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株式会社経営者JP

エグゼクティブサーチコンサルタント◆毎期連続30〜50%の成長率!幹部体制強化・採用の右腕となる重責です

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株式会社経営者JP

エグゼクティブサーチコンサルタント◆毎期連続30〜50%の成長率!幹部体制強化・採用の右腕となる重責です

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「経営者・幹部・リーダー人材」と「企業」を橋渡し。
事業責任者として経営に携わるチャンスもあります。

明日の日本を担う志高い経営者層・幹部層が集うプラットフォームカンパニーとして、
社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースするのが当社のミッション。
強固かつ幅広いチャネルに基づいた「ネットワーク型」という独自スタイルを確立し、
ヘッドハンティング・エグゼクティブサーチなどの経営人材紹介から
コンサルティング、経営セミナー、会員サービスまで手掛けています。
主力のエグゼクティブサーチ事業では創業6年目にして、毎期連続2桁成長を実現。
ビズリーチが主催する『ヘッドハンティング大賞』5年連続MVP獲得などの
実績を残しています。
当社の事業が各方面から注目を頂き、日本経済新聞・朝日新聞・読売新聞・
日経ビジネス・プレジデント・日経ビジネスオンラインといった
様々なメディアでも取り上げて頂くまでに成長しています。

今回募集するのは、その主力事業をメインに活躍して頂くコンサルタント職。
経営者・リーダー人材とのネットワーク拡大・関係構築、
採用やキャリアに関わる支援コンサルティング活動などを
ダイナミックかつスピーディーに、そして的確に行って下さい。

業界・職種未経験でも、OJT・OFFJTでの各種研修などで
経営・事業・組織・リーダーのキャリアに関する専門力を高めることができます。
経営者とともに学ぶ各種セミナー後の懇親会では、幅広い人脈を築くことが可能。
また、あなたの頑張りには成果・役割に応じた半期年俸制や
インセンティブなどで還元します。

ご自身のビジネスセンスを150%、200%発揮したい。
キャリアを最大限まで育み、プロフェッショナルへと成長したい。
そんな意欲溢れる方を、心よりお待ちしております。

募集要項

株式会社経営者JPが募集している求人の詳細です。

募集背景

ビズリーチ主催の『ヘッドハンティング大賞』5年連続MVP受賞などの実績を残し、
独自のビジネスモデルで急速な成長を遂げている当社。
今回は更なるサービス拡充・組織強化のため、企業の経営層・経営幹部層・リーダー層の人材紹介を行う
エグゼクティブサーチ事業で活躍して頂くコンサルタントを募集します。

仕事内容

当社主力事業であるエグゼクティブサーチ事業において
経営層・幹部層に特化したコンサルタント職として活躍して頂きます。

【具体的な業務内容】
■企業の経営層・経営幹部層の求人案件受託及び採用コンサルティング
■実績・信用のある経営者・リーダー人材とのネットワーク拡大・関係構築及びキャリア支援コンサルティング
■企業・人材両者のニーズ把握・共有、マッチング、面談・選考・意思決定支援、採用・オファー受諾までのプロセス管理

コンサルティング事業・セミナー事業など他のビジネスにも携わったり、
当社の事業責任者として経営に参画できるチャンスも。
能力や適性に合わせ、幅広いフィールドで活躍して頂きます。

注目この仕事の魅力は?

経営者・幹部層の顧客を支援し、経営・事業の核心や裏側にまで直接的に関われる仕事。
OJTやOFFJTでの各種研修などで経営・事業・組織・リーダーのキャリアなどに関する専門力を高め、
自らもリーダー・経営者人材として成長し続けられます。

OFFJTでは社内開催の各種オリジナル研修・勉強会だけでなく、
自社主催の各種経営セミナーやリーダーシップ関連セミナーへの陪席参加が可能。
これらは年間受講料総額300万円以上となり、それだけでも非常に大きなものですが
経営者と学ぶ聴講に加えセミナー後の懇親会も多数。
受講経営者や各界を代表する講師陣と近しく楽しく交流できる機会も豊富で、
他では得難い体験と人脈を得られます。

