株式会社 日立製作所

【法務マネージャー(課長相当職)】グローバルに社会イノベーション事業を推進する日立で法務経験を発揮

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:600〜1000万円
  • 終了間近
  • 掲載終了予定日:2019.05.30残り7
【法務マネージャー(課長相当職)】グローバルに社会イノベーション事業を推進する日立で法務経験を発揮

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

“HITACHI”のグローバルな成長を果たすため、法務部門をさらに強化していきます

日立は創業から100年以上の間に、世界で30万人を誇るグローバル企業へと大きく発展してきました。そして現代では、電力、鉄道、情報などの幅広い社会インフラ事業をグローバルに展開し、日本屈指の世界企業ブランドにまで成長しました。

そしてビジネスの成長支援を行う法務部門は、現場と一緒に課題解決を行う、重要なポジションを担っています。具体的には契約、争訟、M&A、コーポレートガバナンスなどに対して、幅広く法的交渉や戦術立案を行う、法務のプレイングマネージャーとして活躍することが可能です。

また、マネージャーの側面では、案件進捗管理、メンバー育成などで、組織底上げの役割も担うことができます。

さらに法務部門ではチームで動き、風通しの良い職場になっている上に、世界的に例がない事案着手時にも、社内外の豊富なネットワークを活用することができるなど、働きやすい環境を確立しています。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

募集背景

日立はIoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開し、お客様との協創を国内外で加速中。そのため、取引・紛争も複雑化・多様化が進行しているため、契約締結交渉の重要性が増しています。そのような環境の為、その分野に即戦力として対応できる方を募集しています。

仕事内容

あなたには当社の法務マネージャー(課長相当職)として、日立グループの企業法務全般を幅広くお任せします。
※本社もしくは事業部門等で、ポジションをご用意

【具体的な仕事内容】
◎法的交渉対応
(刑事/行政/民事及び商事の各分野の交渉同席アリ)
◎争訟対応
(訴訟/仲裁/調停及びあっせん並びにそれらに至らない程度の紛争対応、事実把握、法的分析及び法的戦術立案など)
◎M&A対応
(独禁法手続、その他許認可届出法令上の手続対応、相手方との契約対応、会社法上の手続対応アリ)
◎M&A以外の契約相談への対応
◎法律相談対応
(法令及び規制の調査アリ)
◎コーポレートガバナンス対応
◎契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンス教育
◎企業倫理及び法令遵守対応
注目充実の研修体制

■経営教育、技術教育、グローバル人財教育など
 様々なプログラムが用意されており、約3,000にものぼるプログラムから
 自身のキャリアに応じて受講できます。
■研修だけではなくOJT(On-The-Job Training)により、
 仕事を進めながら上司/先輩が必要な知識/スキルを丁寧に教えます。
■本人の能力に応じて管理職までのキャリアアップも可能です。

注目大手日立グループとして充実の就業環境・福利厚生を実現

当社では社員が長く安心して働ける環境を実現するために、様々な制度や福利厚生を確立しています。

<充実の就業環境を実現>
◎完全週休2日制(土日)や有給(24日/年)でしっかりオフを取得できる
◎出産・育児・介護休暇制度など、特別な休暇も充実
◎財形・年金制度やカフェテリアプラン制度など福利厚生も充実

身に付くスキル
・キャリアパス

法務部門は現在、会社全体で約90名の組織であり、今後も加速していく予定の事業展開に対応するため、専門領域をチームで分担しています。そして本社と事業部門ローテーションによるスキルアップを促進しており、人的リソースの強化も進めています。

応募資格

■大卒以上
■企業法務経験(法律事務所の弁護士経験含む)を約10年以上
■マネジメント経験をお持ちの方
歓迎する経験・スキル

《あれば望ましい能力・資格》
□変化や挑戦を前向きに捉えられる方
□未経験領域への知的好奇心と学習意欲が旺盛な方
□語学力(TOEIC700点以上または相当レベル)がある方
□契約レビューにあたって、リスク抽出、リスク軽重・種別に応じ具体的な法的対策反映を行った文面作成能力
□法的交渉経験(刑事/行政/民事又は商事のいずれかの分野の交渉同席含む)
□要件事実を理解し、判例に基づいた法的な分析・戦術立案を行う能力
□関係者と積極的に連携を図り業務遂行する能力
□進捗管理能力
□部下の個性に応じ柔軟に指導・教育するスキル

