株式会社プライムコンサルタント

IT営業/IT業界未経験OK/年収530万円以上/リモートワークOK/フレックス制/業界初の新サービスに関わる

  • 正社員
  • 年収:500〜700万円
  • 掲載期間:2021.10.12〜2021.11.08
IT営業/IT業界未経験OK/年収530万円以上/リモートワークOK/フレックス制/業界初の新サービスに関わる

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「賃金制度」から企業の成長を支援する。
業界初の自社サービスが走り出します。

賃金制度の構築や昇給実務のシミュレーションをサポートする、
業界初の賃金アプリをリリース予定の当社。

これまでにコンサルティングを手掛けてきた
300社以上の支援ノウハウを詰め込み、
「誰でも手軽に賃金制度の設計ができる」
業界初のアプリ提供に乗り出します。

「本当にお客様のためになる商材を提案したい」
「世の中に役立つサービスに関わりたい」
そんな想いをお持ちの方、ぜひ当社で叶えませんか。

≪賃金制度から「企業の成長」を支援≫
「“頑張っても頑張らなくても一緒”という固定的な給与制度で、従業員のモチベーションが低下」
「昇給ルールが不明確なため一人ひとりの成長意欲が下がり組織が停滞」
そんな賃金制度を取り巻く課題を
業界唯一の機能を持つ自社サービスで解決します。

≪新サービスのポイント≫
・必要情報を入力するだけで賃金制度が設計できる
・昇給シミュレーションが最短30分で可能
・テンプレートを駆使した自社オリジナルの制度構築
・賃金制度のトレンドである「役割給」もパッケージとして網羅

新事業の戦略策定にも携わるポジションで、
お客様に価値のあるサービスを届けませんか?

募集要項

株式会社プライムコンサルタントが募集している求人の詳細です。

募集背景

報酬設計に強みを持つ人事制度改革コンサルティング企業として、全国300社以上の企業における課題解決を支援し、新しい事にも次々にチャレンジしてきた当社。ビジネスの更なる成長を目指し、業界初となるHRTechプロダクトを間もなくリリースするため、新たに営業メンバーを募集しています。

仕事内容

当社が独自開発した新サービスの賃金管理アプリの拡販へ向け、
営業戦略からコンサルティング営業、顧客管理までの一連の業務をお任せします。
営業部門立ち上げのメンバーとして活躍していただきます。

【具体的な仕事内容】
◎賃金設計・賃金管理アプリのWEB営業・説明営業
◎営業企画
◎マーケティング業務
◎「成果人事研究会」サービス企画および会員管理
◎協業で開発中のSaaS新規サービスの営業
◎販売管理業務や契約関連業務の事務業務

登録商標である「段階接近法(R)」(独自に開発した賃金改定ルール)などのキラーコンテンツや
20年以上培ってきた賃金管理のノウハウを活かして開発したアプリです。
セミナーやHPでの情報発信、SNSの活用等、
拡販のためのマーケティング施策の立案や実行まで携わっていただきます。

営業部門のキーパーソンとしてお迎えするため、
幅広い業務に裁量を持って関われるやりがいを感じられます。

※いずれ当社の次世代を担う方としてお迎えしたいと考えています。
営業スタイル
営業職限定取材

・個人的な売上ノルマなどはなし。顧客との長期的な関係性作りに注力できます。
・必要があればコンサルや技術者が同行。人事やIT関連の業界経験・専門的な知識がなくても問題ありません。

扱う商材
営業職限定取材

【日本唯一の賃金設計・運用アプリのパッケージ商品】
現在、多くの給与計算ソフトが世の中にありますが、「給与制度・給与金額を考える・決定するソフト」は、存在していません。日本でオンリーワンの賃金設計・運用アプリのパッケージ商品となるため、どのようなキャッチコピーで、購買意欲やアプリの説明・説明資料ができるかがキーとなります。入社後は販売戦略などの上流工程から関わるチャンスがあります。

注目中小企業のDXを、HR領域から支援できる仕事。

お客様は中小企業が主で、裁量権をお持ちのオーナー経営者が多いです。当社の提案が即決されることもよくあり、スピーディに新しい事にチャレンジし、実行できる環境です。また、業界では急速にIT化が進み、10年後にはそれが当たり前になっていくでしょう。だからこそ、「DX」を掛け合わせたシステムを導入していくことが不可欠です。こうした時代の流れを見据え、当社は独自のノウハウを用いた賃金設計・賃金管理アプリを開発し、間もなくリリースします。このアプリを起点に評価制度システムと組み合わせたり、SaaS体系のブラウザで動くソフトを開発するなど、中小企業のDXを支援するHR領域の新規サービスを今後も生み出していく計画です。

