株式会社東宝ハウス世田谷[TOHO HOUSE グループ]

反響営業/飛び込み・テレアポなし/5年連続で売上110%以上/完全週休2日制/賞与年2回

  • 正社員
  • 年収:300〜1200万円
  • 掲載期間:2021.07.20〜2021.08.16
反響営業/飛び込み・テレアポなし/5年連続で売上110%以上/完全週休2日制/賞与年2回

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

どうせ営業をはじめるなら、後ろめたくないほうがいいと思いませんか?

■包み隠さず正直にお伝えするスタイル
━━━━━━━━━━……‥‥・
目の前の利益ではなく
お客様の将来を真剣に考え、
良いことも悪いことも
全て包み隠さずお話します。
「ベストな選択はなにか」を
真剣に考えることができます。


■はじめのうちは
関係性作りが大切
━━━━━━━━━━……‥‥・
はじめから不動産や金融の知識を
絡めながら提案することは難しいかと思います。
最初のうちは、お客様との関係性作りが
上手な方が活躍できる仕事です。
実際、ブライダルやエンタメ業界、
家電の販売など未経験スタートが多数。


■まずは先輩の元でお仕事をスタート
━━━━━━━━━━……‥‥・
活躍中の先輩社員から
基礎を学べる“メンター制度”のほか
新人の方向けに資料やマニュアルがあり
知識を吸収した上で仕事に慣れることができます。


■東宝ハウスの安定基盤
━━━━━━━━━━……‥‥・
東宝ハウスグループは
売上5年連続で110%以上の成長を実現。
40年以上無借金経営を続け
コロナ禍でも過去最高の業績を実現するなど
安定したグループの一員
としてご活躍いただけます。

募集要項

株式会社東宝ハウス世田谷[TOHO HOUSE グループ]が募集している求人の詳細です。

募集背景

モノではなくコトの付加価値サービスをお届けする不動産ビジネスのリーディングカンパニーとして常に新しい挑戦を続けている東宝ハウス。東宝ハウス世田谷は2020年1月にグループ18社目として誕生しました。「住まい」を通じて、お客様に安心と満足をお届けするため、新たなメンバーを募集することになりました。

仕事内容

【不動産のイメージを覆す新しい時代の不動産営業】
世田谷周辺を中心に住まいをお探しの方や売却を検討されているお客様に対し、将来を見据えた最適なご提案をお任せします。

〜〜入社後の流れ〜〜
【先輩の元でお仕事をスタート】
入社後2、3ヶ月は業界の仕組みや
業務の流れについて学ぶ期間です。

先輩の元で学べる“メンター制度”
という仕組みがあり、
現在売り上げを上げて活躍中の先輩社員から
営業のキソのキソを学ぶことができます。
また、新人の方向けに資料やマニュアルがあり
知識を吸収した上で仕事に慣れることができます。

▼▼▼▼▼▼

【一人で提案活動をスタート】
時期や人にもよりますが1人当たり毎月10〜12件のお問合せ対応を行います。
不動産の専門知識よりも、お客様の役に立ちたいという気持ちが大切です。最初のうちは分からないことがあればお客様と一緒に直接店舗にご案内していただければマネージャーや経験豊富な先輩が契約までサポートしていきます。あなたには接点づくりや関係性作りに専念していただきたいと考えています。
営業スタイル
営業職限定取材

【100%反響営業】
★飛び込み・テレアポなし
★移動は電車や車がメイン(車通勤OK!)
★営業エリアは世田谷や小田急沿線や目黒・新宿などさまざま
★お客様は30〜40代の方がメイン

扱う商材
営業職限定取材

一軒家、マンションなどの不動産を扱います。金額は数百万円〜数千万円とさまざまです。

注目★飛びこみやテレアポがない理由とは?

