株式会社リアライブ

営業職〜新卒採用活動のあり方の再構築を目指す〜

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 掲載終了予定日:Thu Apr 18 23:59:59 JST 2019
営業職〜新卒採用活動のあり方の再構築を目指す〜

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

新卒学生とお客様企業との橋渡し役として
「入社3年後のミスマッチをなくす」ことがミッションです。

“人材業界のメーカー”として学生とお客様企業との間で、
「入社3年後ミスマッチをなくす」ことをテーマに、求人情報の提供及び
イベントの実施・運営に携わる「リアライブ」。

特に「JobTryout(ジョブトライアウト)」はプレゼンやビジネスゲームで
企業と学生、相互にアピールして評価し合える点で注目の的を浴びており、
現在は当社の売上のうち、66%を占める事業に成長しています。

TwitterなどのSNSを駆使したマーケティングで就活解禁前に約3万人を
獲得できた点や年間300回イベントを開催し、想定集客数を下回ることなく、
優秀な学生を集められる点で企業満足度に基づくリピート率の高さから、
経常利益率が24%と高い利益率を出しています。

この「ミスマッチをなくす」ことは学生たちだけでなく、当社の社員も同様です。
そのため、イベントや研修合宿の開催でチームワークを深めることに取り組み、
直近1年半で退職者はゼロとなっています。

今後は2020年のマザーズ上場を目指して中途採用領域にも展開するほか、
AIを用いて高精度なデータマッチングの拡充に取り組み、
新卒採用業界に風穴を開ける唯一無二の企業を目指していきます。

募集要項

株式会社リアライブが募集している求人の詳細です。

募集背景

約6社の企業と約50人の新卒学生をマッチングするイベント「JobTryout」を開催する当社。これまでの就職活動の方法とは異なったリクルーティングで就活解禁前に年3万人の学生を獲得した点で業務を拡大。大手企業とも直取引があり、今後さらなる成長を目指すにあたり、営業職として成長意欲のある方を募集します。

仕事内容

新卒採用成功に向けた新卒紹介をはじめとした各種サービス提案を
お任せします。提供サービスは多岐にわたっているため、営業マン自身が
独自に組み合わせて提案をしていくことができます。

《主に提供するサービス》
◎Job Tryout:ビジネスゲームを活用した就活早期マッチングイベント
◎Re Agent:上位優秀層のエージェントサービス
◎Social DM :ソーシャルメディアを使った成果報酬型DMサービス
◎Rebe :同社の早期就活情報メディア

★twitterなどのSNSや自社メディア『Rebe』を通じて、年間数万人の学生とつながりがあり、
この強みを活かして顧客企業の早期採用(大手企業の面接解禁前)を支援しております。

《主な取引先》
オプト、オービック、ロート製薬、パソナ、インテリジェンス、キャリアデザインセンター、ジョンソンエンドジョンソン、クリアソン、リクルートグループ、エイベックス等多数

《営業手法》
既存:新規(6:4)の割合。インターン生が新規開拓の大部分を担当しており、提案に集中しやすい環境です。
注目サービスの提案だけでなく、イベントの実施・運営にも携われる

当社は「JobTryout」をはじめとして、SNSを利用した就活情報の提供や説明会の予約ページといった
サービスの提案など、自分自身でお客様企業のニーズに合った最適な組み合わせ提案できます。
また、「商材を売って終わり」でなく就活イベントの実施・運営まで携わることもでき、
「JobTryout」の場合、ビジネスゲームでマッチングをする現場に立会えます。
どのようにプレゼンしたら学生に人気が出るのかアドバイスできるのと同時に自分の提案が評価されて、
お客様企業がついてくる醍醐味も楽しめます。

注目学生たちの注目を浴びるサービス「JobTryout」

約6社の企業と約50人の新卒学生をマッチングするリアルイベント「JobTryout」。
「入社3年後のミスマッチをなくす」ことをテーマに、イベント中お互いのプロフィールを閲覧しながら
企業の人事や学生がお互いにプレゼンやビジネスゲームでアピールして評価する場を設けることで
就活の情報解禁前に知りたい情報を共有できるメリットがあります。
現在、SNSを使ったマーケティングや予算の5%しか広告に使わず学生たちを集められる点、
さらに学生たちの口コミが増えている点で同社の売上の66%を占めており、
今後は中途領域への進出やAIを活用したデータマッチングの高精度化で
100億円程度のシェアを目指します。

応募資格

《下記いずれかの経験をお持ちの方》
◆BtoBの営業経験
◆販売サービス職種でのリーダー経験
歓迎する経験・スキル

〜★以下のあなたはぜひご応募ください★〜
◇人材業界での営業経験もしくは人事経験者
◇業務の中でなんらかの提案業務に携わった方
◇仕事を受身ではなく、積極的な姿勢で取り組んでいる方

