株式会社 日立製作所

【財務・経理担当】業務効率化を推進し、日立の成長戦略に貢献!

    • 正社員
  • 目安残業時間:30時間以内

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

世界の日立にふさわしい業務環境の変革にコミット!

今回増員を行うのは、日立本社の財務統括本部に新たに設けられた戦略部門。国内外800社超の日立グループのグローバルでの業務標準化、経営を見える化する経営DBの構築、AI・RPAなどの活用による業務改善など、ドラスティックな経営システム変革に向けた試みに挑戦しています。これまで、経理財務や業務改善の現場で培ってきた経験を糧に、日立の社内業務の新たなプラットフォームづくりに挑める大チャンスです!

財務領域はじめバックオフィス系業務の効率化では、ITや経営管理、企画部門など社内他部署との調整・折衝が頻繁に発生します。周囲を巻き込み、全体最適の視点で業務効率化に導く環境構築に挑みましょう。世界に貢献する日立グループの根幹で変革をリードする存在として大きく飛躍・成長する醍醐味を味わってください!

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

募集背景

日立グループでは、現在経営のトランスフォーメーションを推進しています。その柱の1つが「間接業務の効率化」。財務部門としても、経営のデジタル化、業務プロセス改革による間接業務の効率向上を主導していきます。そこで、従来の仕事のやり方にとらわれず、業務プロセスの変革を共に推進してくださる方を求めます。

仕事内容

【経理財務面から業務効率化を推進】経理財務の最先端に立ち、デジタル化による経営のトランスフォーメーションを推進して頂きます。

【お任せする仕事内容】
◆業務効率改善
本社とグループ各社の財務部門の業務プロセスを見直し、課題を抽出。
IT活用による、経理業務効率化の企画・構築を行います。

<具体的には>
1.次世代ERPシステムの導入に向けた支援業務
2.RPA(Robotic Process Automation)を活用した財務業務効率化の推進

*RPAとは...
単純な間接業務を自動化できるテクノロジー。
人的負担を減らし業務効率を高める「経理財務」の最先端技術に触れられるチャンスです!

注目経験を活かして活躍できます

配属予定の部署では、「業務効率化」という目標に向かいチーム一丸となって新しいことに挑戦しています。そのため、外からの新しいアイデアは大歓迎!ぜひ新しい視点で新風を吹き込んでください。あなたの経験を活かして、日立製作所の改革に一石を投じませんか?

注目入社後の流れについて

本社経理財務部門内に今春新設された部署の一員としてスタート。最新の知見に触れながら、各ビジネスユニットやグループ会社の現況把握から着手していきましょう。2〜3年を目途に一人立ちいただき、その後は、経理職の総合職社員としてローテーションにより幅広い経理業務を習得していきます。

応募資格

◆大卒以上
◆一般事業会社(製造業・商社等)等での経理・財務経験2年以上
◆基本的なPCスキル
◇海外のグループ会社とやり取りできる英語力がある方歓迎

歓迎する経験・スキル

◆VBA、マクロが使える方
◆SAPやOracleなどのERPシステム使用経験をお持ちの方
◆財務システム導入プロジェクトを主導、または参加経験をお持ちの方

【こんな方は活躍できます】
◇原価計算・管理に携わった経験をお持ちの方
◇最新のIT動向に興味がある方

【求める人物像】
■社内外の関係部署への調整・折衝力がある方
■論理的なコミュニケーション能力がある方
■業務に対し、主体的な姿勢でフットワークよく臨める方

雇用形態

正社員

勤務時間

8:50〜17:20 (実働:7時間45分)
※残業は月10〜20h程度と少なめです

勤務地

東京都台東区浅草橋1丁目22-16
ヒューリック浅草橋ビル7階

交通・詳細

【交通アクセス】
JR・都営地下鉄「浅草橋駅」より徒歩1分

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

休日/完全週休2日制 (土・日)、祝日
休暇/年次有給休暇(24日)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇等

年間休日125日

待遇・福利厚生

賃金改定/年1回
賞与/年2回 (6月、12月)
各種社会保険完備、寮・社宅制度、財形制度、年金制度、持ち株制度、カフェテリアプラン制度、など

会社概要

株式会社 日立製作所の会社概要です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

35,631名【単体】 303,887名【連結】 (2017年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2018年3月末日現在)

売上高

1,930,293百万円(単体:2018年3月期) 9,368,614百万円(連結:2018年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(2回)

  3. STEP03

    内定

  4. STEP04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

書類選考通過後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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