株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョン

【人材営業(マネージャー候補)】拡がり続ける介護業界での雇用創出/業界トップクラス/月給30万円〜

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 年収:400〜600万円
  • 掲載期間:2021.08.24〜2021.10.18
【人材営業(マネージャー候補)】拡がり続ける介護業界での雇用創出/業界トップクラス/月給30万円〜

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

未経験から“のし上がる”。
想像していなかった自分へ。

「この環境で本当に成長できるのか」
「自分はまだこんなもんじゃない」
「難しいほど燃える」

そんな熱意をもったあなた
当社で“No.1”に挑戦しませんか?

■高すぎる社会的ニーズ
超高齢化社会の日本で、サービス提供できる可能性が広がり続ける介護業界。
年間約10万人のギャップを埋める大きなミッション。

■伸びしろしかない組織
事業立上げから9年。業界トップクラスまで拡大したものの、
・システムが整ってない
・ルール変更が多い
・教育体制が不十分
まだまだ改善点がたくさんあるのが現状。

拡大が確約されてる基盤で、自分の成長によって組織が変わる。

だからこそ、上を目指す価値がある。
ニューノーマルを創る挑戦者を待っています。

募集要項

株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョンが募集している求人の詳細です。

募集背景

★増員のため10名以上採用予定★
少しでも多くのお客様にサービス提供するため、現在35都道府県に展開する拠点を5年後には全国すべての地域に拡大することを目指しています。そのため、各拠点の運営を担うマネージャー候補を募集します。

仕事内容

人手不足に悩む介護現場へ、仕事を探している求職者をひとりでも多く送り出すことがミッション。ひとの人生、将来に影響する、介在価値の大きい仕事です!

【具体的な業務】
■取引先へのニーズヒアリング
担当エリア内の病院や介護施設に電話でコンタクトを取り、介護スタッフの採用ニーズを伺います。

■ニーズに適した人材の提案
求職者の経験・スキル・人柄などから、採用条件にマッチする求職者を施設へ紹介。ミスマッチがないように、就業条件を確認します。

■就業後のフォロー
スタッフの就業後も定期的に電話や訪問で施設側・求職者側双方をフォロー。同時に、新しい採用ニーズの把握など、施設運営上の課題を随時キャッチアップし、解決に促す提案を行います。

【マネジメント業務】
ゆくゆくは支店を束ねる支店長(マネージャー)として、事業運営にも携わって下さい。拡大戦略を練ったり、メンバーマネジメントを行ったりと、さらに大きな目標にチャレンジできます。
・支店の予算策定、実績管理
・営業戦略の考案〜実行
・マーケット分析、新規ターゲット選定
・採用計画の立案、実行
・営業メンバーの教育、指導など、支店運営全般
扱う商材
営業職限定取材

介護業界で働きたいという求職者を、病院や介護施設に紹介します。

ネオキャリアでは下記のような求人サイトやメディアも運営中!
◎介護業界専門の求人サイト『ナイス!介護』
https://713515.net/
◎介護の求人・転職募集『介護求人パーク』
https://5159289.jp/

注目「売って終わり」じゃない!長く親身なお付き合い

人材業界の営業職は「売って終わり」の関係ではなく、取引が始まってからが本当のお付き合いです。特に、介護という繊細なサービスを提供するスタッフの人材紹介なので、互いの信頼関係が不可欠です。就業中のスタッフのフォローをしたり、さらにニーズを引き出したりと、お客様とは長く深く関係を築くことができます。信頼が次のニーズを生み、施設の人手が増えることで、結果的にサービスの向上につながります。

注目“派遣”にとどまらず、業界全体のリーダーに

すでに業界TOPクラスまで拡大した当社ですが、私たちの目標は人材派遣のNo.1企業ではありません。
介護業界にとって必要不可欠な存在となり、業界全体をより良くしていくことで日本の未来を明るくすることがミッションです。

業界の最重要課題である人手不足に対し、人材派遣という形でアプローチしていますが
直近では自社で介護施設をオープンさせたり、外国人実習生の受け入れなどにも着手しはじめました。

今後は入社した人の定着を図るための待遇アップや
業界イメージの変革などにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。

