【人事マネージャー（候補）】◆成長企業で人事制度の構築にチャレンジ！◆採用業務からお任せします

◆◇経営陣と共に人事戦略の企画立案から実施までを担当◇◆
■ベンチャー企業での人事業務経験者歓迎！
■バックオフィスのコアメンバーとしての活躍を期待！

あなたにお任せするのは、人事業務全般。
まだまだ発展途上にある当社ですから、現行の人事制度も決して完璧なものではありません。当社の経営陣と共に、当社の明るい未来につながる有効な人事戦略を打ち立て、主体的に推進していって下さい！
あなたの業務経験とバイタリティに期待しています！

【具体的な仕事内容】
■採用業務
■人事戦略の企画立案
■給与計算などの労務管理　他、人事業務全般

【⇒入社後の流れ】
まずは、主として中途採用業務（母集団形成から面接クロージングまでの一連の採用業務）を担当。その後、「人事制度設計」「人事評価」「人材育成」など人事業務全般まで幅広く担当していただきます。
　
※経営直結の重要業務であり、社長・役員と共に会社を運営する役割です。
　 当社の次代を担うバックオフィスのコアメンバーとしてご活躍下さい！

ソーシャルゲームの今後

ソーシャルゲームの普及に関しては、大きく先行している感のあるアメリカ。すでに映画産業の総シェアを越え、米国内で広く認知されていることから、日本国内でも、エンタテインメント産業は今後益々伸びていく市場として期待されています！ 実際、エンタテインメントビジネス、特にオンライン・ソーシャルゲームのインフラ構築に名乗りを上げる企業が続々と現れ、ゲーム業界は活況を呈しています。国内有数の開発実績と技術力を有する当社で、人事面からエンジニアたちの活躍を支えて下さい！

コアメンバーとして当社事業を牽引！

システム開発会社からスタートし、徐々にコンシューマゲーム開発会社として力をつけてきた当社。当初10人規模だった会社も60名近くに膨らみ、きちんとした組織編成が急務です。エンジニア主体の会社なので、まだまだバックオフィス機能は未整備。経営陣が兼務している状態です。あなたには、その経験を活かし、できるだけ早い時期に人事制度確立に関与していただきたいと考えています。組織運営のコアメンバーとして活躍できるチャンスです！ ベンチャー系企業で組織拡大をマネジメントした経験のある方大歓迎！