株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

R&Dコンサルタント/未経験入社の20代・30代が活躍!/会社の成長に繋がる研究・開発を支援

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 掲載終了予定日:Mon Dec 24 23:59:59 JST 2018
R&Dコンサルタント/未経験入社の20代・30代が活躍!/会社の成長に繋がる研究・開発を支援

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

企業の次なる成長を担う新技術・新製品創出を支援する
それがR&Dコンサルタントの使命

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、日本能率協会コンサルティング(JMAC)。 コンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び研究会で技術を磨く■□
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、 様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、 技術を蓄積していくことが可能です。 さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

□■企業の成長に必要な新技術・新製品の創出に寄与■□
企業の成長に必要な新技術と新製品の創出や、開発プロセスの効率化、研究開発組織の活性化などに取り組んでいます。部門のトップと話し合いながら、新たな事業領域を一緒に作り上げる過程では、まだ世に出ていない新技術・製品のアイデア創出を支援。自分が関わったものがリリースされたときは、大きなやりがいを感じられます。

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います!今までの経験を活かして、R&D領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界4ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

仕事内容

◎新製品開発・設計プロセスの革新・効率化
新製品を生み出す仕組みづくりや製品開発プロセス・業務を革新することで、製品の品質向上・期間短縮・コストダウンを実現します。

◎研究開発組織の活性化
研究開発現場に焦点を当て、研究者がより良い環境で仕事をするため、知的生産を上げるために、業務上の悩みを解決する組織づくりなども行います。

◎技術戦略・事業戦略
会社全体の成長を実現する新たな事業領域創出のため、技術面からアプローチをします。企業の技術部門のトップと“どのような技術・事業を育てていくか”を考え、方向性を決定。その後、一緒に具体的な事業企画・商品企画などを行います。
注目この仕事の魅力は?

■日本経済の中枢を担う研究・開発領域に対してコンサルティングをするため、新技術や新事業領域への進出に関する案件では日本の研究・開発力向上に貢献。そして最終的には日本経済活性化の一端を担うなど大きなスケール感が味わえます。
■企業の研究・開発領域に関わり、新商品の開発にも関与するので、まだ世に出ていない技術や商品に触れられます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事ができます。

身に付くスキル
・キャリアパス

経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、R&D領域のプロフェッショナルになることができます。また、有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。
入社後の成長サポート

当社独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」では、第一線のコンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。プロジェクトに参加しながらも毎月定期的にアカデミーが開催されます。実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。

応募資格

《未経験歓迎!》
■大卒以上
■企業にて研究もしくは開発・設計の実務経験(3年以上)

【活かせる経験・スキル】
研究・開発・設計の経験を持つ方なら、ご自身の技術的なバックグラウンドと研究者や技術者としての研究・開発現場への問題意識などがこの仕事に携わる上で役立ちます。
歓迎する経験・スキル

幅広い業界、専門分野の方の応募をお待ちしておりますが、下記の方を優遇いたします。
■機械、電気、化学・製薬、IT系企業出身の方
■機械設計、回路/システム設計、組込み/制御設計、化学製品開発、製薬、システム開発及び理工学分野における基礎研究の実務経験をお持ちの方
■ビジネス英語(TOEIC800点相当)

過去の採用例

多くが製造業での経験をベースに活躍しています。

・メーカー/機械設計(35歳)→開発・設計マネジメントコンサルタント
・メーカー/原価企画(31歳)→開発・設計マネジメントコンサルタント
・メーカー/研究開発(33歳)→技術戦略コンサルタント
・メーカー/エンジニア・事業企画(29歳)→技術戦略コンサルタント

雇用形態

正社員

想定給与

◆月給26万1000円以上

※固定残業代(3万5000円/20時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません
実際の給与例

◆32歳アシスタントクラス
年収720万円(賞与含む)

◆35歳チーフクラス
年収770万円〜1300万円程度(賞与含む)

      

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

勤務地

■東京本社
東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル6階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
勤務地エリア

東京23区

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など

掲載終了予定日:Mon Dec 24 23:59:59 JST 2018

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

研究者たちの持つ悔しさを解消するのが仕事

前職では事業会社で技術開発の仕事に携わっていました。技術力は高いという自負がありながらも、会社に貢献出来ていないと言われていた部署で、そのときの悔しさと「何故ダメなんだ?」という疑問を持ったのがきっかけで、コンサルティングファームへ転職しました。現在では、当時の私のような人たちを支援できることがやりがいを感じる場面です。他にも、長い時間をかけて仕込んだ新技術・製品が世に出たときなども嬉しいですね。R&Dマネジメントという領域で長い歴史を持ってるコンサルティングファームは少ないので、この領域でプロフェッショナルになりたい方には最適な会社だと思います。

研究者たちの持つ悔しさを解消するのが仕事
R&D領域コンサルタント 近藤
独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成

入社1年目の方は、独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講します。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当します。それらの講義を通して知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや活動の振り返りを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げることができます。

独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成
1年間のプログラムを通して、中途採用であっても同期との交流が生まれ、絆を深めることができる。

取材担当者より

国内のコンサルティングファームの草分け的存在である同社。業界きってのブランド力の根底には、キャリアの浅い若手でも着実に育て上げる風土がある。特に約一年間の教育プログラム。これは同社が長い歴史の中で蓄積してきた「会社づくりは人づくり」という価値観から作り上げてきたもの。それだけ実務的で充実した教育を受けられるのだから、業界随一の腕を持つコンサルタントやプランナーが育つのも納得だ。自分が考え、企画した施策が実際にお客様の経営状況を改善し、業績の向上にまでつながった時の喜びは他の仕事では味わえない特別なものとなるだろう。企業の経営や、様々な業界に興味を持ち、自分の自由な発想でクライアントの悩みを解決することに力を発揮したい方は、ぜひ同社を活躍の場に選んでみてはいかがだろう。

  • 長い歴史で培われたノウハウを、1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”で学べます。
    長い歴史で培われたノウハウを、1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”で学べます。
  • 社内には書籍・雑誌などで執筆を行うコンサルタントも多く、数々の大手企業を救ってきた実績があります。
    社内には書籍・雑誌などで執筆を行うコンサルタントも多く、数々の大手企業を救ってきた実績があります。
  • 既成概念に囚われないあなたなりのスタイルで、お客様の経営課題の解決策を導き出してください。
    既成概念に囚われないあなたなりのスタイルで、お客様の経営課題の解決策を導き出してください。

会社概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の会社概要です。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

300名

中途入社者の割合/7割

資本金

2億5000万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    筆記試験(適性テスト)

  3. STEP03

    一次面接

  4. STEP04

    役員面接

  5. STEP05

    内定

まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

ホームページ

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)http://www.jmac.co.jp/

連絡先

〒105-0011

東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル6階

人事部/採用係

TEL / 03-4531-4303

掲載終了予定日:Mon Dec 24 23:59:59 JST 2018

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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