アシスタントリサーチャー◆ヘッドハンターのサポート業務◆ヘッドハンターへのキャリアパスあり

【ヘッドハンターをサポートする3つの業務（人材リサーチ・営業事務・秘書業務）を担当】
★ヘッドハンターへのキャリアパスも可能

今回募集する部署には現在、ヘッドハンター4名(30代〜50代、男性1名・女性3名) 、
リサーチャー5名(20代〜30代、男性2名・女性3名) の計9名が在籍しています。

あなたにはアシスタントリサーチャーとして、
ヘッドハンターをサポートする3つの業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】

◆人材リサーチ
ヘッドハンターの抱えている案件にマッチする人材を、様々な手法を使って発掘します。
※ソーシャル/転職サイト/調査会社など　　　　　　　
◆営業事務
ヘッドハンターの提案した企画書の印刷、データのまとめ、リスト管理など。
◆秘書業務
ヘッドハンターは出張が多いため、スケジュール管理や来客対応、
電話対応などのサポート業務をお任せします。

ヘッドハンティングの流れについて

【STEP1】
各企業の経営層との商談の中で、経営課題の解決策を考える
コンサルティングを行います。
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【STEP2】
登録型の人材紹介とは異なり、まず企業様からは
人材発掘のためのリテイナーフィー（前金）をいただきます。
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【STEP3】
課題解決のためのターゲットとなる人材は求職中とは限らないため、
優秀な人材には積極的にアプローチしていきます。

このような流れで課題を解決できる能力を持つ人材を発掘し、
企業とのマッチングを行っていくのが、私たちのミッションです。

ヘッドハンターの醍醐味について

クライアント企業から受注をいただき、候補者が入社に至るまでは平均で半年。
自ら課題を見つけ出し、的確な人選を行い、実際のマッチングが実現した際の達成感は、
ヘッドハンターならではの醍醐味です。クライアント企業にとっては、
優秀な人材採用につながり、事業の生産性や売上も左右されることにもなるため、
大きな影響力を持つビジネスです。 また、クライアント企業のトップマネジメント層と
深いコミュニケーションを図る中で、あらゆる業界・職種への理解も深まります。
常に第三者的な視点で、双方の価値を結びつけていく仕事なので、
高度なビジネスセンスとコミュニケーションスキルが磨かれることは間違いありません。

当社のヘッドハンターは皆、未経験からのスタートです。
希望があれば、あなたもそんな醍醐味に溢れたヘッドハンターを目指せます。

入社後のフォロー体制について

▼OJT研修
基本的には上司や先輩社員によるOJT研修により、業務フローや必要な知識を
覚えていきます。

▼担当業務を決定
ひと通りの流れをマスターすれば、効率良く仕事が回せるようになります。
スピード感が求められることも多いですが、業務効率を向上させれば、定時帰社も可能です。