【コンサルティング営業】※人材開発事業を担うリクルートのグループ企業
- 正社員
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この求人の特色（アイコンの説明）
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒OK
- ベテランOK
- 複数名採用
- 完全週休2日
- 休日120日
- 賞与複数月
- 上場企業
- 転勤なし
- 土日面接可
- 面接1回
「人と組織を生かす」ビジネスを展開する会社で、
自身の可能性も無限大にひらく。
国内外の事業環境の厳しさが増す中で、
日本の企業が存続し続けるためには、
他社と差別化できるような優位性を築いていくことが、
これまで以上に求められるようになってきました。
私たちは3つの事業領域において、
3つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。
＜事業領域＞
（1）人材開発：組織の期待に応える人材の育成を支援
（2）組織開発：組織の活性化を支援し、相乗効果を高める
（3）制度設計：成長と変化を促進する制度や仕組みを構築する
＜ソリューション手法＞
・アセスメント：個人と組織の実態を可視化。蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定
・トレーニング：職場での実践を喚起。行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援
・コンサルティング：経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援
あなたには、コンサルティング営業をお任せしていきます。
リクルートマネジメントソリューションズという組織で、
次世代に続くスペシャルキャリアを、切り拓いていきませんか？
募集要項
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが募集している求人の詳細です。
募集背景
業界でも豊富なサービスと実績を誇る当社。
さらなるシェア拡大と体制強化のための増員募集です。
仕事内容
人材領域における課題解決のためのコンサルティング営業として活躍していただきます。
【業務内容】
顧客企業の現状把握、経営陣・現場社員等へのインタビューや各種データ分析を通じて
人事上の課題を明確化し、経営人事コンサルティングサービス、アセスメントツール、
研修プログラム等(100種類以上)を提案します。
具体的には、社内の人事コンサルタント、研修講師（トレーナー）、研修準備スタッフなどと協働しながら、
そのフロントに立って提案および支援を実行していきます。
注目この仕事の魅力は？
組織・人事コンサルティング会社の中でも、非常に多くのサービスを保有する当社。
それらをクライアントごとに、カスタマイズして提案することが可能なため、
コンサルティングの幅が広く、あなたのアイデアを形にすることもできます。
応募資格
◎大卒以上
◎法人営業経験もしくは人事領域業務経験(3年以上）をお持ちの方
◎PCの基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション作成）
【求める人物像】
・実体験を持って、組織の成長や教育にご興味をお持ちの方
・周囲を巻き込みながら、自らの意思やアイデアを形にしていく仕事に挑戦したい方
・正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方
・ビジネススキル領域に興味関心の高い方
・論理的な思考力や構造的把握力をお持ちの方
・主体的に働きかけ、踏み込んだ関係性を構築できる方
歓迎する経験・スキル
無形商材の法人営業経験者は歓迎いたします。他、人事領域業務経験、マネジメント経験をお持ちの方は経験を活かしてご活躍いただけます。
雇用形態
正社員
勤務時間
9：00〜17：00（所定労働時間7時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制
勤務地
品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー7F
交通・詳細
JR「大崎」駅より徒歩5分
勤務地エリア
東京23区
休日休暇
＊年間休日125日＊
●完全週休2日制（土・日）
●祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇（10日〜20日）
●特別休暇（慶弔・産前産後・育児・看護・ボランティアなど）
●ステップ休暇
待遇・福利厚生
●昇給年2回（4・10月）
●賞与年2回（6・12月）
●社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
●通勤手当
●住居手当
●超過勤務手当
●深夜・休日勤務手当
●退職金制度
●介護保険
●カフェテリアプラン
・自己啓発補助（通信教育、社外スクール受講費、書籍購入など）
・子の教育費補助
・医療費補助など
●短時間勤務制度
●リクルート社員持株会
●自己申告制度あり：職種や勤務地等の希望を申告できる制度
会社概要
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの会社概要です。
- 事業内容
-
◆3つの事業領域において、3つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援しております。
＜3つの事業領域＞
（1）人材開発：人材開発のプロフェッショナルとして、組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。
（2）組織開発：組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。
（3）制度設計：成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。
＜3つのソリューション手法＞
・アセスメント：個人と組織の実態を可視化。蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援
・トレーニング：職場での実践を喚起。行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援
・コンサルティング：経営と現場をつなぐ課題解決。経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援する
- 設立
-
1989年10月1日
- 従業員数
-
416名（2017年4月1日 現在）
平均年齢／39歳
- 資本金
-
1億円
- 売上高
-
122億97百万（2017年3月期）
- 代表者
-
代表取締役社長 奥本 英宏
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
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STEP02
採用事務局面談
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STEP03
書類選考
-
STEP04
面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社リクルートマネジメントソリューションズ ＠type採用事務局』を通し応募を受付させていただきます。
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
http://shoukai.type.jp/terms.html
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※業務内容や労働条件等、
募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
※@typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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