新しいビジネスや取り組みも果敢に行っていくので
責任あるポストや挑戦が沢山できる環境です。

1日の仕事の流れ

【一例】

09:00 出社、メールチェック

09:30 応募確認、求職者対応

10:00 テレアポ

11:00 求職者対応、面談テレアポ

12:00 休憩

13:00 求職者と就業先へ訪問

15:00 帰社、メールチェック

15:30 フォローTEL

17:00 事務処理

18:00 退社

身に付くスキル
・キャリアパス

相手のニーズに合わせて提案する提案力、説得力を持って提案を伝えるプレゼンテーションスキル、状況に応じて適切に人間関係を築くコミュニケーションスキルなどが身につきます。介護業界、人材業界の専門知識も身につけることができます。
入社後の成長サポート

■事業部研修(1週間)+職場体験(2週間)
入社後はまず、派遣業界の法令や基礎知識を座学で学びます。配属後、介護施設の職場を体験していただきます。

■専任の営業サポート&現場リーダーとのOJT(2〜4ヵ月)
配属後は先輩社員について、OJTで仕事を覚えていきます。基本的な仕事の進め方は現場リーダーから教えます。各ブロックに1名ずつ、営業サポートメンバーが在籍しているので、わからないことがあれば気軽に聞いてください。

応募資格

★求めるのは、誰よりも強い成長意欲
■未経験歓迎
■学歴不問
■普通自動車運転免許(AT可)
■目標に向けて前向きに努力できる方
■事業全体を自分ごととしてとらえ、常に上を目指して努力できる方

≪下記の方は歓迎します≫
営業(特に人材業界)経験のある方
販売、接客経験のある方
マネジメント経験のある方

ー様々な経歴のメンバーが活躍中ー
アパレル、イベント企画、携帯販売など
ひとと関わる経験が活かせます!
この仕事の向き・不向き

向いている人

目標に向けて努力し、成果を上げることにモチベーションを感じられる向上心のある方、「誰かの役に立ちたい」という想いのある方に向いています。また、リーダーとして組織をまとめるのが得意な方も活躍できる環境です。

向いていない人

ルーティンワークを続けていきたい方、人と話すのが苦手な方には不向きな仕事です。

雇用形態

正社員

想定給与

月給30万円以上+インセンティブ(実績に応じて支給)
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(7万9000円)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
実際の給与例

660万円/32歳/エリアマネージャー(入社2年目・広告営業出身)
500万円/29歳/支店長(入社1年目・旅行業界出身)
370万円/26歳/メンバー(入社6ヶ月目・飲食業界出身)

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間/休憩60分)

支店やお客様の状況により異なる場合があります。
<他シフト>
・8:00〜17:00(実働8時間/休憩60分)
・10:00〜19:00(実働8時間/休憩60分)

☆当社ではメリハリのある働き方を推奨しています。たとえば、残業は1日最大でも2時間まで、PCは20時50分に自動的にシャットダウンされます!
☆「働き方改革成功企業ランキング」に選出される等、今後も更に働きやすい環境を整えていきます!

勤務地

全国(北海道、東北、関東、甲信越、北陸、中部、関西、中国、九州)の60拠点の各支店での配属

☆勤務地はご希望を考慮します。
☆U・Iターン歓迎!エリア限定での就業可能です。

▼北海道・東北エリア
札幌、盛岡、仙台、山形、青森、郡山

▼関東エリア
高崎、宇都宮、水戸、立川、八王子、新宿、池袋、秋葉原、錦糸町、柏、千葉、市原、大宮、川越、越谷、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木

▼甲信越・北陸エリア
甲府、松本、長野、新潟、金沢、富山

▼中部エリア
沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、岡崎、三重

▼関西エリア
京都、伏見、滋賀、奈良、高槻、大阪、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路

▼中国・四国エリア
岡山、広島、松山、高松

▼九州エリア
北九州、福岡、久留米、長崎、熊本、鹿児島
交通・詳細

※勤務地へのアクセスについてはホームページをご覧ください。
http://713515.net/registration/

勤務地エリア

東京都(千代田区、新宿区、墨田区、豊島区、八王子市、立川市、町田市)、神奈川県(横浜市西区、川崎市川崎区、藤沢市、厚木市)、埼玉県(さいたま市大宮区、川越市、越谷市)、千葉県(千葉市中央区、柏市、市原市)、大阪府(大阪市阿倍野区、大阪市北区、堺市堺区、高槻市)、愛知県(名古屋市中村区、岡崎市)、北海道青森県岩手県宮城県山形県福島県茨城県栃木県群馬県新潟県山梨県長野県富山県石川県岐阜県静岡県三重県滋賀県京都府兵庫県奈良県岡山県広島県香川県愛媛県福岡県長崎県熊本県鹿児島県

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休日休暇

【年間休日129日以上】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆企業型確定拠出年金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要があり、認可保育所に預けることが難しい場合、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

