株式会社日立キャピタル

グローバル人事総務

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

グローバルなフィールドでキャリアを磨きませんか
〜 グローバル人事総務のキャリア採用強化中! 〜

日立グループの一員である日立キャピタルは、
「お客様と地域・社会に信頼される金融サービスの提供」を
経営方針に掲げ、あらゆる要望にこたえる事業を展開しています。

メーカー系金融サービス会社である当社の最大の強みは、
製品やモノの流れに精通している点が挙げられます。
そして、この強みを活かし、モノを専門とした金融サービスを展開。
多くのお客様との強固な信頼関係を築き、持続的成長を続けています。

これからも持続的成長を続けていくため、より高い付加価値を創出し、
魅力あるサービスをお客様のもとへお届けしていきます。

さらには、成長戦略の一環としてグローバル化を推進。
米国や欧州、そしてアジアなど、海外へのサービス網の拡大を図っていきます。

そこで今回、管理部門の一員としてグローバル化を担う
グローバル人事総務のポジションでキャリア採用を行います。

「これまで培ってきた経験・スキルをベースに、
     グローバルなフィールドでキャリアを磨いていきたい」

そんな想いをお持ちの方からのチャレンジを私たちは待っています。

募集要項

株式会社日立キャピタルが募集している求人の詳細です。

募集背景

海外事業を成長戦略の柱と考え、アジアをはじめ、米国や欧州でも積極的に事業を展開しています。それに伴い、海外グループ会社の人事総務業務の強化の一貫として人事総務業務を担う人材を募集します。

仕事内容

海外グループ会社の人事総務業務全般

主にアジアの海外グループ会社の労務・庶務・採用を
メインとした人事総務業務全般を担当して頂きます。

本社の人事教育部に所属した上で、
出張・駐在・出向等で勤務いただく可能性があります。

【具体的には…】
海外現地法人の労務・採用をはじめとする
人事総務業務が中心になります。

■労務管理
■庶務
■給与関係
■採用募集・選考
■社会保険 など

専門性の高い貴重な経験が積める

文化・習慣・法律が異なる海外では、日本での常識が通用しないケースが数多くあり、さまざまな壁にぶつかることがあります。しかし、目の前の課題・問題を一つひとつクリアし、基礎を作り、制度を整えていく過程を通して、専門性の高い貴重な経験を積むことが可能です。

周囲とのコミュニケーションが大事

海外グループ会社での体制づくりを行う上で大事なことは、周囲とのコミュニケーションを大事にし、業務を進めていくことです。異文化にとけ込み、周りを巻き込んで動かしていく。そんな動きに期待しています。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

■人事総務の実務経験3年以上
■英語力(日常会話レベル)
■海外勤務が苦にならない方

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

■グローバルな環境でキャリアを磨きたい方

■人事総務経験を活かし、上流の業務に挑戦したい方

■組織作りや体制作りに、主体的に携わりたい方

雇用形態

正社員

勤務時間

本社勤務の場合 9:00〜17:30(実働7時間45分、休憩45分)

勤務地

本社もしくは海外グループ会社

<本社>
東京都港区西新橋

<海外グループ会社>
インドネシア、マレーシア、中国、シンガポール、タイ、香港、米国、イギリス 等

勤務地エリア

東京都アジアヨーロッパ北米

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇

※年間休日120日以上

待遇・福利厚生

■昇給(毎年人事考課により昇給額が決定)
■賞与年2回
■各種社会保険
■交通費全額支給
■企業年金基金
■確定拠出年金制度
■持株制度
■財形制度
■住宅融資制度
■団体保険
■資格取得支援制度
■育児休職制度
■介護休職制度 等

会社概要

株式会社日立キャピタルの会社概要です。

事業内容

当社のビジネスを大きく分けると以下の3つに分かれます。

≪法人向け事業≫
■法人事業
■農業事業
■医療・介護事業

≪個人向け事業≫
■消費者事業

≪その他金融サービス事業≫
■カード事業
■保険事業
■証券化事業
■アウトソーシング事業

<取扱高> 1兆379億円(11年度)
<連結取扱高> 1兆5,281億円(11年度)

設立

1957年(昭和32年)9月10日

従業員数

4,693名(連結)

資本金

99億83百万円

代表者

執行役社長 三浦 和哉

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

エントリー後の流れについては、
「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。

【STEP1】応募書類到着
  ▼
【STEP2】面接日時・場所の設定
  ▼
【STEP3】面接・筆記試験
  ▼
【STEP4】入社

※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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