株式会社 日立製作所

【研究員】日立グループの戦略シンクタンクで活躍する

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜700万円
  • 掲載終了予定日:2019.05.30
【研究員】日立グループの戦略シンクタンクで活躍する

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

日立の経営に直接関われる醍醐味を感じられます

グローバルな社会イノベーション事業を推進している日立製作所では、電力、鉄道、情報通信などの日常に関わるビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、同時に経営課題も多岐に渡っています。

そのような多くの経営課題が生まれている中で、今回【研究員】としてご活躍いただく方には、単なる調査研究の実施だけではなく、ビジネスとして社会に新しい価値や変化を与えられる仕事をお任せする予定です。

日立グループの “ブレーン”として、課題の本質を見極め、戦略的な情報発信と提言を担い、 世の中にイノベーションを生み出してく大変重要なポジションです。

そのため、今回募集しているメンバーにはグローバルな視野や的確な視点、柔軟な思考が求められるため、経営課題の本質をとらえながら、独自の戦略提案ができる“総合的視野”をお持ちの方を歓迎しています。

世の中の人々が安全で豊かに暮らせる社会の実現に向け、共に高度な社会インフラシステム構築を果たしてきませんか?

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

募集背景

複雑かつ変化の激しい事業環境に置かれる現代社会の中で、より高度な事業課題に関する研究テーマに対応した研究人財の強化のためです。

仕事内容

日立グループの中長期的戦略に関連する研究、および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・日立グループの将来の経営、事業に影響を与えるグローバルな政治、経済、技術、市場、社会等のマクロな環境変化やリスクを予期・展望し、経営幹部に対し提言を行う。
・日立グループ内の各事業主体が抱える課題の把握・分析を行ったうえで、事業戦略策定の判断材料を技術やマーケット動向、競合状況などから入手し、その上で事業環境を総合的な分析をふまえた戦略提案を行う。
注目充実の研修体制

■経営教育、技術教育、グローバル人財教育など
 様々なプログラムが用意されており、約3,000にものぼるプログラムから
 自身のキャリアに応じて受講できます。
■研修だけではなくOJT(On-The-Job Training)により、
 仕事を進めながら上司/先輩が必要な知識/スキルを丁寧に教えます。
■本人の能力に応じて管理職までのキャリアアップも可能です。

注目大手日立グループとして充実の就業環境・福利厚生を実現

当社では社員が長く安心して働ける環境を実現するために、様々な制度や福利厚生を確立しています。

<充実の就業環境を実現>
◎完全週休2日制(土日)や有給(24日/年)でしっかりオフを取得できる
◎出産・育児・介護休暇制度など、特別な休暇も充実
◎財形・年金制度やカフェテリアプラン制度など福利厚生も充実

応募資格

■大卒以上
■シンクタンクでの勤務経験もしくは事業戦略立案経験をお持ちの方(概ね5年以上)
歓迎する経験・スキル

□シンクタンクでのマーケット分析や事業戦略立案経験および事業環境分析に関連する経済、社会等のマクロデータ収集・分析
□財務諸表分析、事業価値評価
□経営データを軸にした企業ベンチマーク調査、分析
□英語文献調査もしくは海外企業や研究機関ヒアリング経験(TOEIC800点以上)

雇用形態

正社員

想定給与

月給27万円以上

※上記は今回の採用での最低保証額となります。
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
実際の給与例

600万円(30歳/月給28万円)
700万円(35歳/月給33万円)

      

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分)

勤務地

東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル
<アクセス>
各線「秋葉原駅」より徒歩2分

※日立製作所の戦略企画本部経営企画室採用ですが、入社後は株式会社日立総合計画研究所出向になります。
勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給(24日/年)
■年末年始
■リフレッシュ休暇
■出産休暇制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度 等

待遇・福利厚生

■給与改定年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■財形制度
■年金制度
■家族手当
■カフェテリアプラン制度 等

掲載終了予定日:2019.05.30

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

高度な社会インフラシステム構築に携われるやりがいがあります。

日立総研は他の一般的なシンクタンクとは違い、経営課題について直接的な研究を行っている組織です。そして今後も社会イノベーション事業に取り組む組織として活躍していく予定なので、その領域を担える戦略的知見及び、ビジネスマインドをお持ちの方にぜひお越しいただければと考えています。

高度な社会インフラシステム構築に携われるやりがいがあります。
課題の本質を見極め、根本的解決策を提言する意欲溢れる研究員を求めています。
長い歴史を持ち、日本経済を支えてきた「日立総合計画研究所」

日立グループは国内外に約900社・社員数約30万人を擁する日本屈指の大手企業です。そして現在では情報・通信、電力などの日常の暮らしを支える事業領域も担っており、「社会イノベーション事業」への取り組みを積極的に展開しています。そして日立グループが持つ100年以上のノウハウ・経験をベースとしながらも、経営戦略提言を行っていくのが、日立総合計画研究所の役割です。このような基盤で、世界に大きく羽ばたく日立グループを、ブレーンとして動かしていくという大変スケールの大きな仕事に携われるのは、またとないチャンスと言えると思います。

長い歴史を持ち、日本経済を支えてきた「日立総合計画研究所」
社会イノベーションを主体的に促していく、日立グループの経営戦略に直接関わっていける仕事です。

取材担当者より

創業から100年以上にわたって培った伝統と実績をもとに、次の100年に向け力強い歩みを始めた、日立製作所。直近は2期連続で最高益更新を果たし、営業利益率7.6%を達成するなど、確かな業績を誇っている。そして今、国内外800社以上で構成される企業グループと約30万人のマンパワーにより、世界各地域のニーズを具現化させる力を今まで以上に養うことで「真のグローバル企業」をめざしている。そんな同社にも、それぞれの分野にはさまざまな経歴を持った転職者が数多く在籍しており、入社後には、いい意味でのギャップを感じているスタッフが多いという。現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられるのではないだろうか。これまでに築き上げたキャリアをもっと上のステージで活かし、活躍したいというアクティブな方であれば、同社は非常に魅力的な環境と言えるだろう。

会社概要

株式会社 日立製作所の会社概要です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

34,925名【単体】 307,275名【連結】 (2018年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2018年3月末日現在)

売上高

1,930,293百万円(単体:2018年3月期) 9,368,614百万円(連結:2018年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(2回)

  3. STEP03

    内定

  4. STEP04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
都合により履歴書、職務経歴書をご依頼させて頂く場合がございます。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

(郵送でのご応募は受け付けておりません)
書類選考通過後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

ホームページ

株式会社 日立製作所http://www.hitachi.co.jp/

連絡先

〒100-8280

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

掲載終了予定日:2019.05.30

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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