株式会社ラーニングエージェンシー

コンサルタント(既存顧客向け)/中小企業の人材育成を通じて、唯一無二の存在を目指す/年間休日131日

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜650万円 目安残業時間:30時間以内
  • NEW
  • 掲載終了予定日:2020.03.26
コンサルタント(既存顧客向け)/中小企業の人材育成を通じて、唯一無二の存在を目指す/年間休日131日

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「人材育成で圧倒的No.1」を目指して
時代のニーズに応える革新的なサービスを提供します。

中小・ベンチャー企業を中心に人材育成支援サービスを手がける当社。

特に業界初のビジネス研修サービス『Biz CAMPUS Basic』は、
基本的なビジネススキルからマネジメントスキルまで、
300テーマ以上の多彩な研修を何度でも利用することができ、
既に10,000社の企業に導入されています。

今後もより効果的な人材育成サービスを提供するため、
2019年4月1日、「株式会社ラーニングエージェンシー」に 社名を変更。
時代の変化にあった人材育成サービスを開発し、
人と組織の成長に取り組んでいます。

「人材育成のプロフェッショナル」として
成長を後押しする環境も整っているので、
ぜひ一緒に世の中に新たな価値を生み出していきましょう。

募集要項

株式会社ラーニングエージェンシーが募集している求人の詳細です。

募集背景

『企業の根幹となる人材の成長で、圧倒的No.1を獲得する』スローガンをもとにスタートした当社。業界初の研修教育サービスを生み出し、これまでに10,000社以上の企業の人材育成を支援してきました。今後、人材育成の課題解決の担い手として、人・組織の成長に貢献するサービスを提供するため、新たな仲間を募集します。

仕事内容

中小企業を中心とした人材育成支援を行って頂きます。

◆◇具体的には◇◆
【1】中小企業向け既存営業(120社〜180社程度担当)
▼担当企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)、経営課題のヒアリング
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
▼サービス・プログラムの導入、クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー

★人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解した上でゴールを見定め、
 解決策を提案し、導入支援を行います。

【2】研修講師業務(下記のフローで、1テーマずつデビュー)
▼研修テーマの選定
▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み)
▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているかの確認)

★300種類以上にわたる公開型研修を担当。体系化された経営テーマを学ぶことができ、
 経験や知識の幅が広がるほか、ご自身の提案力の向上や講師スキルも身につきます。
注目中小企業の“パートナー”として支えられる面白さ

今回お任せするのは、日本の企業の99.7%を占める中小企業への人材育成支援。「自社の社員を育てたい」という経営課題の解決に向けてヒアリングを行う中で潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供します。豊富なコンテンツ数を誇り、オーソドックスなモノを提案するのではなく、現状を把握した上で提案・導入から、効果測定までフォローするので、クライアント企業から信頼できる“パートナー”として活躍できます。

注目「人材育成のプロフェッショナル」として成長できる環境

これまでに10,000社以上と人材育成分野において国内最大の規模を誇る企業の人材支援を手がけてきた当社。
人材総合支援サービス『Biz CAMPUS』や若手社員向け研修サービス『モバイルナレッジ』など、
クライアント企業の課題に合わせたサービスを提供してきた実績から、
年間200〜300社の経営層と一緒に経営課題の解決に向けて取り組んでいます。
また、ビジネスパーソンとして成長できる環境も整っており、事業部内のセッションや勉強会、
社内図書館などが充実しているほか、チームの枠を超えて積極的に情報やノウハウを共有するなど、
スピーディーかつ柔軟な変化に対応できる環境で働けます。

応募資格

◆社会人経験3年以上の方
◆無形商材の個人営業(富裕層向け)経験
 もしくは3年以上法人営業(無形・有形問わず)経験をお持ちの方
歓迎する経験・スキル

◆企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験をお持ちの方
◆PGやSE等の開発経験をお持ちの方
◆製造業での経験をお持ちの方
◆店舗マネジメントや店舗運営経験をお持ちの方
◆「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方

雇用形態

正社員

想定給与

年俸制:460万円〜602万円
★月々年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(1)として、2分割分を通常賞与(2)として支給します

(1)月額固定給内訳:17万4,158円〜22万8,112円
(2)賞与年2回(6・12月)

