株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

SaaS営業*外国人雇用支援システムの提案*リモートあり*残業10h以内/月*フレックスタイム制*福利厚生充実

  • 正社員
  • 年収:400〜550万円 目安残業時間:10時間以内
  • 終了間近
  • 掲載期間:2022.07.26〜2022.08.08 本日まで
SaaS営業*外国人雇用支援システムの提案*リモートあり*残業10h以内/月*フレックスタイム制*福利厚生充実

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

“外国人材の受け入れ”を支援するシステム提案!
国が進める人材不足&採用難の解消に貢献できます。

介護をはじめ、建設、船舶、製造業などの現場が直面する人手不足問題。
若い担い手が減少する一方の日本では、「外国人材の採用」が急務です。

受け入れには言葉や文化・習慣の違いによる苦労やトラブルだけでなく、
在留のために手続きや、生活を送れるように支援することが欠かせません。

そんな特定技能人材の受け入れに必要な申請書類作成から
支援実施業務の管理などをオールインワンで一つにまとめて、
いち早くSaaS製品「とくマネ」として提供を始めたのが当社です。

国が推進する人手不足の解消につながる外国人材の受け入れを
自社サービスで支援するのは、やりがいも大きく、社会貢献に直結します。
しかも現状では同じようなサービスを提供している競合は少なく、
マーケットの可能性も無限大。

「外国人の雇用は難しい」――そんな“今の常識”を覆すことも可能な
SaaSが切り開く新しい可能性を、一緒に広めてみませんか?

募集要項

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSが募集している求人の詳細です。

募集背景

(株)USEN-NEXTグループの100%子会社として、企業の外国人材雇用を支援するITソリューション事業を始めた(株)Next Innovation。人手不足にもかかわらず外国人材の受け入れはまだまだ困難な我が国に変革をもたらすため、外国人材を必要とする企業にSaaS製品を新規顧客に提案する営業を募集します。

仕事内容

『特別技能実習生』の受け入れを行っている企業に向けて、各種手続きなど必要な機能をひとまとめにしたクラウドサービス『とくマネ』の新規提案を行います。

≪具体的な営業手法≫
◆新規開拓がメイン!
→テレアポが中心ですが、Webによるインバウンド営業も可能です。
◆オリエンテーションを繰り返して受注まで!
→約7000社のリストを用意。既存顧客の引き継ぎはありません。

≪この仕事の魅力ポイント≫
■他社同様のサービスが少ないため、ニーズが多い
■バッティングする営業電話が少なく、話を聞いていただきやすい
■企業活動の重要策として導入する企業が多いため、経営に近い人に提案できる
■導入が進めやすいため営業成績により年収が50万円アップした人も
■入社当初には機能・サービスの理解を深めるため手厚い研修(2週間)を用意(最初1週間は座学、残りはロールプレイング&オンボーディング研修となります)
■オンライン提案が主になるため効率よく営業活動ができます(週2日、リモート勤務も可能です)

※(株)USEN-NEXT HOLDINGSで正社員として採用され、
 (株)Next Innovationへ出向する形となります。
扱う商材
営業職限定取材

◆業界初のシステム「とくマネ」
業界初の、10カ国語に対応した特定技能外国人材の雇用に伴う申請書類作成、支援実施業務、その他の管理業務を行えるオールインワンサポートシステムです。

注目新規顧客営業ノウハウを取得可能!手厚い教育制度を用意。

入社後は2週間の研修期間を用意しています。多くの企業が求めている特定技能制度や、それに伴う「登録支援機能」など法律に基づいた新制度の内容について把握していただきます。それらの問題をSaaSでどう解決できるかなども、1週間でしっかり理解できるので、自信を持って提案できるようになります。その後はロールプレイングやオンボーディングでの営業研修で、人手不足に悩む企業の経営者に寄り添える力を身につけられるので、営業経験が浅い方もご安心ください!

