ネットワークインサイドセールス/フレックスタイム制/東京勤務
- 正社員
- 年収：500〜800万円
- 終了間近
- 掲載期間：2021.02.05〜2021.03.04残り3日
データセンターからモバイルエッジまで、デジタルワークプレイスを支える全てのネットワークの最適化を実現
グローバルテクノロジーカンパニーとして、
数々の世界標準を創造してきたHPE(Hewlett Packard Enterprise)。
ITに関わる幅広い製品・サービスを提供する総合ベンダーとして、
PCからサーバー・ストレージ、ソフトウェアまで
様々な自社ラインアップを揃え、クライアントの
経営における課題解決の為のソリューションを提供しています。
HPEのネットワーク事業に関しては、
Wi-Fi製品ベンダーであるアルバネットワークスの統合によって生まれた
ネットワークトータルソリューションブランド『HPE Aruba』が成長の鍵。
有線および無線LAN、小規模オフィス、
モバイルアクセスからデータセンターネットワーク、
さらに有線・無線ネットワーク統合管理ツール、
統合認証基盤ソフトウェアまでオープンスタンダード技術を取り入れた
最適な製品とソリューションを提供しています。
今後はネットワークインフラのベンダーとして
さらに『セキュアなコネクティビティ』の提供に取り組んでいきます。
世界を代表する企業であるHPEの日本法人で
最先端の技術を学びながら活躍しませんか？
募集要項
日本ヒューレット・パッカード株式会社が募集している求人の詳細です。
募集背景
今回、HPE Arubaビジネスの拡大を目指し、社内の他組織メンバーと連携し戦略的プランの作成・遂行を通じて、受注目標を達成する『ネットワークインサイドセールススペシャリスト』を募集します。
仕事内容
◆ハイタッチセールス部所属のインサイドセールス担当です。
◆国内の事業統括本部内のハイタッチ営業、パートナー営業、SE、MKTG、オペレーションの各メンバーと密にコミュニケーションを取り、事業部門の目指す年間売上$300Mに貢献するチームを作りに貢献していただきます。
◆電話での営業活動はMKTGによる空中戦、ハイタッチ営業による地上戦の両方を兼ね備え、自らお客様のキーマン発
掘、リレーション構築、Opportunity発掘、案件クローズまでが求められます。
注目社員のワークライフバランスを支援
1977年のフレックスタイム勤務制度の導入以来、HPEでは、社員が仕事と生活のバランスを保ち、いきいきと働き続けられる環境づくりに、積極的に取り組んできました。
《例えば》
◆女性の出産支援
◆男性も含む育児・介護サポート
◆タイムマネジメントによる長時間労働改善
◆社外活動奨励（ボランティア活動等）
◆フレキシブルワークプレース（在宅勤務制度）
◆自社の健康保険組合を設立
◆EAP（Employee Assistance Program）センターによるメンタルケア
これらの体制を整え、社員が家庭と仕事を両立し、多様な働き方ができるように支援しています。
応募資格
◆5年程度のIT業界におけるネットワーク製品の法人営業経験がある方
◆学歴不問
歓迎する経験・スキル
・ビジネスを伸ばすためのプラン作りと高い実行力
・Sales mindを持ち、 Salesを楽しむことができる
・ネットワークに関する知識（もしくは学びたいという強い意志）
・インサイドセールスの経験
・深い理解力:言葉の表面的な意味だけでなく波及影響範囲も含め熟慮できる
・適切な提案力:相手のニーズを踏まえたリーズナブル且つバリエーション豊かな提案ができる
雇用形態
正社員
想定給与
年俸500万円〜800万円
※ジョブレベルによる
【内訳】
基本給+賞与+残業代またはみなし手当
もしくは
年俸÷12分割し、毎月支給
※ジョブレベルによる
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与、待遇に差異はありません)
勤務時間
フレックスタイム制
※標準労働時間7.5h
※コアタイムは職場により異なる
残業について
10〜30時間程度
※時期やジョブレベルによる
勤務地
◆本社
東京都江東区大島2丁目2番1号
交通・詳細
◆本社
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「住吉駅」A3出口より徒歩7分
都営新宿線「西大島駅」より徒歩8分
JR総武線「錦糸町駅」南口より徒歩15分
JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩15分
勤務地エリア
東京都(江東区)
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休日休暇
《年間休日120日以上》
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■5月1日
■年末年始
■年次有給休暇（初年度13日、翌年度17日）
■年間特別休暇（6日）
■病気療養休暇(20日）
■慶弔休暇
■社会貢献休暇（6日）
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
待遇・福利厚生
■賞与年2回※Job levelによる
■社会保険完備
■通勤費全額支給
■Share Ownership Program（従業員持株制度）
■自社健康保険組合
■退職年金制度（企業型確定拠出年金）
■各種保険プログラム
■契約保養所
■出産特別休暇
■出産手当金
■出産育児一時金・附加金
■育児休職・短縮勤務制度
■介護休職・短縮勤務制度
■財形貯蓄
■次世代法に基づく行動計画への取り組み（次世代認定マークを4期連続取得）
■社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
HPEの創業者は、ビル・ヒューレットとデービッド・パッカード。その歴史の1ページは、カリフォルニア州パロアルトにある小さなガレージから始まった。何もない小屋だったが、そこには「人々の役に立つ何かを発明したい」という、2人の夢と情熱が息づき、その想いは今もなお、世界中のHPEに引き継がれている。大手ハードウェアベンダーとしての強みや、ベンチャー企業的なスピード感と実行力により、世界トップレベルの企業へと成長を遂げながらも、新たなチャレンジを続けている。それこそがHPEの最大の強みだ。
会社概要
日本ヒューレット・パッカード株式会社の会社概要です。
- 事業内容
-
コンピュータ、コンピュータ・システム、コンピュータ周辺機器、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース・レンタルおよびサポート
- 設立
-
1999年（平成11年）7月
- 従業員数
-
3,000名
- 資本金
-
100億円
- 代表者
-
代表取締役 会長執行役員 Justin Hotard
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
Web応募書類による書類選考
-
STEP02
書類選考
-
STEP03
1次面接
-
STEP04
WEB適性検査＆2次面接
-
STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※面接日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。
※応募の秘密は厳守します。
- ホームページ
-
日本ヒューレット・パッカード株式会社http://hpe.com
- 連絡先
-
〒136-8711
東京都江東区大島2丁目2番1号
採用担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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