株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

戦略コンサルタント(戦略・マーケティング・BPR)/未経験入社の20代・30代が活躍!/企業の経営課題解決

    • 正社員
    • 面接情報有
    • 自己PR不要
  • 終了間近
  • 掲載終了予定日:Thu Jan 18 23:59:59 JST 2018 本日まで
戦略コンサルタント(戦略・マーケティング・BPR)/未経験入社の20代・30代が活躍!/企業の経営課題解決

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

多種多様な業界において企業の経営課題を解決するコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。戦略領域のコンサルティングにおいても多くの実績があります。当社ではコンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。 現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、 様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、 技術を蓄積していくことが可能です。 さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では研究開発や生産、組織・人材など他領域のコンサルタントとも 協同してプロジェクトを推進することがあります。 戦略領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■経営層とともにプロジェクトを推進■□
戦略領域には、経営ビジョンや中期計画の策定、営業改革、 業務プロセス・情報システム改革等、企業経営に大きく関わる様々なプロジェクトがあります。

さらに製造業に限らず、情報通信・サービス・小売など幅広い業種に関わることができるのもこの領域ならではの特徴です。経営層と一体となりプロジェクトを推進することが多く、企業経営そのものに触れることができる仕事です。

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います。今までの経験を活かし、コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

仕事内容

◎経営戦略・事業戦略の策定
経営層との対話や社員とのワークショップなど様々な方法で、経営ビジョンや中期経営計画を構築したり、新たなビジネスモデルを構築して新規事業の開発を行ったりします。

◎業務プロセス改革・働き方改革
企業の生産性向上を目的に、業務を可視化し、業務プロセスを改善します。 働き方改革では、女性活躍推進やワークライフバランスなどのテーマに取り組んでいます。

◎CS・マーケティング
顧客中心のマーケティングを徹底することで、サービス産業におけるサービス競争力強化や、BtoB市場における商流・物流の最適化支援などを行います。

注目この仕事の魅力は?

■企業の経営課題に対し、クライアントの経営層や社員とともに改革を推進します。難局を乗り越え、経営成果が出て、クライアントに感謝していただけることが最大の喜びです。
■幅広い業界において、多種多様な課題に取り組み、多くの方々と一緒に仕事をすることで、様々な知見を得たり、貴重な経験を積むことができます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進めることが求められ、ある程度裁量を持って仕事を進めることができます。

身に付くスキル
・キャリアパス

経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、戦略領域のプロフェッショナルになることができます。
また、有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。
キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。

入社後の成長サポート

当社独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」では、第一線のコンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。プロジェクトに参加しながらも毎月定期的にアカデミーが開催されます。実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。

応募資格

《未経験歓迎!》
■大卒以上

<過去の採用例>
・金融/法人営業(31歳)→戦略コンサルタント
・メーカー/事業企画(31歳)→戦略コンサルタント
・通信/営業(28歳)→CS・マーケティングコンサルタント
・IT/SE(29歳)→BPRコンサルタント

【活かせる経験・スキル】
経営企画・事業企画、マーケティング・営業の実務経験がある方は、その経験を活かせます。ワークライフバランス、女性活躍推進などダイバーシティに関する知見は、そのテーマのプロジェクトで活用できます。 また、常に新しい業界、新しい課題に取り組むため、知的探究心の強い方には最適な仕事です。

歓迎する経験・スキル

《下記のような方を優遇します!》
■メーカー等における経営企画・事業企画の経験
■金融業界における経験(例:銀行での融資担当など)
■全社的なプロジェクト推進経験
■経理・財務部門における実務経験
■情報システムに関する知見
■税理士・中小企業診断士

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。自動車メーカーや建設業界、銀行の法人営業、消費財メーカー生産技術など 幅広い分野から転職してきたメンバーが現在活躍中です。

雇用形態

正社員

想定給与

◆月給26万1000円以上

※固定残業代(3万5000円/20時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません

実際の給与例

◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)
◆35歳チーフクラス
年収750万円〜1300万円程度(賞与含む)

      

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

勤務地

■東京本社
東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル6階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。
出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など

掲載終了予定日:Thu Jan 18 23:59:59 JST 2018 本日まで

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

多数のナレッジ、ベテランの豊富な経験が自分を成長させてくれる

前職ではSEとしてコールセンターのシステム開発などを行っていました。学生時代からコンサルティングに興味がありましたが、「今の時代はITの知識がないと」と思い、一度エンジニアを経験してから転職しました。当社を選んだ理由は総合ファームとして長い歴史を持っているところ。数多くの実績から得たナレッジがあり、豊富な経験を積んだベテランコンサルタントの方々から直接学べるのは、当社最大の特徴です。こうした環境がきっとあなたの成長を加速させてくれると思います。また「コンサルタントアカデミー」などを通して、中途入社でも同期ができるのも、うれしいポイントですね。

多数のナレッジ、ベテランの豊富な経験が自分を成長させてくれる
戦略領域コンサルタント 梅田
独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成

当社では入社1年目の方に、独自の教育プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講していただきます。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当。知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや振り返りなどを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げられます。

独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成
1年間のプログラムを通して、中途採用であっても同期との交流が生まれ、絆を深めることができる。

取材担当者より

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1〜2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

  • 1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”ではコンサルティングの基礎を学ぶ。
    1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”ではコンサルティングの基礎を学ぶ。
  • 書籍・雑誌などで執筆を行っているコンサルタントも多いJMAC。個性的だがお手本となる社員が揃っている。
    書籍・雑誌などで執筆を行っているコンサルタントも多いJMAC。個性的だがお手本となる社員が揃っている。
  • 本社エントランス。
    本社エントランス。

会社概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の会社概要です。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

250名

中途入社者の割合/7割

資本金

2億5000万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    筆記試験(適性検査・小論文)

  3. STEP03

    一次面接

  4. STEP04

    役員面接

  5. STEP05

    内定

まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。

今回は下記、選考フローのどちらかを選択可能です。
ご応募時にどちらを希望されるかをお知らせ下さい。

【1】キャリアセミナー開催日程 1/27(土)に参加してから、選考開始
【2】セミナーには参加せず、選考開始

※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

ホームページ

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)http://www.jmac.co.jp/

連絡先

〒105-0011

東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル6階

人事部/採用係

TEL / 03-5219-8052

掲載終了予定日:Thu Jan 18 23:59:59 JST 2018 本日まで

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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