注目専門性の高い分野で培ったUSENグループのノウハウを活かせます

これまでにも医療や介護など、専門性が高い業界に向けたソリューションを展開してきたUSENグループ。口コミや紹介で広がりやすい業界において、これまでにも提案や関係構築のノウハウを蓄積してきました。特定技能外国人材の受け入れ企業も同様で、相談できる事業者が少ないからこそ、情報収集という観点から営業の話を聞いてもらいやすいのが特徴。代表者や人事が担当するケースも多く、決裁者にダイレクトにアクセスできるのもメリットです。

身に付くスキル
・キャリアパス

◆オンラインで営業する機会も多く、その営業力を伸ばせます
◆SaaSに関するシステム上の知識を習得することも可能です
◆まだ社員数が少ないため、成果を出して実績を積めれば上のポジションに昇格しやすい環境です

応募資格

◎1年以上の営業経験をお持ちの方
◎学歴不問

★以下の経験・意欲をお持ちの方を歓迎します★
・SaaSビジネスの経験
・外国人材サービスに関するビジネス経験
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方(業種・経験年数は問いません)
・人材サービスに興味をお持ちの方
・新規事業でチャレンジしたい方

★こんな方が向いています★
・各関係部署と円滑なコミュニケーションが取れる方
・自ら考え主体的に行動できる方
・課題を発見、解決するために行動を起こせる方

雇用形態

正社員

想定給与

年俸400万円〜550万円

◆年俸額の1/14が月収金額となります。
◆6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。
◆年俸改定 年1回(11月) 
◆月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。
※配属先の事業会社により、みなし労働の時間は変動いたします。(超過分は別途支給)
※試用期間は3ヶ月、その他待遇に差異はありません
※時間外手当、休日勤務手当は別途全額支給します

★営業の成果だけでなく、プロセスも重視して評価します。
★昨年実績では年収ベースで50万円UPした社員も誕生しています!
      
賞与について

6月と12月にそれぞれ年俸額の1/14を別途支給いたします。

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし / 昼休みの自由取得)
標準労働時間 7時間30分/日 休憩60分

◆週2回リモート勤務
※出社時には、9時半の朝礼があり、
 午後6時で終業するスケジュールになります
残業について

現状の現場での残業は昨年実績で10時間未満。
成果が出せれば残業する必要はありません。

勤務地

【本社】東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティタワー9F
※屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)
交通・詳細

JR山手線・埼京線・東京メトロ銀座線・半蔵門線・東急東横線・東急田園都市線「渋谷駅」徒歩8分

勤務地エリア

東京都(渋谷区)

勤務地をさらに表示 ∨

働き方
項目の説明

リモートワークOK

◆週2回リモートOK
出社とリモートワークを併用している当社。
出社時には、午前9時半に朝礼があり、
午後6時で終業するスケジュールで勤務となります。

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)
◆年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)
◆リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)
◆慶弔休暇

待遇・福利厚生

◆年俸改定年1回
◆各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆交通費支給
◆リモートワーカー手当
◆慶弔見舞金制度
◆資格取得奨励金支給
◆U-NEXT割引/SMART USEN無料利用/USEN音楽放送サービス割引
◆全国直営保養所/会員制リゾート施設利用
◆大型テーマパーク利用補助
◆提携スポーツクラブ利用補助/契約プール施設利用補助/RIZAP特別価格
◆社員持株会あり
◆積立貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆グループ保険
◆健康診断・人間ドック/インフルエンザ予防接種/家庭用常備薬斡旋/オンライン医療相談サービス/オンライン禁煙プログラム
◆レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス
◆レンタカー・個人向けカーリース・車両買取・中古車販売サービス
◆家事宅配サービス
◆賃貸優待/住宅購入優待サービス
◆家電製品購入優待サービス
◆カラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービス
◆TBCグループ優待サービス
など
産休・育休取得状況

◆産前・産後休暇、Ladies休暇
◆育児・介護休業
◆子の看護のための休暇・介護休暇
◆育児・介護短時間勤務

掲載終了予定日:2022.08.08 本日まで

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

USENグループの成長企業で今後伸びる市場の第一人者に!

