株式会社ネオキャリア ナイス!介護事業部

人材コーディネーター/未経験歓迎/20代が7割/休日・休暇制度充実/9期連続120%成長のネオキャリアグループ

    • 正社員
  • 目安残業時間:30時間以内

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

【営業未経験の20代がメインで活躍中!】
最前線で若手が活躍できる理由とは?

現在活躍中の社員の前歴は「サービス」「販売」など、
まったくの異業界からのスタートがほとんど。
「正当に評価されたい」「挑戦してみたい」
そんな気持ちをお持ちの方に、最適の環境です。

▼約2週間の手厚い研修で独り立ちをサポート
まずは研修で、じっくりと業界知識を深めて頂きます。
支店配属後も先輩や支店長が寄り添って成長を支えるほか、
人事部主催の同期と悩みを相談する同期会も開催!
あなたのペースで成長しながら、
2ヶ月を目途に独り立ちを目指して下さい。

▼成長スピードの速さが自慢
9期連続で120%成長を誇る《ネオキャリアグループ》。
今回募集の介護事業はその成長に大きく貢献を果たしており、
介護のインフラカンパニーとして
その知名度を浸透していきたいと考えています。
更に今後は介護事業以外にも、広告業や施設運営など、
さまざまな事業を手掛けていく予定です。

重要ポジションも増え続ける当社で、
スピード感をもって理想のキャリアを描いていきませんか?

募集要項

株式会社ネオキャリア ナイス!介護事業部が募集している求人の詳細です。

募集背景

介護業界が抱える人材不足問題を解決すべく、2012年に介護業界に特化した人材派遣サービスを立ち上げました。圧倒的なNo.1を目指して事業を展開してきた結果、事業開始からわずか6年で、業界トップクラスの売上・稼動人数を実現。今回は、ビジネスを拡大するため新たなメンバーを募集します。

仕事内容

介護施設や病院と求職者を繋ぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。

<業務の流れ>
▼取引先に訪問
担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)を定期的に訪問、もしくは電話をします。
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。
条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。
求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。
ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

<事業部構成>
営業は200名(20代:7割、30代:3割/新卒:中途は5:5)
ほとんどが人材業界未経験からのスタートです。

営業スタイル
営業職限定取材

基本的に電話もしくは訪問でニーズをヒアリングします。
現在の介護業界は人材不足であるため、人材派遣のニーズが高いです。
ただ求人情報を確認するだけではなく、施設と信頼関係を構築できるかが重要です。

注目自身のアイデアで企業と人を繋ぐやりがい

日々成長を続ける当社では、決まり切ったルールやマニュアルはありません。時代の変化や会社の成長に合わせた“柔軟な対応力”が求められます。自身で考えることが求められる環境だからこそ、業務をやり遂げた際の実感もひとしお。さらに採用が成功した際は、企業や求職者から直接いただける「ありがとう」のお言葉もモチベーションに繋がります。自身で考え抜いて提案し実行するプロセスにやりがいを感じられるだけでなく、社会貢献性の高さも十二分に味わえる環境です。

注目メリハリある働き方を実現!仕事もプライベートも充実

日々の業務に全力で向き合うためにはリフレッシュの時間も大切。
そのため働く環境づくりにも注力しています。
★年休128日以上
★完全週休2日(土日祝休み)
★夏季・年末年始などの長期休暇
★産前産後休暇(取得実績あり)
★育児休暇(取得実績あり)
などの体制を整えているほか、リフレッシュ休暇や
子どものイベント(入学・卒業・運動会など)に特別休暇の取得が可能です。

身に付くスキル
・キャリアパス

▼キャリアパス例
メンバー→支店長(プレイングマネジャー)→ゼネラルマネージャー(GM)→事業部長

実績に応じて、キャリアアップのチャンスは豊富。
年齢や社歴を問わず、担当するスタッフさんの人数をベースに評価します。
※1年程度で支店長へのキャリアアップも可能です。

▼キャリアアップ事例
≪未経験から6か月へ支店長へ≫
元介護士として現場で働いていたスタッフ(20代半ば)が営業へ転身。
現場や業界知識を活かし、6ヶ月で支店長へ昇格しました。
※経験者の方は3ヶ月で支店長になった例もあります

≪最短1年でゼネラルマネージャーへ≫
実力を買われ、わずか1年でゼネラルマネージャーへ抜擢されました社員も在籍。

入社後の成長サポート

【約2週間の座学・実践研修】

[入社後2日間]ネオキャリアグループの全社研修
代表によるトップメッセージや事業部紹介、社内ルールなど

[7日間]事業部研修に参加
派遣・介護業界の知識や業務のレクチャーをはじめ、実践的な研修もご用意。
実際のテレアポや商談の流れを体験できるため、
支店配属後すぐに業務をスムーズに進めることが可能です。