不動産と聞くとガツガツしている、損得で動いているというイメージをお持ちかもしれません。ですが、私たちはそんなイメージを覆すべく事業を展開しています。近年ではWEB広告に注力し、大幅に予算を投資。そのため、お客様から反響のお問い合わせをいただくことが多くあります。大切にしているのは「一円にならなくてもいいから誠意を尽くす」ということ。お客様に対しては損得勘定抜きの提案をすることが大切です。

注目★不動産のイメージを変える"未来カレンダー"とは

年齢や家族構成、ローンなどを入力すると、「どの時期に教育費が多くかかるのか」「どの時期に出費が多くなるのか」が可視化できるのが未来カレンダーです。不動産の購入をご検討されているお客様はお金や住まいなどさまざまな不安を抱えています。そんなお客様に対し、都合の良い言葉を並べて半ば強引に提案することはありません。購入後の未来まで正直にお伝えし、本当にお客様のためになる提案を行う。極端なことを言えば、シミュレーションで10年後にローンが重なる時期があれば、物件のオススメをしないこともあります。本当にお客様に寄り添った提案をする。そんな私たちの姿勢に共感してくだされば嬉しいです。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

週に1回、勉強会を開催しており、さまざまな知識を吸収することができます。内容は営業のノウハウから宅建・ファイナンス・税務・残務処理などさまざまです。

応募資格

★未経験歓迎
★学歴不問
★普通自動車免許(AT可)


==人との関係性作りが得意な方が活躍できる==
少し不動産をかじったことがある方よりも、未経験の方のほうが私たちが大切にしている“お客様に誠実に向き合う”というビジョンを体現してくださると考えています。人と接するのが好きな方や相手の表情を読んで臨機応変に対応できる方は活躍できると思います。
過去の採用例

実際にブライダルやお笑い芸人、家電の販売など未経験からスタートしている社員が多数活躍中です。

この仕事の向き・不向き

向いている人

・将来を見据えた提案が大事になってくる仕事のため、損得勘定抜きでお客様に寄り添える方は活躍できます。

向いていない人

・お客様とは長期スパンのお付き合いになるため、目先の利益を追求するような方には向いていません。(半年前、1年前にお問い合わせいただいたお客様と途切れることなくやり取りを続けてご成約になるというケースも珍しくありません)

雇用形態

正社員

想定給与

★5人中1人が年収1000万円超

◆月給25万円〜+歩合給(入社1年未満の場合)
※試用期間は6ヶ月。期間中、待遇に差異はありません。
※歩合は仲介手数料の5%〜20%(月の入金100万円超の売上に対する)
※残業代の詳細については面接時にご説明します。


≪入社後一年経った後は完全歩合制へと移行≫

◆完全歩合制
※歩合は仲介手数料の30%
※仲介手数料は1契約平均200万円

★一年経った後、反強制的に歩合制になる人はいません。あくまでもあなたの成長のペースを見ながら徐々に稼げる給与制度へと移行していきます。
★不動産の素人から7ケタの収入をゲットできる体制を整えています。
実際の給与例

・1200万円/入社3年2ヶ月目/営業(完全歩合給)
・1000万円/入社1年2ヶ月/営業(完全歩合給)
・400万円/入社1年/営業(月給25万円+歩合給)

      

勤務時間

9:00〜19:00(休憩1時間)

◎社内システムで全社員の予定表が共有されており、急なお休みにも対応できる環境。社員それぞれが自立・自走できることを大切にしているためルールやペナルティなどはありません。

勤務地

★駅チカ勤務★車通勤OK!★
東京都世田谷区祖師谷1−11−12
交通・詳細

小田急線『祖師谷大蔵駅』より徒歩4分

勤務地エリア

東京都(世田谷区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

◆完全週休2日制(火・水)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇

待遇・福利厚生

◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆昇給年1回
◆賞与年2回(管理職以上)
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆資格手当
◆新人研修あり
◆社外セミナー費用支援
◆社用車あり
◆全社コンテスト(年2回)
※受賞者には北海道・沖縄旅行
◆屋内全面禁煙

