株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

戦略コンサルタント(戦略・マーケティング・BPR)/未経験入社の20代・30代が活躍!/企業の経営課題解決

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

多種多様な業界において企業の経営課題を解決するコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。当社ではコンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、 様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、 技術を蓄積していくことが可能です。 さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

□■経営層とともにプロジェクトを推進■□
戦略領域には、経営ビジョンや中期計画の策定、営業改革、 業務プロセス・情報システム改革等、企業経営に大きく関わる様々なプロジェクトがあります。

さらに製造業に限らず、情報通信・サービス・小売など幅広い業種に関わることができるのもこの領域ならではの特徴です。企業経営そのものに触れることができる仕事です。

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います。今までの経験を活かし、コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界4ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

仕事内容

◎経営戦略・事業戦略の策定
経営層との対話や社員とのワークショップなど様々な方法で、経営ビジョンや中期経営計画を構築したり、新たなビジネスモデルを構築して新規事業の開発を行ったりします。

◎業務プロセス改革・働き方改革
企業の生産性向上を目的に、業務を可視化し、業務プロセスを改善します。 働き方改革では、女性活躍推進やワークライフバランスなどのテーマに取り組んでいます。

◎CS・マーケティング
顧客価値向上のマーケティングを徹底することで、サービス産業におけるサービス競争力強化・生産性向上や、営業改革・店舗改革など顧客接点部門の改革支援などを行います

注目この仕事の魅力は?

■企業の経営課題に対し、クライアントの経営層や社員とともに改革を推進します。難局を乗り越え、経営成果が出て、クライアントに感謝していただけることが最大の喜びです。
■幅広い業界において、多種多様な課題に取り組み、多くの方々と一緒に仕事をすることで、様々な知見を得たり、貴重な経験を積むことができます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進めることが求められ、ある程度裁量を持って仕事を進めることができます。

身に付くスキル
・キャリアパス

経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、戦略領域のプロフェッショナルになることができます。
また、有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。
キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。

入社後の成長サポート

当社独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」では、第一線のコンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。プロジェクトに参加しながらも毎月定期的にアカデミーが開催されます。実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。

応募資格

《未経験歓迎!》
■大卒以上

【活かせる経験・スキル】
経営企画・事業企画、マーケティング・営業の実務経験がある方は、その経験を活かせます。ワークライフバランス、女性活躍推進などダイバーシティに関する知見は、そのテーマのプロジェクトで活用できます。 また、常に新しい業界、新しい課題に取り組むため、知的探究心の強い方には最適な仕事です。

歓迎する経験・スキル

《下記のような方を優遇します!》
■オペレーション領域に興味のあるコンサルティング経験者
■メーカー等における経営企画・事業企画の経験
■金融業界における経験(例:銀行での融資担当など)
■全社的なプロジェクト推進経験
■経理・財務部門における実務経験
■情報システムに関する知見
■税理士・中小企業診断士

過去の採用例

自動車メーカーや建設業界、銀行の法人営業、消費財メーカー生産技術などから転職してきた業界未経験者が活躍中です。
・金融/法人営業(31歳)→戦略コンサルタント
・メーカー/事業企画(31歳)→戦略コンサルタント
・通信/営業(28歳)→CS・マーケティングコンサルタント
・IT/SE(29歳)→BPRコンサルタント

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

勤務地

■東京本社
東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル6階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。
出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など

会社概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の会社概要です。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

300名

中途入社者の割合/7割

資本金

2億5000万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    筆記試験(適性テスト)

  3. STEP03

    一次面接

  4. STEP04

    役員面接

  5. STEP05

    内定

まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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