注目面接では、あなたの就労観・職業観を聞かせてください。

私たちは人事コンサルティングを生業としている会社として、評価に見合う報酬が支払われているからこそモチベーションを高く保って仕事に取り組め、優れた能力を発揮できると信じています。“人の働き方”にどの程度興味があるのか。自分の仕事の満足度や社会的な使命感をどれだけ大切にしているのかということを、私たちは何より重視しています。

新しい領域にチャレンジする気概があり、学習意欲が高いことはもちろんですが、顧客となる中小企業の経営・人事・DX領域に関心がある方を何よりも歓迎致します。面接時にそのあたりについて、いろいろお話できればと考えております。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社の菊谷代表は、革新的な賃金管理手法である「段階接近法(R)」やシンプルな仕事の整理手法である「役割責任マップ(R)」の考案者であり、人事から賃金、評価制度、組織改革までのコンサルティングノウハウを紹介した多くの書籍を執筆している業界トップクラスのコンサルタント。今も現役で活躍している菊谷代表が直接指導する機会もあり、多くのことを学べる環境です。また、視点の異なるコンサルタントやIT知識を有する技術者と共に働くこと自体が、知的訓練にもつながります。

<資格取得も目指せる>
社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、会計士、IT資格など、資格取得を目指すことも可能。合格した際は祝い金を支給します。
入社後の成長サポート

入社後は、バックオフィス業務などを行いながら、当社のことや新規サービスについて理解を深め、2022年1月から営業活動をスタートしていただきます。まずは販売体系やマーケティング施策のスキーム作りに取り組み、来年以降から本格始動していくイメージです。

当社が開催しているセミナーや菊谷代表が執筆した書籍を通して、またコンサルタントに同行して業務に必要な知識も習得できます。

応募資格

<業界初のHRTechに、IT未経験から関われるチャンス!>
◆大卒以上
◆営業経験がある方(マネジメント経験不問、営業の経験年数不問)

〜こんな方を求めています〜
◎『経営者』と『働く人』がともに成長し、幸せに働ける環境作りに貢献したい方
◎中小企業のHRやDXに興味があり、チャレンジ精神・学習意欲の高い方
◎Webマーケティングの知識や経験をお持ちの方
◎成果を上げる人材マネジメントに関心のある方
歓迎する経験・スキル

ソリューション営業、人材営業、IT営業などの経験者は歓迎致します。

雇用形態

正社員

想定給与

<業界未経験でも年収530万円以上>

■27歳/モデル年収530万円(固定時間外手当30時間分含む)
■30歳/モデル年収600万円(固定時間外手当30時間分含む)
■35歳/モデル年収670万円(固定時間外手当30時間分含む)

■年収530万円〜
月給33万2,000円〜(固定時間外手当30時間含む)
※上記金額は基本給+固定時間外手当の12ヵ月分と、標準B評価の賞与算定基礎給×夏冬それぞれ2ヵ月分から構成されます
※経験・能力・資格を考慮の上、優遇します
※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に差異はありません)
※30時間分の見込み残業代(6万3,040円〜)を含む
※時間外勤務は月30時間以内を原則としています。超過した場合は追加支給いたします。
      
賞与について

年2回支給/4ヶ月分が基準(企業業績や個人成績により変動)

勤務時間

9:30〜18:30(8時間)

※フレックスタイム制あり(コアタイム/10:00〜16:00)
標準労働時間1日8時間、ほかに月間30時間程度の残業時間を想定

「持てる力を最大限発揮するためには、
安心して長く働ける環境づくりが大切。」
そう考える当社では、ワークライフバランスを重視しています。
完全週休2日制で、年間休日・休暇は130日以上。
自己管理しやすいフレックスタイム制(コアタイム/10:00〜16:00)を導入し、
リモートワークも積極的に推進しています!
残業について

スケジュールは自身で管理できるため、残業時間のコントロールがしやすい環境です。入社してすぐのころは残業も少なく、月5〜10時間程度です。
※22時以降の残業は事前申請制で、原則禁止

勤務地

<リモートワーク導入中>
東京都港区港南2-16-7 品川Vタワー3211号
※在宅勤務も可能
交通・詳細

JR・京急「品川駅」港南口よりコンコース内徒歩7分

勤務地エリア

東京都(港区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

─*年間休日130日以上*─
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(5日間)
◆年末年始休暇(12月29日〜1月4日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇

待遇・福利厚生

◆昇給(年1回/1月)
◆賞与(年2回/1月・7月)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆資格取得奨励金制度※一時金を支給
(社会保険労務士、中小企業診断士、簿記、IT関連など)
◆自己啓発書籍購入費補助制度(会社が半額負担)
◆研修受講費補助制度(数万〜100万円の補助実績あり)
◆中小企業退職金共済加入
◆屋内禁煙
◆食事会 など

