ネットワークパートナー営業/フレックスタイム制/東京勤務
- 正社員
- 転職フェア出展
- 年収：500〜1300万円
- 掲載期間：2021.01.08〜2021.02.04
新たな時代を創る世界最大級のテクノロジー企業
HPE Arubaは、業界で最も注目されている
ネットワークベンダーとして
クラウドやIoT、モバイル時代に求められる
セキュアネットワーク環境を提供しています。
ネットワーク業界をリードする最先端のVisionを掲げ、
エンタープライズからSMBまでを幅広くカバー。
市場での評価は、常にトップレベルです。
今回募集する『ネットワークパートナー営業』は
お客様やパートナー様が持つテクノロジーに関する課題に対し、
ネットワーク製品・ソリューションを提案するポジション。
パートナー様や社内の他部門と連携しながら、
ビジネスモデルの確立をリードする力が求められます。
あなたには、単にお客様からの要望を待つだけでなく、
製品マーケティング部門や海外の開発部門と連携しながら、
新しいビジネス開拓も行い、パートナー様と共に
成長して頂けることを期待しています。
HPE Arubaならではのスピード感と組織力をぜひ体感しませんか？
募集要項
日本ヒューレット・パッカード株式会社が募集している求人の詳細です。
募集背景
今回、HPE Arubaビジネスの拡大を目指し、社内の他組織メンバーと連携し戦略的プランの作成・遂行を通じて、受注目標を達成する『ネットワークパートナー営業』を募集します。
仕事内容
◆担当顧客の状況を把握し、顧客のビジネス目標達成を実現するための提案活動を行い、ビジネス開拓から展開までリードを行う。
◆顧客/業界における人的リレーションを把握・管理し、リレーション深堀、エクゼクティブコールのプランを作成し、継続的な関係構築を実現する。
◆競合他社に対する HPE Arubaの優位性を説明し、単なる価格競争に陥らないValue Sellingを行う。
◆インストールベースの顧客に対するアフターフォローや継続案件の発掘を通じ、競争優位な環境を作り出す。
◆SFDC 等スタンダードツールを活用し、適切なPipeline管理、Forecastを行う。
◆数字目標達成のためのプランを作成し、実行に必要な社内外のリソースを活用し目標を達成する。
注目社員のワークライフバランスを支援
1977年のフレックスタイム勤務制度の導入以来、HPEでは、社員が仕事と生活のバランスを保ち、いきいきと働き続けられる環境づくりに、積極的に取り組んできました。
《例えば》
◆女性の出産支援
◆男性も含む育児・介護サポート
◆タイムマネジメントによる長時間労働改善
◆社外活動奨励（ボランティア活動等）
◆フレキシブルワークプレース（在宅勤務制度）
◆自社の健康保険組合を設立
◆EAP（Employee Assistance Program）センターによるメンタルケア
これらの体制を整え、社員が家庭と仕事を両立し、多様な働き方ができるように支援しています。
応募資格
◆5年程度のIT業界におけるパートナーセールス経験がある方
※直接販売経験の方も可
※組み込み系、連携ソリューション等の検討、立ち上げ経験があるとなお可
◆学歴不問
歓迎する経験・スキル
◆目標達成意欲が高く、プロアクティブに行動できる方
◆新たな顧客、領域の開拓に積極的に取り組むことができる方
◆個人の成功だけでなく、組織の成功に貢献するマインドがある方
◆英語について、日常会話レベル、メールでのコミュニケーションができる方
雇用形態
正社員
想定給与
年俸500万円〜1300万円
※ジョブレベルによる
【内訳】
基本給+インセンティブ+固定賞与+みなし残業手当
もしくは基本給+インセンティブ
※ジョブレベルによる
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与、待遇に差異はありません)
勤務時間
フレックスタイム制
※標準労働時間7.5h
※コアタイムは職場により異なる
残業について
10〜30時間程度
※時期やジョブレベルによる
勤務地
◆本社
東京都江東区大島2丁目2番1号
交通・詳細
◆本社
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「住吉駅」A3出口より徒歩7分
都営新宿線「西大島駅」より徒歩8分
JR総武線「錦糸町駅」南口より徒歩15分
JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩15分
勤務地エリア
東京都(江東区)
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休日休暇
《年間休日120日以上》
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■5月1日
■年末年始
■年次有給休暇（初年度13日、翌年度17日）
■年間特別休暇（6日）
■病気療養休暇(20日）
■慶弔休暇
■社会貢献休暇（6日）
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
待遇・福利厚生
■賞与年2回※Job levelによる
■社会保険完備
■通勤費全額支給
■Share Ownership Program（従業員持株制度）
■自社健康保険組合
■退職年金制度（企業型確定拠出年金）
■各種保険プログラム
■契約保養所
■出産特別休暇
■出産手当金
■出産育児一時金・附加金
■育児休職・短縮勤務制度
■介護休職・短縮勤務制度
■財形貯蓄
■次世代法に基づく行動計画への取り組み（次世代認定マークを4期連続取得）
■社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
HPEの創業者は、ビル・ヒューレットとデービッド・パッカード。その歴史の1ページは、カリフォルニア州パロアルトにある小さなガレージから始まった。何もない小屋だったが、そこには「人々の役に立つ何かを発明したい」という、2人の夢と情熱が息づき、その想いは今もなお、世界中のHPEに引き継がれている。大手ハードウェアベンダーとしての強みや、ベンチャー企業的なスピード感と実行力により、世界トップレベルの企業へと成長を遂げながらも、新たなチャレンジを続けている。それこそがHPEの最大の強みだ。
会社概要
日本ヒューレット・パッカード株式会社の会社概要です。
- 事業内容
-
コンピュータ、コンピュータ・システム、コンピュータ周辺機器、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース・レンタルおよびサポート
- 設立
-
1999年（平成11年）7月
- 従業員数
-
3,000名
- 資本金
-
100億円
- 代表者
-
代表取締役 会長執行役員 Justin Hotard
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
Web応募書類による書類選考
-
STEP02
書類選考
-
STEP03
1次面接
-
STEP04
WEB適性検査＆2次面接
-
STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※面接日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。
※応募の秘密は厳守します。
- ホームページ
-
日本ヒューレット・パッカード株式会社http://hpe.com
- 連絡先
-
〒136-8711
東京都江東区大島2丁目2番1号
採用担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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