株式会社H&Cエンジニアリング

機械・機構設計【新部署の長(おさ)】技術の伝道役を買って出ていただけないでしょうか/コロナ禍も業績堅調

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:600〜1000万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2020.11.13〜2020.12.10
機械・機構設計【新部署の長(おさ)】技術の伝道役を買って出ていただけないでしょうか/コロナ禍も業績堅調

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

この道数十年分の経験を
定年までの数年で、遺憾なく発揮し切りませんか。

突然のお願いにはなりますが、
あなたが業界で数十年と培ってきた経験とノウハウを、
この会社に、還元してはいただけないでしょうか。

というのも、当社では此度
ゼロから「機械設計部門」を新設。
その新設部署のトップを
業界の酸いも甘いも噛み分けてきた方に
一任したいと考えています。

お任せしたい立ち位置は、
組織の取りまとめ役かつ、
後輩メンバーの技術やメンタル面でのアドバイザー。

組織を成長させるためなら、
多少口うるさいぐらいでも構いません。
真正面からメンバーに向き合い
技術を伝承してください。

私たちが求めているのは、
粛々と組織をまとめるリーダーではなく、
技術者に慕われる“頼れるおやじ”なのです。

定年までのあと数年、並みの仕事で幕を閉じるのか。

最後の舞台として当社を選び、
強い技術集団づくりに力を注ぐのか。

後者の選択に少しでも興味を持っていただけた方は
ぜひこの席に座り、最後の華を咲かせてください。

募集要項

株式会社H&Cエンジニアリングが募集している求人の詳細です。

募集背景

2012年に電気・制御設計事業から始動した当社。年々事業の裾の尾を広げており、日本の名だたる大手メーカーからも多数依頼が舞い込んでいる状況です。事業拡大の一環として、今回新たに「機械設計部門」を設立。全員中途採用メンバーで構成される機械設計部門を牽引してくださる方をお迎えします。

仕事内容

新設予定の「機械設計部門」のリーダーとしてお招きします。培ってきた経験を活かしチームを束ね、総合力を引き上げてくださることを期待します。自ら仕事を取ってくるようなポジションではありません。

■具体的な仕事内容
・新設部署の管理
・顧客との打ち合わせ
・機械設計部メンバーの技術&メンタル的なアドバイザー役
・検図
・構想設計の補助
・見積り作成 など

■設計するモノ
現状、依頼をいただいているのは、トヨタグループや日産自動車などの各工場に納入する産業用装置がメイン。これから、ロボットやレーザーを使った先端自動制御装置、産学共同による自社製品の設計も考えています。

■新設・機械設計チームについて
まずは、来年春先までに最低5名の組織を作り上げる予定。組織内におけるポジション層は大きく分けて、リーダー層(1人〜)、主力メンバー層(2人〜)、サポーター層(2人〜)の3つです。各々の業務領域こそ違えど「チームで良いモノづくり」をするというミッションは同じ。同じオフィスの中で、お互い持ちつ持たれつの関係で、協働していく予定です。
注目あなたの“経験則”を買わせてください。

「後輩技術者への向き合い方」や「知識を活かした発想力」は、決して付け焼き刃で身につけられるものではありません。そのため、私たちとしてはむしろ業界経験が長い方を欲しています。たとえ、定年までそう息が長くなくとも、この新規部署の発展にできる限り力を貸していただける方であれば、快く迎え入れたいと考えています。もちろん、その貢献度に応じて、そして組織の成長に応じて、正当な給与を還元します。売上1億に達すれば、年収1000万円も保証します。

注目言われるがままの“こなし仕事”はありません。

組織の育成だけでなく、顧客との折衝も大切な業務のひとつです。「こんな装置・製品を作ってほしい」という顧客の要望を、そのまま形にするだけでは、ただの作業者どまり。+αの価値を発揮するためには、顧客に負けない発想力が求められます。常に最善を考え、「それでもいいかもしれません。ただ、こうした方がもっと良くなると思います!」という提案ができればベスト。これまで培ってきた業界経験、四力学の知識などを遺憾無く発揮し、技術に“発想”というエッセンスを加えることでより良いものづくりを成し遂げてください。

応募資格

<ベテランの方を歓迎します>
■高専卒以上
■産業用装置の設計経験がある方

顧客への提案やメンバー教育をする上での素地として、
機械工学系の知識や経験が必要です。

※希望退職を検討中の方もOK!
歓迎する経験・スキル

<以下のような要素が一つでもある方は活躍する素養があります>
◎人に何かを教えることを楽しいと思える方
◎顧客に負けない発想・提案ができる方
◎上流部分の経験のみならず、現場のたたきあげで地道に業界経験を積んできた方
◎モノづくりにアツい想いを持っている方

雇用形態

正社員

想定給与

月給50万〜60万円+賞与年2回+各種手当
(部署の売上成長度合いに合わせて正当に昇給。年収1000万円以上も十分に可能です)

※給与は、経験・能力を十分考慮し決定します
※固定残業代40時間分含む
※試用期間なし

■賞与年2回(7月・12月)
■通勤手当
■役職手当
■退職金制度
      

勤務時間

8:30〜17:30(休憩60分)
残業について

月20時間程度(繁忙期によってはこの限りではありません)