掲載終了予定日:2021.11.08

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

時代の先を行く「新しいビジネスモデル」を創造し続けています。

今までにないコンサルティング手法を生み出したり、業界をリードするアプリを開発するだけではなく、将来的にはサポート役として当社が仲介し、顧客企業と知的ギグワーカー(コンサルタント)を繋ぐマッチングビジネスを展開していくことも検討しています。新しい時代には、時代に合った手法が必要だと感じているため、従来の業界の枠に捉われることなく新しい事にも次々に挑んでいます。

だからこそ、若い方のフレッシュなアイデアやセンスをどんどん取り入れ、ゆくゆくは当社の次世代を担っていっていただきたいと考えています。そんな当社で自身の可能性を広げていきたい方は、是非ご応募ください。

時代の先を行く「新しいビジネスモデル」を創造し続けています。
一緒にHRTechのパイオニアを目指していきましょう!
毎日が学びの連続ですが、組織拡大を目指して奮闘中です!

人材企業の営業経験やIT企業での就業経験のあった私。当社に転職を決意したのは、人材業界の経験が活かせると思ったことや、当社のキラーコンテンツに惹かれたからです。前職のIT企業の営業担当よりもITリテラシーが高く、社労士や中小企業診断士などの国家資格を保有している社員の方が多いので、入社後の成長イメージが湧いたことも大きな決め手になりました。ビジネス戦闘力が高く、自身のロールモデルとなる方ばかりなので、毎日が学びの連続で成長度合いが違うと感じています。まだ入社したばかりで半人前ですが、将来的には当社の次世代を担い、組織をさらに拡大させていきたいと考えています。

毎日が学びの連続ですが、組織拡大を目指して奮闘中です!
企業や、そこで働く人々に貢献でき、社会的に意義のある仕事です

取材担当者より

社員が自由に意見を言え、新たなチャレンジを後押しする風土がある同社。その理由は、代表が若い頃働いていた企業の保守的な風土に苦しんだ経験があったため。「自分が設立した会社では、互いが遠慮なく意見を言い合える、成長機会に恵まれた環境にしたい。そのほうが、皆がハッピーになれる」と考え、社員同士が気軽に話せ、互いの成長のために協力し合う組織作りを心掛けているそうだ。さらに印象的だったのは、「日本の中小企業に欠かせない成長の仕組みを浸透させていくために、まずは自社でそのような組織風土を体現している」という代表の言葉だ。
同社では、独自のキラーコンテンツだけではなく、HRTech領域のサービス開発やWebマーケティングなど新しい事にも挑み、近々独自開発のアプリもリリースする。業界の一歩先を行く企業で、お客様とじっくり向き合う営業責任者、事業推進者として活躍したい方には、見逃せない企業だ。

  • 「ランク型賃金表」「段階接近法」など、登録商標があるため、独自のソリューションを提供可能です。
    「ランク型賃金表」「段階接近法」など、登録商標があるため、独自のソリューションを提供可能です。
  • リモートワーク&フレックスタイム制を導入!オンオフのメリハリをつけて働けます。
    リモートワーク&フレックスタイム制を導入!オンオフのメリハリをつけて働けます。
  • 業界未経験でも問題なし。必要な知識は入社後に取得できます。
    業界未経験でも問題なし。必要な知識は入社後に取得できます。

会社概要

株式会社プライムコンサルタントの会社概要です。

事業内容

<報酬設計・運用支援の領域で業界をリードする実績を持つ人事コンサルティング企業です>
■経営コンサルタント
中堅中小企業の人事・賃金・評価制度、経営目標管理、人材マネジメント
■人事領域のセミナー開催
■会員制ユーザー組織「成果人事研究会」運営

主要取引先

ソラン、沢井製薬、三菱地所ホーム、メロディアン、カワチ薬品、サニクリーン九州、武蔵野、モリタ、フロンティア、デザートランド、アルケア、岡本硝子、スターゼン、日邦薬品工業、北日本コンピューターサービス、アリミノほか300社以上

設立

1999年9月

従業員数

8名

資本金

3,000万円

売上高

1億2,700万円(2020年度実績)

代表者

代表取締役 菊谷 寛之

代表者略歴/早大T文卒後、厚労省所轄の(財)労務行政研究所に入所。1988年に(株)賃金管理研究所に入所し、チーフコンサルタントや取締役に就任。1999年に(株)プライムコンサルタントを設立。著書も多数。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募による書類選考

  2. STEP02

    面接(2〜3回)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※平日夜間面接・土日面接も歓迎です。お気軽にご相談ください
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社プライムコンサルタント type採用事務局にて 採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社プライムコンサルタントhttps://www.primec.co.jp/

連絡先

〒108-0075

東京都港区港南2‐16‐7 品川Vタワー3211号

採用担当

TEL / 03‐5715‐3561

掲載終了予定日:2021.11.08

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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