掲載終了予定日:2021.08.16

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

正直、不動産のイメージが覆りました。

もともと別の業界で活躍していましたが、スキルを身につけたいと考え転職しました。営業は飛び混みやテレアポなどはなく、100%反響のスタイル。お客様との関係性作りに専念できます。目先の利益のために半ば強引な提案をするのではなく、将来のことまで本当に納得していただいた上で契約いただけます。半年後の近い未来よりも10年、20年のスパンでお客様の将来を考える中で、お客様に寄り添えるやりがいがあります。「不動産の人=少し怖い」というイメージを持っている方も安心して入社して欲しいですね。正直、私も同じようなイメージを持っていましたから。

正直、不動産のイメージが覆りました。
▲「お客様が笑顔になった瞬間が何よりうれしいですね」(未経験から入社)
人を育てていく"文化"がある

「どんな職場なのだろうか」「どんなサポートがあるのだろうか」など、中途で入社する際は不安が多いかと思います。当社では未経験者が先輩の元で学べる“メンター制度”という仕組みがあり、入社後は、メンターの先輩の元で業界の基礎的な仕組みから営業のコツまでイチから学ぶことができます。私が感じているのは、人を育てていく文化があるということ。私も新人時代に先輩からサポートしてもらいましたし、今度は私が先輩としてサポートしていきたいと考えています。損得ではなく、困っている社員をサポートする。当社ならではの文化だと思います。

人を育てていく"文化"がある
▲「営業の手法や業界知識など、丁寧にサポートしていきます」(中途入社)

取材担当者より

不動産ビジネスのリーディングカンパニーとして常に新しい挑戦を続けている東宝ハウス。東宝ハウス世田谷は2020年1月にグループ18社目として誕生した。「一円にならなくてもいいからお客様には誠意を尽くしなさいと教えています」。そう語るのは店長の原田氏。その言葉の通り、同社には真の意味でお客様ファーストの風土が流れているという。同社の“未来カレンダー”というシステムも、良いことも悪いことも全て包み隠さず可視化できるため、結果的にお客様にとって「ベストな選択はなにか」を真剣に考えることができるという。「お客様に寄り添った営業をしたい」という方にはピッタリの環境だと感じた。

  • 私たちは世田谷を拠点にお客様に寄り添ったサービスを展開しています。
    私たちは世田谷を拠点にお客様に寄り添ったサービスを展開しています。
  • ご提案の際は卓上の未来カレンダーにより、5年後10年後の未来まで可視化することができます。
    ご提案の際は卓上の未来カレンダーにより、5年後10年後の未来まで可視化することができます。
  • 広々とした空間でお客様の接客に専念することができます。
    広々とした空間でお客様の接客に専念することができます。

会社概要

株式会社東宝ハウス世田谷[TOHO HOUSE グループ]の会社概要です。

事業内容

■不動産事業
■不動産コンサルタント業

≪当社の魅力≫
・不動産売買仲介実績で全国10位(「2019年度中間期 売買仲介実績」住宅新報webより)のTOHO HOUSEグループ
・自社物件を持たないため、ノルマに縛られずにあらゆる物件を自由にご提案
・不良在庫リスクや大規模設備投資なし
・広告・宣伝費を使った集客が強み

設立

2020年1月

従業員数

14名(2021年6月現在)

男女比/男性12名:女性2名

資本金

1000万円

売上高

年間総取扱高1,722億円(2019年度/グループ累計)

代表者

代表取締役/焼谷 徹

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    【STEP1】Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    【STEP2】1次選考(適性検査、面接)

  3. STEP03

    【STEP3】2次選考(面接)

  4. STEP04

    【STEP4】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社東宝ハウス世田谷[TOHO HOUSE グループ]https://thg.ne.jp/

連絡先

〒157-0072

東京都世田谷区祖師谷1−11−12

採用担当

TEL / 03-4333-0500

掲載終了予定日:2021.08.16

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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