勤務地

本社/神奈川県大和市中央2丁目5-4
⇒相模鉄道本線「大和駅」、もしくは小田急江ノ島線「大和駅」から徒歩2分

★転勤はありません

【近隣駅】〜【大和駅】の所要時間
・海老名駅から電車で約8分
・町田駅から電車で約15分
・厚木駅から電車で約25分
・藤沢駅から電車で約20分
勤務地エリア

神奈川県(大和市)

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休日休暇

■週休2日制(曜日はシフトにより決定)
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇
(12連休もOK!)
■有給休暇
■慶弔休暇

十分なパフォーマンスを発揮し、仕事をこなしていただければ、自由なタイミングで休みを取ることが出来ます。

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■通勤手当
■役職手当
■退職金制度
■研修制度(メーカー主催講習会に業務中に参加可能※費用は全額会社負担)
■屋内禁煙

掲載終了予定日:2020.12.10

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

成長率200%。設立からわずか8年で4つの事業を展開。

2020年。コロナの影響により、多くの会社が打撃を受け、中には希望退職者を募るメーカーもあったかと思います。しかし、私たちはその時代に逆行するように、積極的に先行投資を重ね、事業の裾の尾を広げています。設立から8年で、既に4つもの事業を展開。「わずか半年というスピードで中国に子会社設立」「マスク販売事業を展開し、コロナ禍で100万枚を完売。」など、ここ1年の間でもその動きは留まることを知りません。2018年→2019年の成長率は200%を記録し、2020年度もコロナの影響があったにも関わらず、前年度より売上が落ち込むことはありませんでした。他事業展開によって、景気に流されない強い経営地盤を確立しつつあります。

成長率200%。設立からわずか8年で4つの事業を展開。
東北、愛知、中国など拠点も徐々に広がっています。
この会社には、社長のパイオニア精神が脈々と流れています。

トヨタ自動車グループの案件で、たまたまうちの社長と出会ったのが入社のきっかけ。仕事の場はもちろん、時にはお酒を酌み交わしながら、社長と話していくうちに、そのパイオニア精神やチャレンジスピリッツに共感し「この人と一緒に仕事がしたい」と考えるようになりました。「◯◯をやりたい」という未来図を、口だけでなく実際事業化し、しっかりと軌道に乗せていることが社長のリスペクトすべきところ。今はまだ30名の規模ですが、当社が掲げている「社員数100名体制」「日本を代表するメーカー」へ向けて、着実に歩みを進めている実感があります。

この会社には、社長のパイオニア精神が脈々と流れています。
赤川/部長職

取材担当者より

「設立から8年で4事業展開、今後5事業目の展開を計画」。そのスピード感を考えると、代表前田氏の卓越した経営手腕に目が行きがちだ。しかし前田氏いわく、ここまでのスピードで成長できたのは、社員一人ひとりが“やってみたい”と声を上げ、行動に起こした結果だという。事実、中国にできた新拠点も海外にチャレンジしたいというメンバー主導の事業なのだとか。
かく言う前田氏は、ただ組織の箱(規模)を大きくすることだけを考えている方ではない。組織の中にいる社員たちがどうすればモノづくりに対するアツい想いを燃やし続けられるかを深く考えている、如何にも技術者あがりの経営者という印象を、取材を通して感じた。
直近の目標は社員100名体制。代表1人で始まった同社は、着々とその歩みを進めている。ここ神奈川の地から、新たな有名メーカーが生まれるかもしれない。

  • 酸いも甘いも噛み分けてきた方にお会いしたと思っています。(代表取締役社長・前田)
    酸いも甘いも噛み分けてきた方にお会いしたと思っています。(代表取締役社長・前田)
  • 代表1人で始まった当社も今では30名。ゆくゆく100名体制を目指します。
    代表1人で始まった当社も今では30名。ゆくゆく100名体制を目指します。
  • パイオニア精神やチャレンジスピリッツある技術者が揃っています。
    パイオニア精神やチャレンジスピリッツある技術者が揃っています。

会社概要

株式会社H&Cエンジニアリングの会社概要です。

事業内容

社員1名(2012年設立時)⇒30名(今ここ!)⇒100名(近い将来)
そして2020年。「機械設計の新設部署」を立ち上げ予定です!
全員中途採用メンバーで結成。リーダー職を積極採用しています。

■電気設計/制御設計
■機械設計
■電気工事
■レーザー開発
■海外事業

設立

2012年 4月

従業員数

30名

資本金

500万円

代表者

代表取締役社長 前田 斗志騎

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接+適性検査(別日ではなく、同日に完結します)※土日祝や平日夜間の面接も可能

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆書類選考に1週間〜1ヵ月程度お時間を頂いております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。来年4月入社ぐらいまでは検討できますので、お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
◆応募の秘密厳守します

ホームページ

株式会社H&Cエンジニアリングhttp://hceng.co.jp/

連絡先

〒242-0021

神奈川県大和市中央2-5-4

採用担当

TEL / 046-263-0990

掲載終了予定日:2020.12.10

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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この求人情報について

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