テクノブレイブ株式会社

エンジニア教育担当*現場での経験を活かしたキャリアチェンジ*資格手当:対象資格は140種類以上

  • 正社員
  • 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.07.23〜2021.08.19
エンジニア教育担当*現場での経験を活かしたキャリアチェンジ*資格手当:対象資格は140種類以上

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

プロジェクトで培った経験を活かし、
「教育」というキャリアに
新たにチャレンジしてみませんか?

設立当初は数名だった社員も18年が経ち、
今では500名を超えるIT企業になりました。

社員の成長が企業の要、そのため今まで、
先輩や上司、人事担当が行っていた「教育」を、
これからはより充実させることでさらなる成長を意図して、
昨年4月に教育専門部署を立ち上げました。

その甲斐あって、メンバーからも、
「しっかり教えてもらえるので嬉しい」
「外部研修のような企画もあり楽しい」
「実戦的なものだけでなく、知りたかった技術も学べる」
など、嬉しい声も出ています。

とはいえまだ一人の部署であるため、
より組織を拡大・強化するため、
エンジニア経験のあるあなたの力を求めています。

教育経験は必要ありません。
現教育担当の部長もエンジニア経験のみからの抜擢。
ご自身の経験で「こんな研修が受けたかった」とか、
「こんな技術は得意だったからコツなど伝えたい」など、
そんな想いをどうすれば実現できるかを考えればよいのです。

企画から携わることができ、
あなたのアイデアを実現できる裁量の大きな仕事です。
教えたメンバーのその後の成長や働きぶりを、
間近に感じられる嬉しさとやりがい、感じてください。

募集要項

テクノブレイブ株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

<第二期スターティングメンバー募集!>
昨年4月に新設されたばかりのポジション。現在は1名体制ですので、今後メンバーを増やしてより組織の強化を図ります。社員の成長が組織の成長に直結することを、肌で感じながら働けることが魅力です。

仕事内容

社内のエンジニア教育全般をお願いします。各部署の有識者や外部もアテンドして、どうすればエンジニアが成長できるかを現担当の部長や人事サイドと協力しながら考えていきましょう。

≪既に実施している研修≫
■新卒研修
┗JavaScriptでのシステム開発を中心に約1ヶ月の社内研修の実施
┗マナー研修を3日間実施し、ビジネスパーソンとしての基礎を教育

■中途研修
┗現場でのOJTの他、講師を招いてのマネジメント研修等
※社長や役員による経営的な視点をもつエンジニア育成のためのリーダー研修実施

■PM・PL選抜育成
┗AIエンジニア/ITコンサルの教育(実施予定)
┗プレゼン及び企画立案ノウハウ等の集中講座(実施予定)

■新卒向けインターンシップ
┗人事と連携しての教育

■学校での技術授業
┗開発とインフラで実施

★インフラ寄りの研修は業界内でも少ないため、新たな企画を立案していきたいと考えています。あなたにもしインフラの経験があれば、やってみたかった研修や必要だった研修が、そのまま私たちに必要なアイデアとなるでしょう。
注目経験を活かしてステップアップ

まだまだ「これから」の部署です。エンジニアの経験を活かし、企画・提案など、あなたのアイデアを形にしてください。最近は学校からの技術授業の依頼が出てきています。私たちの教育のクオリティが認められた証。社内だけではない拡がりのある部署です。あなたの新しいエンジニアのステップとして、成長できる環境です。

注目新しい価値を常に考える会社

東京ロリィタ◎ https://www.tbrave.com/product/lolita/
HOSPITAL COMPASS◎ https://www.tbrave.com/product/hospitalcompass/

他にも様々な自社サービスを展開する当社。中には現場社員の声からスタートしたサービスもあります。経営陣が「チャレンジしたいなら会社を使って実現すればいい」とメッセージを従業員に送るくらいの環境。当然、あなたの仕事も、チャレンジは大歓迎。業務に関わる新しい提案もどんどんしてください。

身に付くスキル
・キャリアパス

教育担当として企画から内容の精査、当日の運営まで一連を行います。社内を巻き込んだ推進力が身に付くことはもちろん、教えるということは、幅広いことに応用が効き、そのためのスキルも獲得できます。教育は今後も必要不可欠な分野。専門部署の担当として携わっていくことで会社全体の成長促進にも直結。経営的な視点を持ちながらキャリアを築ける仕事です。

応募資格

◎学歴不問
■エンジニア経験またはIT系講師経験のある方

【こんな方をお待ちしています】
★ゼロベースから企画を考えることが好きな方
★幅広い業務を通して、スキル・知識アップしたい方
★人に教え、成長を喜べる方
歓迎する経験・スキル

■開発経験(案件不問)
■インフラ経験(保守、設計構築等不問)

◎現在の担当者が開発系のため、インフラ経験をより歓迎します。

雇用形態

正社員

想定給与

月給23万円〜45万円+賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します
※入社社時点での給与額となります。評価に応じて金額は上がっていきます
※月給額には、みなし残業代(3〜6万円/20時間分)を含みます。超過分は別途支給します
※試用期間は6ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません

◎入社時の想定年収
 年収350万円〜500万円
実際の給与例

【年収例】
■300万円〜400万円/メンバー
■400万円〜700万円/管理職

      
賞与について

年2回あり(7月・12月)