雇用形態

正社員

想定給与

月給50万円以上

※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
実際の給与例

1000万円/課長相当

      

勤務時間

<フレックスタイム制>
8:50〜17:20(実働7時間45分)

勤務地

【本社】
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル

<アクセス>
JR各線「東京駅(丸の内北口)」より徒歩1分
地下鉄丸ノ内線「東京駅(日本生命丸の内ビル出口)」より直通
地下鉄東西線「大手町駅」より徒歩2分

※ただし、社内の事業部門拠点(都内)で勤務の場合アリ
勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市

休日休暇

<年間休日126日>
■完全週休2日制(土日)
■有給(24日/年)
■年末年始
■リフレッシュ休暇
■出産休暇制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度 等

待遇・福利厚生

■給与改定年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■財形制度
■年金制度
■持ち株制度
■カフェテリアプラン制度 等
産休・育休取得状況

育休復帰時に、保育園の送り迎え等を考慮した短時間勤務・コアタイム無しのフレックス(但し勤続2年以上で適用OK)の活用推進アリ。このように、キャリアと家庭を両立できるようにしています。

掲載終了予定日:2019.05.30 残り7

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

法務部門のコアメンバーとしての活躍を期待しています。

現在、日立製作所の法務部門では、グループ全体のグローバル化やIoT技術を用いた社会イノベーション事業の積極的な推進を行っており、さらなる変革期を迎えています。そのため今回の募集でご入社いただく方には、積極的にプレイングマネージャーとして最前線に立ち、同時に若手の指導・育成の役割も担っていただきながら、一緒に法務部門のさらなる成長を共にめざしていければと思っています。(法務本部/部長代理)

法務部門のコアメンバーとしての活躍を期待しています。
日立グループの法務部門におけるプレイングマネージャーとして、様々な経験を積んでいただける環境です。
女性管理職の登用実績も多数アリ

日立ではダイバーシティ・マネジメントを積極的に推進しており、男女問わず実績で評価する公平な体制を築いています。実際に当社では、女性管理職の登用実績も多数あり、現在の女性管理職比率4.2%を誇っています。さらに2018年度まで5年連続で「なでしこ銘柄」に選定されているなど、男女問わず安心して働ける環境づくりに注力しています。

女性管理職の登用実績も多数アリ
テレワークなど育児や介護と両立しやすい環境作りにも尽力しています。

取材担当者より

創業から100年以上にわたって培った伝統と実績をもとに、次の100年に向け力強い歩みを始めた、日立製作所。直近は2期連続で最高益更新を果たし、営業利益率7.6%を達成するなど、確かな業績を誇っている。そして今、国内外800社以上で構成される企業グループと約30万人のマンパワーにより、世界各地域のニーズを具現化させる力を今まで以上に養うことで「真のグローバル企業」をめざしている。そんな同社にも、それぞれの分野にはさまざまな経歴を持った転職者が数多く在籍しており、入社後には、いい意味でのギャップを感じているスタッフが多いという。現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられるのではないだろうか。これまでに築き上げたキャリアをもっと上のステージで活かし、活躍したいというアクティブな方であれば、同社は非常に魅力的な環境と言えるだろう。

会社概要

株式会社 日立製作所の会社概要です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

34,925名【単体】 307,275名【連結】 (2018年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2018年3月末日現在)

売上高

1,930,293百万円(単体:2018年3月期) 9,368,614百万円(連結:2018年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(2回)

  3. STEP03

    内定

  4. STEP04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
都合により履歴書、職務経歴書をご依頼させて頂く場合がございます。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

(郵送でのご応募は受け付けておりません)
書類選考通過後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

ホームページ

株式会社 日立製作所http://www.hitachi.co.jp/

連絡先

〒100-8280

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

掲載終了予定日:2019.05.30 残り7

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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