職種
労務担当【人事のプロフェッショナルへ】業界未経験可！社保手続きからスタート／リモート有
- 正社員
- 自己PR不要
- 年収：400〜500万円 目安残業時間：30時間以内
- 掲載期間：2023.08.11〜2024.04.25
【東証プライムグループ・賞与5.4ヶ月】
安定基盤のある環境でスキルアップしたい方を歓迎します！
【当社の事業について】
当社は医療業界特化の人材サービスを展開する会社です。
私達の強みは【Face to Faceでの対話】と【専門性】を活かした質の高いコンサルティングです。
Web上の情報のみで完結する条件マッチングではなく、詳細なニーズのキャッチアップや中長期的なキャリア形成もサポート。
また、より良いサービス提供のためコンプライアンスを徹底。求人者・求職者双方に配慮した運営を行います。
さらに、当社は日本調剤株式会社(東証プライム)のグループ企業で、積極的に挑戦できる安定基盤があります。
大手調剤薬局である日本調剤のと協業・連携により、慢性的な医療従事者の人材不足等、医療課題の解決に向けた取り組みを進めてまいります。
募集要項
株式会社メディカルリソースが募集している求人の詳細です。
募集背景
欠員補充での募集となります。
人事労務として幅広い業務を身につけ、スキルアップしていきたい方や
直接「ありがとう」の言葉が届く環境で働きたい方からのご応募をお待ちしています。
仕事内容
労務チームは正社員・派遣社員にかかる手続きと人事施策を担っています。
具体的には、以下のような業務をお願いします。
【社会保険事務（社会保険雇用保険加入・喪失、育児休業手続等）】
■給与計算事務（勤怠管理、休暇処理、年末調整等）、就労証明書作成
■就業規則整備、安全衛生業務（健康診断日程調整、労基署報告）
■その他事務(MTG参加、電話対応、来客応対、ファイリング 等)
※業務は既存社員と役割分担を行います。
まずは正社員もしくは派遣社員の社会保険手続きからスタートとなります。
(ご経験やスキルに応じてお任せしていきます)
※将来的にはご希望や適性に応じ、人事制度改定、健康経営推進等の
業務に関わっていただくことも可能です。
※社内外のコミュニケーションが発生しますので、各部署とリレーションを取りながら
円滑に業務に取り組んでいただくことを期待しています。
注目【入社後研修・教育体制について】
ご入社後、まずはオリエンテーション(1.5日)を実施し、
その後はOJT研修(〜3か月程度)を経て一人立ちを目指します。
基本的に、研修終了後もチーム内で報告・相談しながら業務を進めていく流れになります。
引継ぎタイミングや業務量は都度調整しておりますのでご安心ください！
注目【労務担当の魅力】
■労務知識・法令・人事設計等、専門性の高い知識を業務を通して身につけることができます。
■業務改善提案や新たな施策取り組みに前向きで、単なる事務作業ではなく
意図・背景を理解したうえで組織づくりに関わることができます。
(参考：直近は評価制度の一部改定を人事労務主導で行いました)
■直接的にも間接的にも、すべての社員と関わるポジションです。
医療従事者である派遣社員の対応もあることから、医療への貢献を身近に感じられます。
応募資格
■大卒以上
■バックオフィスのご経験
■社内外の電話対応のご経験
【求める人物像】
■自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方
■課題解決・目標達成に向けて責任感をもって業務に取り組める方
■貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方
■継続力があり、チームで協力しながら業務を進められる方
歓迎する経験・スキル
※以下のうち1つでもご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎しています！
給与計算／社会保険事務／就業規則整備／安全衛生業務／年末調整業務／健康診断手続き
雇用形態
正社員
想定給与
年収：409万円〜480万円
＜参考＞
・月給例：250,000円〜(月30時間分の残業代込/超過分の残業代は1分単位で支給)
・基本給：204,200円〜+賞与(年2回/5.4ヶ月)+各種手当
※スキル、経験に応じて決定します。
※上記年収・月給は残業代(月30時間分)・住宅手当を含んだモデルです。
※残業代は1分単位で全額支給します。
※試用期間3ヶ月あり（その間の待遇に差異はありません）
勤務時間
9:30〜18:00（休憩60分）
※週に1回以上のノー残業デー取得を全社で推奨しています。
勤務地
東京本社：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー40階
※転勤無し
交通・詳細
東京本社：各線「東京駅」直結
勤務地エリア
東京都(千代田区)
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働き方
（項目の説明）リモートワークOK
※週に2日程度の在宅勤務が可能です。
※研修期間中は原則出社となります。
休日休暇
◆完全週休2日制(土日)
※繁忙期は休日出勤の可能性があります(目安：半年に0〜2回程度、平日の振休取得必須)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
(入社初日から付与あり/初年度入社月に応じて支給最高10日、次年度以降最高20日)
◆慶弔休暇 等
待遇・福利厚生
◆昇給年1回
◆賞与年2回(昨年度実績 5.4ヶ月分)
◆各種社会保険
◆交通費全額支給
◆退職金制度
◆従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入)
◆社内預金制度
◆育児休暇制度
◆慶弔見舞金
◆再雇用制度
◆福利厚生制度 リロクラブ導入
◆保養所
◆日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
◆自己啓発費用補助制度
◆資格取得奨励金制度 等
※屋内の受動喫煙対策 有（禁煙）
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
業界初、保険薬局大手である日本調剤の100％子会社として、医療業界での人材ニーズに応えるサービスを提供する同社。高齢化とともに、医療従事者の人材不足が不安視されるなか、その問題解決のため、医療従事者と医療機関や薬局、企業などの“架け橋”として「多種多様な医療人材」の紹介・派遣を行っている。対面面談をポリシーとし、登録者とほぼ100％対面でのヒアリングを実施。就業先とのミスマッチをなくし、長期的なキャリア形成をサポートしている。また人を扱う会社だからこそ、中長期的な社員活躍にも注力。週1回の「ノー残業デー」をはじめ、各種手当の充実、育休取得率100％など、ワークライフバランスの取れた働き方を推奨。社員が安心して活躍できる環境を整えている。
会社概要
株式会社メディカルリソースの会社概要です。
- 事業内容
-
【薬剤師事業】薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス
【医師事業】医師の人材紹介、産業医業務提供
【メディカルスタッフ事業】登録販売者、看護師の人材紹介
- 主要取引先
-
全国各地の調剤薬局、病院、企業
- 設立
-
2000年2月
- 従業員数
-
311名(2023/4時点)
平均年齢／35.2歳
- 資本金
-
9300万円
- 売上高
-
非公開
- 代表者
-
代表取締役社長 小林 信幸
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
-
STEP02
採用事務局面談
-
STEP03
書類選考
-
STEP04
面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社メディカルリソース type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※業務内容や労働条件等、
募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
- ホームページ
-
株式会社メディカルリソースhttps://www.medical-res.co.jp/
- 連絡先
-
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
株式会社メディカルリソース type採用事務局
※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社メディカルリソースへの質問」 と記載しお送りください。採用事務局担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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