勤務時間

9:00〜18:00(実働時間:8時間/休憩:1時間)
残業について

月平均:16.1時間

勤務地

■本社/東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル2F
※転勤はありません。
交通・詳細

・各線「大手町駅」C1出口より徒歩4分
・各線「小川町駅」「淡路町駅」B6出口より徒歩5分
・JR「神田駅」西口より徒歩7分

勤務地エリア

東京都(千代田区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日:120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
※5日以上の連続休暇OK

◎現在まで20名が産休・育休を取得!
 復帰率は100%です。男性の育休取得実績もあります。

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■資格手当 ※対象資格:140種類以上
┗資格取得後、資格レベルに応じて一時金支給、基本給UPとなります。
■出産祝い金
■結婚祝い金
■育児・介護休業制度
※子どもが最大2歳になるまで育児休暇取得が可能
■研修制度(階層別研修など)
■リモートワーク制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
┗保養施設・スポーツクラブなどの優待割引
┗某テーマパークチケットが半額
┗旅行時の宿・交通機関で割引
┗レストランを格安で利用可能 他

■健康相談室
┗業務中30分程度のカイロプラクティックを受けられます。
 他、健康のお悩みなどもサポート。

☆イベントや部活動もあり※情勢が落ち着き次第、復活予定
■社内イベント(BBQ・ゴルフコンペなど) ※参加は任意
■部活動(野球・ゴルフ・空手・ボルダリング・サーフィン・女子会) など

掲載終了予定日:2021.08.19

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

教育の経験がなくても安心してチャレンジしてください

私の最初の夢はテニスのガット職人でした。まあ、なれなかったんですけど、紆余曲折あってIT企業に入社しました。IT企業に入社してからは、モダンな技術や業界のコミュニケーションノウハウを学んだり、さらにプロジェクトの経験を積んだり。エンジニアとしての経験を多く積んできたと思います。現在は教育担当として仕事を行っていますが、正直これまでの経験が教育に活きることは多いです。企画・開発から保守、チームビルディング、PL/PMなどの今までの知識・経験とノウハウ。そのどれもが、教育にスライドできることを実感できています。教育経験が無くても、エンジニアとしての経験は、この仕事に存分に活かせます。

教育の経験がなくても安心してチャレンジしてください
一緒に企画の部分から考えていきましょう。(教育企画室/I)
テクノブレイブの成長・今後をご紹介!

当社は設立18年目のIT企業。
幅広い領域のシステム支援を行っています。

社員数も500名を超え、名古屋・大阪・福岡・札幌と拠点も広げ、
タイにも海外法人を設立。
将来的には、特徴を持った事業ごとに独立・分社化し、
よりお客様に身近なシステム会社を作ることを目標としています。

今回募集の教育部門にとっても、
担う業務は成長を続ける当社にはとても重要なポジションです。
既存の研修だけでなく、新しいことをキャッチアップし、
社員がより楽しく技術を磨けるよう、サポートをお願いします。
また、今まで関わったことのない技術に触れたり、
教えることで理解を深めたり、楽しく教育を実施していきましょう。

テクノブレイブの成長・今後をご紹介!
カフェスペースも併設している本社エントランス。

取材担当者より

「社内SE」と「エンジニア教育担当」は昨年4月に新設されたポジションで、いずれも今回が「2人目」の募集となる。そこであなたの直属の先輩となるお二人に取材。仕事内容や職場の雰囲気など会社のことはもちろん、今までの経歴や趣味など、ざっくばらんに様々なお話を聞かせていただいた。こちらの話をよく聞きながら、取材が楽しく進むようにユーモアあふれる回答をしてくださったお二人。相手への気遣いやどんな話にも真摯に耳を傾ける姿勢は、後輩だからといって臆することなく話ができ、良いと思ったことはどんどん取り入れてくれそうな雰囲気を感じた。お二人とも「2名体制の部署でも何ら構える必要はありません。どんな会社なのか、どんな人と一緒に働くのかを面接にお越しいただいて、感じてもらえたらと思います」とのこと。頼りになる先輩と二人三脚で会社を支える。非常にやりがいが大きいポジションではないだろうか。

  • 研修面に力を入れているためエンジニアがどんどん育つ環境。成長の秘訣です。
    研修面に力を入れているためエンジニアがどんどん育つ環境。成長の秘訣です。
  • 設立時の従業員は数名→2021年には552名にまで拡大!何名になってもメンバーの距離が近いことが強みです。
    設立時の従業員は数名→2021年には552名にまで拡大!何名になってもメンバーの距離が近いことが強みです。
  • 定着率90%以上!社長室はなく常務や専務とも近い距離。決定事項もスピーディーです。
    定着率90%以上!社長室はなく常務や専務とも近い距離。決定事項もスピーディーです。

会社概要

テクノブレイブ株式会社の会社概要です。

事業内容

■プロダクトサービス
■受託開発
■クラウドサービス
■システムインテグレーション
■Web企画/制作
■動画企画/制作

◎許可番号:労働者派遣事業許可番号:派13-307383

【関連会社】
ストリクス株式会社
Techno Brave Asia Ltd.
株式会社インプル

設立

2004年11月

従業員数

552名(2021年5月時点)

平均年齢/35.9歳

男女比/8:2

資本金

7500万円

売上高

50億円(2020年3月期)/42億円(2019年3月期)/37億円(2018年3月期実績)

代表者

代表取締役 川田 定生

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。

◆Zoomを使用してのWEB面接も可能です。
◆ご応募から内定までは2〜4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。

ホームページ

テクノブレイブ株式会社https://www.tbrave.com/

連絡先

〒101-0047

東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル2F

採用担当

TEL / 03-5577-3950

掲載終了予定日:2021.08.19

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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この求人情報について

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