株式会社はてな

リクルーター(採用・オンボーディング)

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜650万円
  • 掲載期間:2022.01.21〜2022.12.22
リクルーター(採用・オンボーディング)

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

日本最大規模のソーシャルブックマーク「はてなブックマーク」を展開している会社です。

対外的にはブログサービス等のtoCサービスでのイメージを持たれることが多い当社ですが、近年はtoB向けサービスも積極的に展開しています。例えば、オウンドメディアCMS「はてなブログMedia」によるコンテンツマーケティング支援、SaaS型のサーバー監視ツール「Mackerel」の開発、集英社様が運営する「週間少年ジャンプ+」における「GigaViewer」の開発・機能提供等です。

これらの事業の多角化により、各チームで必要な職種・人物要件は多岐に渡っています。そのため、2021年2月より人事部体制を刷新し新たに「人材開発チーム」を発足しました。人材開発チームは、募集チームのハイアリングマネージャーとタッグ組み、採用・オンボーディングなどの活動を通じて事業・組織の課題を解決します。今後のさらなる組織成長を見越し、採用・オンボーディングの分野でご活躍頂けるリクルーターを採用いたします。

募集要項

株式会社はてなが募集している求人の詳細です。

募集背景

2021年2月より人事部体制を刷新し新たに「人材開発チーム」を発足しました。人材開発チームは、募集チームのハイアリングマネージャーとタッグ組み、採用・オンボーディングなどの活動を通じて事業・組織の課題を解決します。今後のさらなる組織成長を見越し、全社を横断して活躍できる採用責任者候補を募集いたします。

仕事内容

当社の人事部人材開発チームでは、採用やオンボーディング等の採用から入社後活躍に関わる業務全般を行っています。今回の募集では、事業部側のハイアリングマネージャーまたはチームメンバーと採用を推進してくださる方を募集いたします。具体的には以下のような内容です。

採用広報において母集団形成/選考フロー/オンボーディングまで一気通貫で関わり、継続的改善を行います。
募集チーム採用においてKPIに基づいて、採用施策を立案・実行します。
人員計画が充足するよう社内外の関係者をディレクションします。
各部門のハイアリングマネージャーとタッグを組みながら、採用達成に必要な改善サイクルを回します。

人材紹介会社と関係構築を行い、社外リソースを活用した採用を推進します。
採用媒体を選定して、ダイレクトソーシングの手法を活用して候補者に直接アプローチします。
各職種と共同で採用イベントの企画運営を行います。
ご経験に応じて、採用業務以外にも人事制度の運用改善、人材育成、人事評価の設計改善など人事業務全般の設計・改善に関わるチャンスがあります。
注目様々な採用施策に主体的に取り組める

役員や本部間との垣根がとても低いため様々な採用施策に主体的に取り組める土台があります。はてなは事業組織の中に一部の職能別組織(エンジニア組織/デザイナー組織)が並立するマトリクス型組織をとっています。各組織のマネージャーは自組織の採用に対して採用に対して非常に協力的であるため、様々な採用施策に取り組める土台があります。今後、人材開発チームでは全社を横断する採用施策の立案から、各組織の採用プランニングに至るまで様々な場面での企画立案から取り組む予定です。

注目 専門性が高い様々な職種の採用を経験できます。

当社のインターネットサービス事業に関わる多種多様な採用を経験できます。ソフトウェアを開発するエンジニア・デザイナーをはじめ、編集者、インターネットサービスに関わるセールス、サービスの事業責任者等です。様々な分野におけるスペシャリストを事業部と連携しながら採用するできる点は当社ならではの面白さです。

応募資格

下記いずれかのご経験がある方
*ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験(年数不問)
*人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験(年数不問)
歓迎する経験・スキル

*インターネット業界におけるベンチャー・スタートアップ企業での在籍経験
*ソフトウェア開発に関する技術用語、開発手法等に関する知識
*採用における市場動向やIT/Web業界のトレンドの理解
*KPIマネジメントに必要な数値分析及び改善スキル
*募集部門の選考フロー設計に関する実務経験
*その他の人事業務全般に関する業務経験
*採用に関する仕組みづくり・改善に関する経験

雇用形態

正社員

想定給与

年俸450万円〜650万円

【年俸450万円】
基本給:304,511円
手当:70,489円(30時間分の時間外手当みなし分を含む)

【年俸650万円】
基本給:439,849円
手当:101,818円(30時間分の時間外手当みなし分を含む)
      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間)
※基本在宅勤務

勤務地

下記いずれかで勤務いただきます。

■東京オフィス(本店)
〒107-0062 東京都港区南青山6-5-55 青山サンライトビル3F

■京都オフィス(本社)
〒604-0835 京都府京都市中京区御池通間之町東入高宮町206 御池ビル9F
交通・詳細

■東京オフィス(本店)
 地下鉄『表参道駅』A5出口より徒歩6分

■京都オフィス(本社)
 市営地下鉄烏丸線『烏丸御池駅 』1番出口より徒歩3分

勤務地エリア

東京都(港区)、京都府

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

【年間休日120日】
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■年次有給休暇(10日〜20日)

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■賞与年1回
■在宅手当
■交通費(一日3000円が上限)
※リモート勤務を主としているので、
オフィスに出社した場合に限り往復の交通費を支給します。
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■在宅勤務補助制度
■選べる業務用PC
■フリードリンク・ 置き菓子制度
■事業プランコンテスト
■団体定期保険
■選択制確定拠出年金制度
■オフィスランチ(週5日)
■敷地内全面禁煙

掲載終了予定日:2022.12.22

会社概要

株式会社はてなの会社概要です。

事業内容

【インターネット関連事業】
UGCサービス事業(コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービス)

設立

2001年7月

代表者

代表取締役社長 栗栖義臣

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ご応募

  2. STEP02

    採用事務局面談

  3. STEP03

    書類選考

  4. STEP04

    面接

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社はてな type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
 募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。

ホームページ

株式会社はてなhttps://hatenacorp.jp/information

連絡先

〒107-0052

東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、件名に「株式会社はてなへの質問」と記載しお送りください。

採用事務局担当

掲載終了予定日:2022.12.22

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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