたのこれまでの経験を活かし、当社でキャリアを築きませんか?

募集要項

株式会社Speeeが募集している求人の詳細です。

募集背景

Speeeでは“事業と組織”の双方を重視しており、長期的な企業成長・強固な組織を構築する上で
新卒及び中途採用は最も重要なミッションです。
CEOだけでなく全ての役員・事業部長がインターンシップやリクルーティングに関わり、プロジェクトを推進。
今後も優秀な人材の採用を通して成長していきたいと考えています。

仕事内容

入社後、適性により@orAを担当。

@新卒採用の企画・実行・推進
■採用HPリニューアル(2年に1度)
■採用競合と差別化したインターンシップ企画
■イベントなどでのプレゼン・司会進行
■面接、面談設定、クロージング業務
■入社までの一連の業務、入社後フォロー など

A中途採用の企画・実行・推進
■紹介会社などとリレーション構築
■企業サイト・各種媒体・採用イベントの企画・運営
■面接、クロージング業務
■面接設定や合否連絡、入社手続き、入社後面談
■ダイレクトソーシングの企画・実行 など

※経験・志向に応じて上記以外もお任せします。

注目この仕事の魅力は?

CEOと共に経営視点から新卒採用プロジェクトを牽引し、
新卒市場上位5%以上の優秀層を二桁規模採用するための企画立案と実行を担うポジション、
もしくは中途採用における企画・実行・推進を担うポジション、いずれかをお任せします。

中途採用ではあらゆる手段で採用ターゲットに出会うための施策を立案し、実行。
実際にターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求を行います。
採用イベントは自社来客スペース(Speee lounge)を活用。
入社までの一連の業務や入社後のフォローもお願いします。

イベント・セミナー・インターンシップでのプレゼンテーションや司会進行、
各種クロージング業務など幅広く活躍できます。

応募資格

■新卒採用担当者・中途採用担当者・人材系エージェント出身者など
 採用業務を行う上で親和性の高い業務経験のある方
■ベンチャー企業における人事業務に対する高い意欲をお持ちの方

【求める人物像】
◆経営戦略を理解し、採用戦略を構築することができる方(少なくとも強い興味がある方)
◆経営幹部を動かし、大規模プロジェクトを推進できる方(少なくとも強い興味がある方)
◆採用だけではなく、HR戦略(育成・配置・評価など)にも興味が持てる方
◆結局、企業は「組織」「人」であると考えている方
◆既存手法に囚われない積極的な新しい採用施策の企画・実行ができる方

【活かせる経験・スキル】
新卒採用・中途採用・人材系エージェントにおける経験がある方が活躍できる仕事。
経営戦略を理解し、採用戦略を構築しながら
経営幹部を動かすくらいに大規模プロジェクトを推進できる能力も必要です。

既存手法にとらわれない新しい施策を企画・実行し、新卒・中途採用業務に意欲的に取り組める方は大歓迎!

外資コンサル・商社・メガベンチャーなどの採用競合と差別化された採用プロジェクトの推進をお願いします。

歓迎する経験・スキル

◎インターネット業界に対する強い興味
◎経営企画に関わることに対する強い興味
◎大規模プロジェクトのマネージメント実績
◎営業職での高い実績
◎ダイレクトリクルーティング、採用イベントなどの企画運営経験
◎事業会社における1年以上の中途採用業務経験
◎人材業界での法人営業経験

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)

残業について

月の平均残業時間は45時間程度(月給に月45時間分のみなし残業手当含む)。
平均退社時間は21時前後です。

勤務地

東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。

交通・詳細

東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」から徒歩6分
東京メトロ日比谷線・大江戸線「六本木駅」から徒歩6分

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

《年間休日125日以上》
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇(半年勤務後10〜20日)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆パパ立会い休暇
◆マタニティー健診休暇
◆ファミラブ休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年2回(半期ごと)
◆賞与年2回(半期ごと)
◆交通費全額支給
◆各種手当
◆各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆定期健康診断
◆マルチディスプレイ
◆SpeeeCafe(フリードリンク制)
◆社内ライブラリー制度(月1万円分の書籍購入費負担など)
◆定期食事会開催
◆医療薬常備
◆服装自由
◆社員旅行(年2回※2014年/グアム)
◆Growing制度
 ※事業部や職種をまたいだ異動制度。幅広いスキルの習得にチャレンジできます。
◆集中スペース
 ※マンガ喫茶のフラットシートのような場所で作業に集中できます。

産休・育休取得状況

産休・育休の取得実績は現在5〜6名。
社員の30%が家族持ちであり、
ライフスタイルを重視した制度を多数整えています。

会社概要

株式会社Speeeの会社概要です。

事業内容

■Webマーケティング事業
SEOやDSP等多くのクライアント様へ関連するデータ収集、
データ分析プラットフォーム”Markeship”の開発を実行。

■不動産メディア事業
イエウールと呼ばれる不動産売買のメディアなど不動産系のメディア開発。
RubyやRuby on Rais等を用いた開発で、高度なUI/UXも扱います。

■アドテク事業
独自の広告システム、広告配信サーバ等の開発。
Go言語や意味解析等をコア技術として採用しています。

■海外メディア事業
ユーザ数月間数百万規模の海外向けメディアの開発・運用。
国際色豊かなチームによる新規メディア開発も活発です。

■経営企画
経営企画に関する独自システム(勤怠・経理・予算システムなど)を自社開発。
経営判断を要する開発や人事や採用を支援する開発もあります。

■新規事業
年に数プロジェクトの新規事業が立ち上がる環境。
リードエンジニアとしてスタートアップ的に関われます。

主要取引先

■クレジットカード大手企業
■キャッシングカード大手企業
■転職、派遣最大手企業
■教育関係大手企業 など

中規模から大規模のナショナルクライアントがメインとなります。
【数百万UUを誇るグルメサイト】
【Jリーグ.jp(日本プロサッカーリーグ)】
【地元密着型クラシファイドサイト(ジモティー)】
【大規模ECサイト(千趣会)】

設立

2007年11月29日

従業員数

370名※契約社員・派遣社員を含む

平均年齢/28歳

資本金

1301万5000円

代表者

代表取締役 大塚 英樹

代表者略歴/小学生の頃より経営者を志し、10代から大手人材系企業に入社し、
ネット広告代理店での新規事業立ち上げを経験。
創業した企業を軌道に乗せ大手上場企業へExitし、
2007年Speee創業に参画、代表取締役に就任。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ご応募

  2. STEP02

    採用事務局面談

  3. STEP03

    書類選考

  4. STEP04

    面接

  5. STEP05

    内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部』が運営する
『株式会社Speee@type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧の上、ご応募下さい。
http://shoukai.type.jp/terms.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局より@typeにご登録頂いている
 連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させて頂く可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、
 採用事務局面談前に@typeご登録内容を元に書類選考を
 させて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。

(@typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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