応募資格

■大卒以上
■下記いずれかの経験がある方
 ・ベンチャー経営陣・事業開発経験
 ・エグゼクティブサーチ業、幹部層対象の人材紹介業経験
 ・コンサルティング業界のリーダー職又は事業会社の営業プレイングマネージャー職での
  企業経営者・人事責任者・事業部門責任者などとの折衝実務経験
 ・事業会社の経営企画・人事リーダー職経験

【求める人物像】
◎柔軟性を持って対応できる方
◎関係構築力が高い方
◎論理的思考力・問題解決力・コンサルタント資質が高い方
◎経営者目線で人事戦略を長期的にプランニングできる方
◎組織・顧客・自分の成長を目指したい方
◎成長期の組織、事業を発展させる過程に参画したい方

【活かせる経験・スキル】
ベンチャー企業での経営や事業開発、幹部層対象の人材紹介業、
コンサルティング業界や事業会社での企業経営者・人事責任者・事業部門責任者などとの折衝、
経営企画や人事リーダー職の経験を活かして頂けます。
経営者や経営に関する興味、自己管理能力、全ての事柄に対する好奇心、
成長心・向上心、学習意欲、論理的思考力、問題解決力などが大切!
人脈を開拓し、関係を構築していく行動力や実行力も求められます。

雇用形態

正社員

勤務時間

裁量労働時間制(1日8時間のみなし労働時間制)

勤務例)
9:00〜18:00 など

勤務地

【本社】
東京都渋谷区広尾1-16-2 K&S恵比寿ビルII 6階

≪アクセス≫
JR「恵比寿駅」から徒歩3分

※転勤はありません。

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

《年間休日123日以上》

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇(取得率90%以上)
◆慶弔休暇
◆産・育休制度(取得実績あり)
◆介護休暇
◆特別休暇(忌引き・結婚・看護など)

待遇・福利厚生

◆健康保険・厚生年金・雇用保険
◆通勤手当(上限月5万円)
◆インセンティブあり
 ※会社での目標達成に応じて会社・部門ごとに設定/年間最大42万円支給
◆退職金制度(「勤続年数ポイント」×「在籍職務グレードポイント」の累積型)
 ※より長く、より重要な職務を担った社員に、より多く退職金が支給される設計になっています。
 〈標準的な定年退職金例〉
 ◎新卒・第二新卒入社/35年勤続:2000万円〜2500万円
 ◎30〜40代で中途入社/25年勤続:1500万円〜1800万円、15年勤続:600万円〜1000万円

会社概要

株式会社経営者JPの会社概要です。

事業内容

経営人材領域に特化したプロフェッショナルプラットフォームカンパニー。
明日の日本を担い、社会に変革をもたらす志高い経営者・リーダーをプロデュースするのが当社のミッションです。

【エグゼクティブサーチ事業】
経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO・CFOなどの経営執行責任者、事業部門責任者、
部長職位者、課長職位者)の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)

【コンサルティング事業】
エグゼクティブコーチング、組織開発支援、経営コンサルティング、経営体制強化支援、役員・幹部研修、
組織・人材・人事コンサルティング、社外取締役・顧問などの派遣、講師派遣、EQコンサルティングサービス

【セミナー事業】
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営

【会員事業】
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営、会員向けコンテンツ販売

■厚生労働大臣許可番号:13-ユ-304576

事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴

『日本経済新聞』『朝日新聞』『読売新聞』『日刊工業新聞』『週刊東洋経済』『日経ビジネス』『GQJAPAN』
『週刊現代』 『プレジデント』『CIRCUS』『日経ビジネスオンライン』『ITmediaエグゼクティブ』
『BOSSonline』その他業界誌など多数。

設立

2010年2月24日(開業:2010年4月1日)

資本金

1000万円

代表者

代表取締役社長・CEO 井上 和幸

代表者略歴/1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発、広報、ネットメディア新規事業開発などを担当。
その後人材コンサルティング会社取締役などを経て、2010年に株式会社経営者JPを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接2〜3回(適性検査あり)

  3. STEP03

    最終面接(会食面談)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
※書類選考に1〜2日程度お時間を頂いております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。

◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
 ※平日夜間の面接も対応します。
 ※面接交通費支給(遠方は二次選考より支給)
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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