掲載終了予定日:2021.10.18

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

ニーズも業績も右肩上がり!介護業界での優位性

日本は今、超高齢化社会。2025年には約40万人の介護従事者が不足すると言われています。つまり、介護業界は常に人材不足であり、ニーズ拡大は間違いなし。業界トップクラスの実績を持つ当社に今、ご入社いただければ長く活躍できる知識や経験、活躍の場が手に入れられるとも言えます。

\《ネオキャリアならではの挑戦》/
介護現場での働き手を増やすため、外部スクールと提携し、就業前のスタッフにスクールで資格を取得(費用は当社負担)してもらうような仕組みもいち早く導入!
企業からは「事前に資格を取ってもらって安心だ」、スタッフからは「資格取得できて自信になった」と好評。win-winな取り組みで業界に貢献しています。

ニーズも業績も右肩上がり!介護業界での優位性
業界の成長を一緒につくっていきましょう。
目標がモチベーションに、モチベーションが成果につながる

評価指標として、毎月目標を設定。といっても無理な数字ではありません。個人・支店両方の達成率を軸として、成果を評価しています。全国の支店でランキングも発表されるので、明確な目標に。そして目標を達成することがモチベーションとなります。成果次第では、20代でマネージャーになることも夢ではありません。営業未経験や異業種からの転職でも、誰にでもチャンスが開かれています。

目標がモチベーションに、モチベーションが成果につながる
マネージャーの平均年齢29歳!20代で続々とマネージャーになっている環境です。

取材担当者より

介護業界に特化した人材サービスで売上・規模ともにトップクラスのネオキャリア。未経験のスタッフでも資格取得の費用を負担して育成するなど、介護業界全体を活性化しようとする姿勢が強みにつながり、業績を伸ばしているように感じた。業界自体が成長中であることに加えて、実力重視の評価制度でモチベーションを高く保てる環境もあり、キャリアアップを考える人にとって最適な職場といえそうだ。やりがい、社会貢献性、キャリア、どれも妥協したくないという方にぜひご応募いただきたい。

  • 完全週休2日制で年間休日は129日!産育休などの制度も整っており、長く働けます。
    完全週休2日制で年間休日は129日!産育休などの制度も整っており、長く働けます。
  • 入社後に研修があるほか、支店配属後も同世代の先輩がOJTでサポートしていきます!
    入社後に研修があるほか、支店配属後も同世代の先輩がOJTでサポートしていきます!
  • ノルマや飛び込みはありません。お客様とじっくり信頼関係を築いていただけます。
    ノルマや飛び込みはありません。お客様とじっくり信頼関係を築いていただけます。

会社概要

株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョンの会社概要です。

事業内容

■人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
■HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
■ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(08)

主要取引先

旭化成/味の素/NTTドコモ/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/ドワンゴ/ぐるなび/パーク24/キャリアデザインセンター/GMOインターネット/マクロミル/トヨタ自動車/電通/ヤフー/河合塾/パソナテック/不二家/三井住友海上あいおい生命保険/光通信/アトレ/JR東日本パーソネルサービス/ソフトバンク/トーマツ/東京薬科大学/SBIホールディングス/トレンドマイクロ/ニトリ など(敬称略・順不同)

設立

2000年11月15日

従業員数

3,570名(2021年3月31日時点)

平均年齢/29歳

資本金

1億円

売上高

529億円(連結・2020年9月期実績)

代表者

代表取締役社長 西澤 亮一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考:【type】の専用応募フォームからご応募ください

  2. STEP02

    面接(1〜2回)★WEB/最寄り支店への来社。ご希望に応じて実施いたします

  3. STEP03

    内定

◎面接時間につきましては、夜の時間など柔軟に対応いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。
◎ご応募から1ヶ月以内での入社も可能です。入社時期は相談に応じます。

◆書類選考後、数日以内にメールorメッセージ/お電話にて選考結果をご連絡します。
 【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう設定をお願いします。

◆応募書類のご返却は致しかねますので、予めご了承ください。
 応募の秘密厳守いたします。

<新型コロナウィルス感染症対策について>
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、面接の際、面接官がマスクを着用しております。応募者の方におかれましても、マスクを着用していただいて構いません。また、換気やアルコール消毒も徹底して取り組んでおります。

ホームページ

株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョンhttps://www.neo-career.co.jp/

連絡先

〒160-0023

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14F

採用部(中村・西嶋)

TEL / 03-5908-8314

掲載終了予定日:2021.10.18

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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