職種
人的資本経営推進
- 正社員
- 自己PR不要
- 年収：500〜750万円 目安残業時間：20時間以内
- 掲載期間：2023.10.03〜2024.08.15
世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。
ネットで服を売る、ネットでコーデを見せる。
私たちはファッションEC「ZOZOTOWN」、
ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの
自社サービスを通じて
様々な挑戦と試行錯誤を繰り返しながら、
ファッションと向き合ってきました。
創業25年目を迎えた2022年には、
私たちは「服」を届ける会社から
「似合う」を届ける会社へと進化することを経営理念に掲げています。
「似合う」とは何か。
自分の中でしっくりくることが「似合う」？
好きな人から「似合ってる」と言ってもらえること？
「似合う」は多様で無限。
そんな難解な「似合う」に私たちが向き合う理由は、
「似合う」が見つかると「笑顔」が増えるから。
ファッションには、人を笑顔にする力があります。
テクノロジーには、あらゆるものをつなぎ、届ける力があります。
ZOZOはこれからも、テクノロジーの力を最大限に活用し、
ファッションを楽しむすべての人や業界の“インフラ”として
世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、
“ソウゾウのナナメウエ”をいくやり方で、
ZOZOらしく、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。
募集要項
株式会社ＺＯＺＯが募集している求人の詳細です。
募集背景
業績拡大と組織強化のための増員募集
仕事内容
ZOZOにおける人的資本経営の推進とコーポレートガバナンス強化・整備に関する業務をメインでお任せいたします。
【具体的には】
■サクセッションプランの企画推進、幹部人材の育成
■海外子会社を含めた役員評価、報酬制度の企画・運用
■人的資本経営に必要な人材データの収集・分析、運用基盤の構築、開示対応
■その他人自戦略に関わる業務(人員計画策定、人自制度企画・運用等)
【採用担当よりメッセージ】
人自戦略部門において、
戦略の立案から実行までを経営層と現場の中枢で携わることができるため、
人自戦略のプロフェッショナル人材を目指すことができるポジションです。
注目数字で見るZOZO（※2023年3月末時点）
【商品取扱高】5,443億円
【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド
【年間購入者数】約1,141万人
【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京
【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％
【スタッフの男女比】男性58：女性42
【管理職の男女比】男性77％：女性23％
【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績）
【有給取得率】82.9％
注目ZOZO WORKSTYLE
【WORKSTYLE】
■フルフレックスタイム制度
┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。
■住宅リモート手当
┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。
■家族時短制度
┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する
人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。
■日々進歩手当
┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。
応募資格
人事企画または人材戦略業務のご経験をお持ちの方
歓迎する経験・スキル
コーポレートガバナンス体制強化、人的資本情報開示対応の経験がある方
雇用形態
正社員
想定給与
■月給33万〜46.5万円
内訳：基本給20万円、職能給（経験・スキルを考慮のうえ決定）、住宅リモート手当5万円
※賞与、残業代、その他手当は別途支給いたします
※入社後、評価により職能給が変動いたします
※試用期間3ヶ月/給与・待遇に差異なし
実際の給与例
年収例1：5,329,100 円
内訳：基本給20万円、職能給8万円、住宅リモート手当5万円、時間外手当（残業20時間/月）、賞与支給80万円の場合
年収例2：7,181,900 円
内訳：基本給20万円、職能給21.5万円、住宅リモート手当5万円、時間外手当（残業20時間/月）、賞与支給80万円の場合
勤務時間
フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）
※コアタイム、フレキシブルタイムなし
【詳細】
始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度です。
コアタイムがないため月間所定労働時間を満たしていれば、
1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、
生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。
残業について
あり/全社平均16.7時間
※繁忙閑散により前後します。
勤務地
【西千葉オフィス（本社）】千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16
※排煙機能を有する専用の喫煙エリアを設けております
交通・詳細
JR総武線「西千葉駅」徒歩7分
京成千葉線「みどり台駅」徒歩2分
勤務地エリア
千葉県(千葉市稲毛区)
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働き方
（項目の説明）リモートワークOK
【週2出社/週3リモートワーク勤務のハイブリッド勤務体制】
週2は部署単位で定められた日にオフィスへ出社し、
週3日は自宅でのリモートワークとなります。
双方が持つ利点を掛け合わせることで、
より多くのアイデアの創出や社員同士のつながりを生み出すことを目的としています。
休日休暇
■完全週休二日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
（パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等）など
■子供の看護休暇（中学校就学まで取得可）
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
待遇・福利厚生
■賞与あり
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■健康診断（年1回）
■退職金制度
■交通費実費支給（上限15万円/月）
■住宅リモート手当（5万円/月）
■日々進歩手当
■家族手当（5000円/月）
■ベビーシッター利用補助制度
■従業員貸付制度
■産業医面談
■選択制確定給付企業年金
■慶弔見舞金
■家族時短勤務制度
■従業員割引制度
■服装・髪型自由
■副業OK（申請許可制）
■適切なデバイス貸与
■ZOZOコネ（従業員向け優待制度）
■部活動支援制度
■人事考課制度
■社内公募制度（年1回実施）
■1on1ミーティング
■フルフレックスタイム制度 等
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を企業理念に、「ZOZOTOWN」や「WEAR」などのサービスを通じてファッションと向き合ってきた同社。2022年には経営戦略として「似合う」を掲げ“ファッションならZOZO”を目指し新たなステージへと歩んでいる。また、ファッションを通して地球のために何ができるのかを命題にサステナビリティについてZOZO全体で積極的に取り組んでいるのも注目すべき点だ。「家族」時短勤務制度や週2出社/週3リモートのハイブリッド型のワークスタイルなどカルチャーに根付いた同社独自の充実した福利厚生も魅力だ。熱量ある社員が集まる同社で働けるチャンスをぜひ見逃さないでほしい。
会社概要
株式会社ＺＯＺＯの会社概要です。
- 事業内容
-
■ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営
■「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用
■カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」の運営
- 設立
-
1998年5月21日
- 従業員数
-
1,645名（グループ全体、2023年6月末時点）
平均年齢／33.1歳
- 資本金
-
1,359,903千円
- 代表者
-
代表取締役社長兼CEO 執行役員 澤田 宏太郎
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
-
STEP02
採用事務局面談
-
STEP03
書類選考
-
STEP04
面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社ＺＯＺＯ type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては
事務局面談の際にご説明致します。
※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
- ホームページ
-
株式会社ＺＯＺＯhttps://corp.zozo.com/
- 連絡先
-
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
株式会社ＺＯＺＯtype採用事務局
※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社ＺＯＺＯへの質問」 と記載しお送りください。採用事務局担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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