この仕事の向き・不向き

向いている人

「多くの人と関わるイベントを成功させたい方」
「主体性を持って仕事に取り組める方」には向いています。

向いていない人

「人とのコミュニケーションを取るのが苦手な方」
「相手の立場に立って行動できない方」には向いていないでしょう。

雇用形態

正社員

想定給与

◆月給:25万〜40万円以上
※現在の年収に応じて決定いたします
※上記月給額には、固定残業代60時間分(74,702円)が含まれています。
 時間を超過した分は別途手当を支給します
※試用期間3ヶ月あり。給与・待遇に差異はありません

◎賞与:年2回

《目標・評価》
個人に数字は割り振られますが、チーム全体(事業部)で達成するという社風です。年間で売上を追います。
(例)年間目標1500万円、月間目標125万円(月3〜4件受注イメージです)
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

勤務地

【本社】
東京都港区赤坂1−12−32 アーク森ビル4階
アクセス:東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」から徒歩3分

★駅から近く、きれいなオフィスです!
またビルの3階までは飲食店が立ち並び、ランチにも便利です!
勤務地エリア

東京23区

休日休暇

〜年間休日120日以上〜
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆お盆休暇
◆有給休暇(10〜20日)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆GW休暇
◆産前産後休暇
◆妊婦特別休暇
◆育児休暇
◆ファミリーサポート休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年4回
◆賞与年1回
◆社会保険完備
◆交通費支給(月2万円まで)
◆家族旅行手当(年1回・3万円)
◆3年報奨金制度(10万円)
◆住宅手当(月2万円)
◆残業手当
◆新規事業立候補制度
◆オフィスディナー制度
◆オフィスカフェテリア制度

掲載終了予定日:Thu Apr 18 23:59:59 JST 2019

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

取材担当者より

最近多くの企業で新卒から入社して3年以内にミスマッチが原因で退職する社員が増えている世の中、同社は「入社後3年以内のミスマッチをなくす」ことをテーマに掲げ、企業の採用担当者と学生たちがプレゼンやビジネスゲームでアピールし、評価する場を設けるサービス「JobTryout」の提供を通して、これまでの採用活動の概念を覆す構造改革に取り組んでいる。同社もサービスの概念と同様、「人」を第一に考え、社員間のコミュニケーションや連携を強めるイベントや研修合宿を開催。チームワークを深める取り組みを続けているほか、3年間勤続できたら10万円の報奨金を支給するなど、社員一人ひとりの頑張りを還元する制度が整っている。その結果、直近1年半の間で退職者がゼロを達成。今までの概念を変える会社で理念をしっかり理解した上で、新たなキャリアを築きたい方はぜひチャレンジしてほしい。

会社概要

株式会社リアライブの会社概要です。

事業内容

★同社を一言で表すと「新卒採用業界の変革を行っており、早期リクルーティングのデファクトスタンダードを目指す会社」です★

◆新卒採用ビジネス (売上の66%)
・新卒マッチングイベントビジネス
※同社のメイン事業で【JobTryout】という企業と学生をマッチングさせるイベントを年300回開催
・新卒採用コンサルティングビジネス
・新卒紹介ビジネス
◆中途採用ビジネス
・人材紹介ビジネス ※2017年10月に立ち上げ
◆その他
・自社メディアの運営 ※就活生向け情報サイト「Rebe」

主要取引先

・ユニチャーム
・森ビル
・タイムズ24 ・パソナキャリア
・オービック ・ニトリ ・オプト
・キャリアデザインセンター
・ジョンソンエンドジョンソン
・クリアソン
・リクルートグループ
・エイベックス

設立

2012年4月2日

従業員数

42名(2017年10月現在)

平均年齢/28歳

資本金

1,000万円

売上高

4億7300万円(2016年3月)

代表者

代表取締役  柳田 将司

代表者略歴/2007年同志社大学在学中、会社設立に参画した後、採用コンサルティング会社に入社。その後、株式会社ガクー取締役に就任。就職支援予備校「内定塾」を立ち上げて業界最大手に成長させた後、2012年4月に同社を設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ご応募

  2. STEP02

    採用事務局面談

  3. STEP03

    書類選考

  4. STEP04

    面接

  5. STEP05

    内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社リアライブ@type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
 募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※@typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。

ホームページ

株式会社リアライブhttps://realive.co.jp/

連絡先

〒107-0052

東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
株式会社リアライブ@type採用事務局

※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社リアライブへの質問」 と記載しお送りください。

採用事務局担当

掲載終了予定日:Thu Apr 18 23:59:59 JST 2019

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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