企業が海外人材を雇用する際には「日本人と同等以上の給与」「言語学習などで生活できるように支援する」といった一定の条件を満たすことが必要で、各種手続きも煩雑です。当社のSaaS製品「とくマネ」は、企業が特定技能外国人材をスムーズに受け入れられるよう、必要な機能が全て含まれているため、今後のマーケットの成長とともに、大きくシェアが伸びていくと見込まれています。まだ同様の製品が少ない分野だからこそ、営業として業界や制度に関する見識を深め、第一人者として長く活躍できる可能性もおおいにあります。

USENグループの成長企業で今後伸びる市場の第一人者に!
ブルーオーシャンで、専門的な知識を持つコンサルタント的な営業として活躍するチャンス
人材不足や採用難の解消や企業のグローバル展開にも貢献できる

業界初の10カ国語に対応した特定技能外国人材の雇用を支援する「とくマネ」で、ナンバーワンの市場シェア獲得を目指す――。それが当社の目標です。外国人を専門とする人材紹介会社や外国人材の雇用を支援している企業など、特定技能人材の登録支援機関を支えることで、外国人技能実習生を受け入れる国内のハードルは下がり、外国人が日本の技術を習得する機会が増え、さらに日本企業がグローバルに事業を展開することにもつながっていきます。人材不足で閉塞感が強かった日本企業や日本経済の未来を大きく変えることにも直結する、やりがいの大きなポジションです。

人材不足や採用難の解消や企業のグローバル展開にも貢献できる
外国人材を積極的に受け入れる企業が増えることで、日本経済の活性化にもつながります

取材担当者より

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは音楽配信サービスを主軸に、業務店舗などにIoT各種商材やネットワークインフラなどのサービスを提供。また映像配信サービス「U-NEXT」など個人向け事業も展開している。新規事業開発にも積極的だ。今回募集する特定技能外国人材の雇用向けSaaSシステムや、クリニック向けITソリューションはグループの新興企業として成長が期待できる。特に特定技能外国人材は、店舗などは人手不足に悩む経営者が多く、そのような悩みを解消する一つとして注目した。特定技能外国人材の受け入れは、手続きの煩雑さや支援の準備が壁になるケースが多いからだ。浸透すれば人手不足を解消して日本を変える一助になる可能性がある。医療機関向けのITソリューション提供も、クリニックのデジタル化が欠かせない今の時代だからこそ即応が求められる分野でもある。それらに参画できるチャンスは希少で、大きなやりがいにつながると思えた。

  • グループ全体で新しい分野にもどんどんチャレンジ。リモートワークの導入も積極的に行っています。
    グループ全体で新しい分野にもどんどんチャレンジ。リモートワークの導入も積極的に行っています。
  • 社会的な課題を解決する、様々なソリューションやサービスを提供しています
    社会的な課題を解決する、様々なソリューションやサービスを提供しています
  • 働きやすい環境を重視。無理な残業はありません
    働きやすい環境を重視。無理な残業はありません

会社概要

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの会社概要です。

事業内容

店舗サービス事業/通信事業/業務用システム事業/コンテンツ配信事業/エネルギー事業/人材派遣事業/通信事業

設立

2009年2月3日

従業員数

4692人(2021年8月時点)

平均年齢/37.6歳

資本金

9,641万円(2021年8月31日現在)

売上高

2083億円(2021年8月期)

代表者

代表取締役社長CEO 宇野康秀

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接

  3. STEP03

    2次面接

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1〜2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社USEN-NEXT HOLDINGShttps://usen-next.co.jp/

連絡先

〒141-0021

東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア

掲載終了予定日:2022.08.08 本日まで

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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