採用コンサルタント職／人事・採用課題の解決に貢献する仕事／年間休日120日以上
- 正社員
- 目安残業時間：30時間以内
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この求人の特色（アイコンの説明）
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒OK
- ベテランOK
- 複数名採用
- 完全週休2日
- 休日120日
- 賞与複数月
- 上場企業
- 転勤なし
- 土日面接可
- 面接1回
もっと日本の職場が働きやすくなるような環境を
一社一社広げていく、そんな仕事だと思っています。
「コストをかけても、期待どおりの採用に結びつかない。」
企業の採用活動は今まで経験したことのないような
困難を迎えているのかもしれません。
そんな企業の悩み・課題を解決するひとつの方策は、
クライアントと二人三脚で歩むコンサルティングではないかと考えます。
これまで、求人広告代理店として30余年にわたり、
数多くのクライアントの採用を支援してきました。
企業が抱える採用上の課題は、応募を促進し、採用対象者の母集団を
形成することだけではなく、採用広報のあり方、ホームページなどを通じ
た確かな動機形成、面接までの導線づくり、面接から内定に至るまでの
プロセス、採用後、定着するまでのフォローなど多岐に渡ります。
同じ答えのないクライアント毎の悩み・課題を、
経営陣やご担当者とともに解決していく。
そして『クライアントの採用力を強化する。』
私たちの仕事は、これに尽きます。
募集要項
株式会社アド・トップが募集している求人の詳細です。
募集背景
企業を取り巻く採用環境は売り手市場であり、クライアントにとっての採用環境は厳しく、また今後さらに厳しさが加速していくものと予想されます。近い将来を見据えたとき、採用上の課題を解決し、クライアントの『採用力を強化する』サービスを強化しています。
仕事内容
クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、最適な支援サービスの企画・提案でお応えします。各チームと連携しながら業務を進められます。
専門領域毎に専属チームが配置されているので、連携が取れる仕事の進め方ができます。また、より専門的な業務に集中しながら、プロジェクトを進められます。
最初は、短期的な案件に関わりながら、一連のノウハウをマスターし、人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、採用後の教育・研修のサービスについての知識も学びながら、人事・採用業務全般について体得していきます。クライアント担当制を採用しているので、キャリア領域と新卒領域、通年型のアルバイト採用に至るまで、幅広く担当するのが特徴的な仕事です。
【軸となる仕事】
▼プランニング
クライアントの中・長期ビジョンと整合した人事・採用施策の立案
▼ブランディング
クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行
▼採用支援の実装とKPI測定
人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実行
定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCA循環の遂行
注目働きやすい環境を広げること
たとえば、
―じっくり長く働ける環境を、
―自分が輝き続けられる環境を、
―ワークライフともにバランスが保てる環境を、
そして、社員全員が自分らしく働くことのできる職場環境を目指しています。そしてその環境を、一社でも多くのクライアントに広げてゆくことは、私たちの大切なミッションの一つです。
注目自社で採用する力を身につけて頂くこと
売り手市場にあり、多くの企業が人材紹介による採用手法に力を入れていますが、ひとつ落とし穴があります。それは、「自社採用力の向上」が上がらないことです。わたしたちは、ダイレクト・リクルーティングによる採用実現を目指し、一社一社のクライアントと向き合います。
応募資格
◎専門・短大卒以上
【こんな方が向いているかもしれません】
・法人営業として企業人事部門と向き合い、採用に関する課題発見と解決に携わりたい方
・社会貢献度の高い仕事をしたいと思っている方
・目標に向かって頑張りたい向上心がある方
・自分の転職体験から、人材ビジネスに興味がある方
・数値による課題発見が好きな方
歓迎する経験・スキル
特別豊富な経験や高いスキルは必要ありませんが、
以下をお持ちの方は歓迎します。
■基本的なPCスキル
■人事・採用業務の経験をお持ちの方
■広告業界においてディレクション業務の経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務時間
9:30〜18:30（休憩1時間）
※毎週水曜日はノー残業デイ
※その他の曜日も、全社員が効率と生産性を追及しています
勤務地
東京都中央区築地4-1-17 銀座大野ビル8階
交通・詳細
・各線「東銀座駅」より徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩7分
・都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩8分
・各線「銀座駅」より徒歩9分
・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩9分
勤務地エリア
東京23区
休日休暇
☆年間休日120日以上☆
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇(5日)※2018年実績
■年末年始休暇(10日)※2018年実績
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
待遇・福利厚生
■昇給／年1回（2018年実績）
■賞与／年2回（2018年実績）
■通勤交通費全額支給
■営業交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金積立て制度
■携帯電話、ipad、PC各1台貸与
■プレミアムフライデー制度
産休・育休取得状況
実績あり
会社概要
株式会社アド・トップの会社概要です。
- 事業内容
-
■採用プロジェクト支援サービス
■メディアプランニングサービス
■有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-304358）
■SP、会社案内、各種広報ツール製作
■webコンテンツの企画・製作
■教育、研修セミナー、適性診断等の採用に関する各種取り扱い
＜加盟団体＞
・広告業協同組合会員
・全国求人情報協会賛助会員
・広告業健保組合会員
- 設立
-
昭和60年8月
- 従業員数
-
30名
- 資本金
-
1,500万円
- 代表者
-
代表取締役／工藤 泰彦
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
Web書類選考
-
STEP02
一次面接、適性診断
-
STEP03
最終面接
-
STEP04
内定
type応募フォームよりご応募ください。
--選考プロセス--
【STEP1】Web書類選考
お送りいただきましたデータをもとに、書類選考をします。
面接にお越しいただく方へのご案内は、追ってこちらよりご連絡します。
▼
【STEP2】一次面接、適性診断
当社・仕事内容について、できる限り細かくお話しします。
※履歴書・職務経歴書をお持ちください。
▼
【STEP3】最終面接・内定
後日、採用・不採用に関わらずご連絡します。
【お知らせ】
※エントリーから内定まで、最短10日以内が可能です。
※提出いただいた履歴書・職務経歴書は不返却となりますので、予めご了承ください。
※入社日はご相談に応じます。
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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