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株式会社日立アーバンインベストメント

法務/コンプライアンス

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株式会社日立アーバンインベストメント

法務/コンプライアンス

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

日立グループを顧客基盤として、事業拡大を加速する

設立以来、日立グループ企業の福利厚生サービス業務や、施設・不動産管理などを手がけてきた当社。日立製作所および日立グループ各社で働く30万人もの従業員の、快適なビジネスライフと幸福な暮らしをサポートしてきました。現在では年商1,037億円(2016年度実績)を超え、従業員も840名(2017年3月末実績)を擁するまで成長しています。

入社後、配属になるのは「法務・コンプライアンスセンター」。契約書の作成や審査、許認可の取得・管理、M&Aの法律手続きの推進などを通じて、法律知識を活用して新たな事業の展開や会社の利益の拡大に貢献します。

グローバルメジャープレーヤーを目指し、国内外で事業拡大を続ける日立グループ。その一員として、30万人の従業員のサポートをしながらご活躍ください。

募集要項

株式会社日立アーバンインベストメントが募集している求人の詳細です。

募集背景

1950年の設立以来、日立製作所をはじめとした日立グループ企業・従業員の皆様を主要なお客様として、不動産、ファシリティ、ビジネスサービス等、多岐に渡り快適空間をお客様に提案する事業を展開しております。今回、「法務」部門の即戦力として力を発揮してくださるメンバーを募集します。

仕事内容

法務、コンプライアンス業務を担当していただきます。

事業成長のための法務、コンプライアンス業務を職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を募集するものです。契約書のリスク分析や修正提案、営業部門への契約交渉支援、争訟への対応等、幅広い法務業務に取り組めます。

【具体的には】
1.契約の作成・検討(国内・海外)
2.会社法関連業務
3.許認可管理業務
4.コンプライアンス管理業務
5.その他法務関連業務

体制強化を積極的に図っている法務部門では、加速している事業展開を考えると、ますます人的パワーの強化が必要です。

そのため、今回は組織構成のバランスから担当者クラスの採用を考えています。法務部門の将来を担う社員として成長していただける環境があります。

注目中心メンバーとして活躍!当社の未来を担う存在へ

少数精鋭の法務部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。ベテラン社員のもと、次世代のリーダをめざしてステップアップしてください。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

ベテラン先輩社員につき、OJTで知識の習得からスタート。様々なことを経験し、経験値を蓄えながらプロとして活躍してください。
※長期に育成教育していきますので、一つ一つ着実にスキルアップしていただける環境です。

応募資格

◆大卒以上
・基本的な法律知識(日本法)と契約ドラフト能力

【あれば望ましい経験・スキル】
◆以下のいずれかの経験がある方が望ましい
事業会社での法務・コンプライアンス業務経験(契約関係業務、会社法対応、許認可対応等)
事業会社での総務・庶務業務経験(文書管理、安全衛生管理、福利厚生業務等)
不動産業界に関する知識・経験

◆以下の資格保有が望ましい
行政書士資格、ビジネス実務法務検定2級以上、TOEIC700点以上 など

【こんな方なら活躍できます】
・情報収集力(法令改正動向、業界特性、事業スキーム等の把握)
・法的分析力、課題抽出力、実務的アドバイス能力)

雇用形態

正社員

勤務時間

8:50〜17:20 (実働7.75時間、休憩45分)
※フレックスタイム制度あり

勤務地

東京都千代田区内神田一丁目1番14号 日立鎌倉橋ビル

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

完全週休二日制(土日)
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

賃金改定 年1回
賞与   年2回
各種社会保険完備
カフェテリアプラン
財形制度
持株制度
育児休職勤務制度
介護休職勤務制度 等

会社概要

株式会社日立アーバンインベストメントの会社概要です。

事業内容

・リアルエステート事業(不動産賃貸・仲介・分譲)
・ファシリティサービス事業(ビル管理・建物・設備更新工事・オフィスプランニング)
・ビジネスサービス(事務作業代行サービス・プロパティマネージメントサービス)

設立

1950年(昭和25年)1月18日

従業員数

840名(2017年3月末日現在)

資本金

20億円

売上高

1,037億円(2016年度)

代表者

取締役社長 橋口 司

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    書類選考

  2. STEP02

    人事担当と部門長による面接(2回)

  3. STEP03

    内定

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させていただきます。

●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※郵送でのご応募は受付けておりません。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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