[配属]
上司・先輩のサポートを受けながらOJTを通して業務を覚えていきます。

【独り立ち後もしっかりフォロー】
月に一度の派遣研修・知識研修の他、
悩みを同期と共有するディスカッションの場もご用意しています。

応募資格

【全国で新たな仲間を募集中】

■U・Iターン大歓迎
■未経験OK!第二新卒歓迎
■学歴不問・35歳まで
※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限のある募集となります。
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
※新宿・池袋・秋葉原・錦糸町・大阪・天王寺・高槻に勤務の場合は免除します。

【下記のような思いをお持ちの方を歓迎します!】
・自分たちを育ててくれた世代への感謝を形にしたい方
・日本の社会的問題を解決したい方
・営業や接客、介護業界での実務経験がある方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方

歓迎する経験・スキル

◆営業や販売など、お客様とコミュニケーションを取る仕事の業務経験
※上記のような経験をお持ちの方は加給・優遇します

過去の採用例

「販売」「サービス業」で活躍していた方や、介護の現場で働いていた方が多数在籍しています。
直近では、カメラマンやトラックの運転手だった社員も第一線で活躍しています。

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:30(実働8時間)

勤務地

★全国の56拠点で募集中!★
※勤務地は希望を考慮します。

<全国型or地域型の2種類の働き方あり>
全国型に関しても、新支店開設やキャリアアップなどのタイミングで、
転勤というケースがほとんどです。
※地域型の場合、転勤はありません。

▼東北エリア
札幌支店、盛岡支店、仙台支店

▼関東エリア
高崎支店、宇都宮支店、水戸支店、立川支店、八王子支店、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原支店、大宮支店、川越支店、越谷支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、藤沢支店、厚木支店

▼甲信越・北陸エリア
甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店

▼中部エリア
沼津支店、静岡支店、浜松支店、岐阜支店、名古屋支店、岡崎支店、三重支店

▼関西エリア
京都支店、伏見支店、滋賀支店、奈良支店、高槻支店、大阪支店、天王寺支店、堺支店、神戸支店、西宮支店、姫路支店

▼中国エリア
岡山支店、広島支店、松山支店、高松支店

▼九州エリア
北九州支店、福岡支店、久留米支店、長崎支店、熊本支店、鹿児島支店

交通・詳細

※勤務地の交通についてはホームページをご覧ください。
http://713515.net/registration/

勤務地エリア

北海道、岩手県、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市、埼玉県、千葉県、新潟県、山梨県、長野県、石川県、愛知県、静岡県、岐阜県、三重県、大阪市、大阪府(大阪市を除く)、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、広島県、岡山県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、長崎県、鹿児島県

休日休暇

【年間休日128日以上】
◆完全週休2日制(土・日 ※シフト休も選択可能です)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆確定拠出年金

◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

会社概要

株式会社ネオキャリア ナイス!介護事業部の会社概要です。

事業内容

◆人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
◆HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
◆グローバル(海外人材の採用支援)
◆ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許認可】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定 10860758(07)

主要取引先

旭化成/味の素/NTTドコモ/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/ドワンゴ/ぐるなび/パーク24/キャリアデザインセンター/GMOインターネット/マクロミル/トヨタ自動車/電通/ヤフー/河合塾/パソナテック/不二家/三井住友海上あいおい生命保険/光通信/アトレ/JR東日本パーソネルサービス/ソフトバンクモバイル/トーマツ/東京薬科大学/SBIホールディングス/トレンドマイクロ など(敬称略・順不同)

設立

2000年11月15日

従業員数

3658名(2019年6月末時点)

資本金

3億6238万4890円

売上高

520億円(2018年9月期)、431億円(2017年9月期)、338億円(2016年9月期)、252億円(2015年9月期)

代表者

代表取締役 西澤 亮一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接1回

  3. STEP03

    内定

★Web面談実施!
★遠方の場合は各エリアでの面接可◎
★選考開始より最短1〜2週間程度で内定となります!

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

【選考に関するご案内について】
書類選考後、数日以内にお電話(03-6327-2261)
もしくはメールで選考をご案内します。
1次面接は、現場責任者または人事担当が実施します。

※Web履歴書に記載された電話番号・メールアドレスに
 直接ご連絡させていただく場合があります。
 お電話を掛けた際にご不在だった場合、留守番電話に伝言を残します。
※【@neo-career.co.jp 】からのメールを
 受信できるよう設定をお願いします。

*人物・意欲重視の採用です!*
当社が重視するのは、あなたの人柄や熱意。
なるべく多くの方とお会いしたいと思っています。
面接ではお互いの理解を深めたいと思っていますので
ざっくばらんにお話しましょう。
「人のために頑張りたい!」
「介護業界・人材業界を元気にしたい!」
そんな想いを持った方をお待ちしています。

◆面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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