※上記年俸額には、時間外労働の有無に関わらず、固定残業代(15万4,442円〜20万2,288円)が含まれており、超過した分は別途支給します
※個人の経験や能力を考慮し決定いたします
※試用期間6ヶ月(原則、期間中の給与・待遇に差異はありませんが、本人の能力や評価によって変更の可能性があります)
※業績により、別途年1回の業績賞与(6月)を支給する場合があります
      

勤務時間

8:30〜17:30(実働8時間/休憩60分)
残業について

残業時間は月平均30時間程度です。(※繁閑による差あり)

勤務地

【本社】
東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル 北館18F

【アクセス】
東京メトロ有楽町線・JR線「有楽町駅」中央西口より徒歩1分
千代田線・日比谷線・三田線「日比谷駅」A3出口から直結

※転勤あり
勤務地エリア

東京23区

休日休暇

≪年間休日131日以上(2018年度実績)≫
※年間休日数は暦よる変動あり
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年次有給休暇(入社半年後より付与)
◆夏季休暇等会社で定める日
◆年末年始休暇
◆産前産後制度
◆育児介護休暇
◆特別休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(6月)
◆賞与年2回(6・12月)
※業績により、別途業績賞与(年1回・6月)支給の場合あり
◆各種社会保険完備
◆通勤手当全額支給
※非課税限度額を上限に全額支給
◆出張手当
◆役職手当
◆職務手当
◆各種報奨金制度
◆退職金制度
◆定期健康診断
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆カフェテリアプラン
※健康に関する様々なメニューを自由にポイントで購入できる健保制度。
医薬品、エステや旅・宿の施設利用等様々なメニューから選ぶことができます

掲載終了予定日:2020.03.26

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

取材担当者より

昨今、多くの中小・ベンチャー企業で課題となっている「人材育成」。売り上げ増加やコスト削減など、企業の発展において人や組織の成長は欠かせなくなっており、その中で経験やスキルに応じた多彩な人材育成支援サービスを展開するのが同社である。国内最大級の総合コンサルティング会社「デロイト トーマツ グループ」の一員として10,000社以上の企業の人材育成を支援。国内経済の成長の発展に貢献している。2019年4月1日、更に時代のニーズに合ったサービスを提供するため、グループから独立。「株式会社ラーニングエージェンシー」に社名を変更し、革新的な教育プログラムの開発・提供に取り組んでいる。クライアント企業と同様、同社の社員も「プロフェッショナル人材」への成長を後押ししており、勉強会をはじめとした職場環境も充実。企業の“パートナー”として充実したキャリアを描きたい方には、ぜひ挑戦してほしい。

会社概要

株式会社ラーニングエージェンシーの会社概要です。

事業内容

◆人材育成支援サービス
 人材育成総合支援「Biz CAMPUS (正社員数300名以下)」人材育成総合支援「Biz Session (正社員数301名以上)」
 ビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Basic」モバイル活用 反転学習アプリ「Mobile Knowledge」
 基本的な行動の習慣化「Competency Training Program」
◆研修サービス
 公開型 定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」実践力向上・他社交流型研修「Advanced Stage」
 ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」      オリジナルビジネス研修/企業内研修(講師派遣)
 定額制 オンライン動画研修「Biz CAMPUS Online」公開型 チケット制ビジネス研修「Education Path」
◆経営支援サービス
 経営・人事コンサルティング

主要取引先

中堅・中小・ベンチャー企業など1万3000社以上

設立

2006年2月

従業員数

221名(2019年4月1日時点)

平均年齢/31歳

男女比/男性5:女性5

資本金

1000万円

売上高

※売上非公開

代表者

代表取締役社長 眞ア 大輔

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ご応募

  2. STEP02

    採用事務局面談

  3. STEP03

    書類選考

  4. STEP04

    面接

  5. STEP05

    内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社ラーニングエージェンシー type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧の上、ご応募ください。
https://type.career-agent.jp/terms.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募ください。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局よりtypeにご登録頂いている
 連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させて頂く可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、
 採用事務局面談前にtypeご登録内容を元に書類選考を
 させて頂く可能性がございます。予めご了承ください。

(typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)

ホームページ

株式会社ラーニングエージェンシーhttps://www.learningagency.co.jp/

連絡先

〒107-0052

東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社ラーニングエージェンシーへの質問」と記載しお送りください。

採用事務局担当

掲載終了予定日:2020.03.26

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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