株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

経営戦略コンサルタント※異業種の経験・知識を経営戦略に活かしたい方へ

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

世界的視野で経営革新に挑み続ける歴史あるコンサルティングファーム

JMACは「経営革新の推進機関」として1942年に活動を開始して以来、70年間に亘り、産業界の発展に貢献してきた歴史と実績のあるコンサルティングファームです。

現在、グローバルでは約500名の社員(うちコンサルタントは約400名)が活躍しています。

多様な個性をもったコンサルタントが、製造業をはじめ流通・金融・サービス・行政等の幅広い業種において、
経営戦略、マーケティング、研究・技術開発、生産、組織・人事など様々な角度から経営革新を支援できるプロフェッショナルなコンサルティングサービスを提供しています。

今後は、日本国内はもとよりアジア・世界へ、更なる発展を目指してまいります。

今回は、そのようなJMACで国内外の企業が直面している経営課題をともに解決していく仲間を募集します。

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

募集背景

日本発のコンサルティング会社として世界12カ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進しているJMAC。国内のみならず海外においても高く評価されています。今後更なる事業拡大を目指して、新しいメンバーを募集します。

仕事内容

経営のあらゆる領域に対するコンサルティング(経営ビジョン/中長期計画/M&A/提携戦略/新事業展開/人事制度革新/人材開発マネジメント/組織活性化/ブランド戦略)など、活躍できるフィールドは世界中にあります。

事業環境が絶えず激変を続ける21世紀、勝ち続ける戦略とは何でしょうか。
戦略的なポジショニングやビジネスモデルを構想すること、
すなわち独創的な戦略立案能力がますます重要になっています。

定石なき時代に戦略をいかに生み出し、また戦略ベクトルの共有化により
組織の求心力をいかに高めるか。“なくてはならない会社”としてのビジョンを生み出す能力が不可欠です。

一方 、優れた戦略も実行できなければ意味がありません。
また卓越した戦略も、時代の変化により陳腐化スピードはますます早く、
常にバージョンアップと変革が求められています。

JMACは、戦略分野において、「事業価値再生」「企業再編」「クロスファンクショナル事業革新」「エグゼキューション革新」の4つを基軸テーマとして、経営戦略/事業戦略の実践支援を日本・アジア・グローバルの視野で推進しています。

【具体的には】
■経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域に対するコンサルティングサービスを行っています。
■チーム単位でプロジェクトを進め、改善の提案から実行、成果出し、フォローまで責任をもって企業の支援を行います。

★特に、以下の専門領域を担当して頂きます。
【経営戦略・HRM・CS・マーケティング】
経営ビジョン、中長期計画、M&A/提携戦略、新事業展開、人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、ブランド戦略、他

【実績紹介(一部抜粋)】
・成長戦略策定支援:電子部品・半導体
・経営改革プロセス推進支援:鉄鋼・非鉄金属・金属製品
・関係会社経営統合支援:電気・ガス業
・中期計画ガイドライン及び中期計画策定支援:自動車部品
・収益改善に向けた方針設定と管理活動支援:運輸
・新規事業領域策定と事業化支援:鉄鋼・非鉄金属・金属製品
・投資先の工場業務改善余地検証支援:金融・保険業
・黒字化を目指したコスト構造改革実践支援:ゴム・窯業

【キャリアパス】
年齢や社歴に関係なく、成果やスキルに応じてキャリアアップしていくことが可能です。具体的には、アシスタント→ジュニア→デュプティ→チーフ→シニア→プリンシパルという6段階でコンサルタントのポジションが分かれています。

コンサルタント未経験も多数活躍

国内最大級の陣容を擁し、経験15年以上のコンサルタントも多く活躍している当社。しかし、そのほとんどが入社時点ではコンサルタント経験ゼロでした。前職で培った専門知識・ノウハウがあれば、コンサルティング手法については入社後のトレーニングやOJTで身につけて頂けます。約3〜5年で一人前のコンサルタントとして一人立ちしていきます。
※JMACの代表的なコンサルティング商品の知識やコンサルティング諸技術の講義や実習など、コンサルタントの基礎を習得できるトレーニング・プログラムを用意しています。

あなたに期待するミッション

景気はもちろん、企業を取り巻く競争条件やルールが激しく変化している今日。短期的な目標の達成や現場への定着だけでなく、“投資対効果”のある成果が強く求められています。前職での経験を活かし、成果の上がる企業文化を生み、風土として根付かせて下さい。

この仕事におけるやりがい

担当している企業にイノベーションが起こり、変化・成長していく過程をお客様と共にすることができます。その結果として、お客様の事業が向上し、喜びの声を頂ける時には大きな達成感が得られるでしょう。
また、プロジェクトチーム内ではベテラン・新人を問わず、活発に議論し、向上していくのがJMAC流。若手・新人でも真のコンサルティングを追求できるフィールドが広がっています。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

■大学卒業以上
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
・製造、流通、通信、飲食、住宅、サービス、情報、金融、官公庁などでの実務経験
・弊社専門領域における改革プロジェクト経験

【あると望ましい経験】
・企業内でのプロジェクトマネジメント経験
・グローバル(特にアジア)でのビジネス経験
・IT戦略立案に関わる業務経験

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

■お客様の問題を解決することにやりがいを感じる方
■失敗から学び取り、それを糧に成長していける方
■企業の立場にたち、企業と共に企業変革にチャレンジすることに喜びを感じる方

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者です。自動車メーカーや建設業界の出身者、銀行の法人営業経験者、消費財メーカー生産技術経験者など幅広い分野から転職してきたメンバーが現在活躍中です。

雇用形態

正社員

勤務時間

9:15〜17:15(実働7時間15分)※担当プロジェクトに対応

勤務地

東京都港区 ※プロジェクトにより海外出張・地方出張あり

交通・詳細

■東京メトロ日比谷線「神谷町」駅3番出口徒歩5分
■都営三田線「御成門」駅A5番出口徒歩5分

勤務地エリア

東京都

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休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休暇
■看護休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■リフレッシュホリデー制度
■JMAグループ親睦会など

会社概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の会社概要です。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクス等、経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス
◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。
◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

JMAC東京:350名在籍(うちコンサルタント300名) 海外法人を含めると約500名(うちコンサルタント400名)

中途入社者の割合/7割

資本金

1億5000万円

代表者

代表取締役社長 浅野 隆 (あさの たかし)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

【type】の専用応募フォームよりご応募下さい。
※応募の秘密厳守します

【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】筆記試験
 ▼
【STEP3】面接
 ▼
【STEP4】最終面接(役員面接)
 ▼
内 定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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