職種
人材不足にお悩みの日本企業と日本で働きたい外国人の
架け橋となる事業を手掛ける協同組合である私たち。
「外国人技能実習制度」「特定技能制度」に基づいて展開されており、
日本企業の雇用促進とCSR(企業の社会的責任)の2軸で支援を行っています。
あなたにお任せするのは、
日本で働きたい外国人の方の居場所をつくること。
受け入れ先となる日本企業への企画・提案や、
就労先の訪問指導、フォローアップなどを通して、
日本で働く外国人機能実習生や特定技能外国人をサポートしていただきます。
私たちはこれまでに、
1000名以上の外国人技能実習生と特定技能外国人の
受け入れをサポートしてきました。
人材不足の深刻化、制度の拡充を背景に、
外国人材の採用は今後よりいっそう普及していく見通しです。
外国人技能実習生としての任期を終えた方々は、
自国に日本で修得した知識や技術を持ち帰り、母国の発展に貢献します。
そのため、日本で働く外国人への支援を通して、
日本企業の抱える課題の解消のみならず、
海外の発展にまで寄与できる醍醐味があります。
国際貢献に寄与できるやりがいを味わいながら、
誇りを持って働きませんか?
21世紀マンパワー事業協同組合が募集している求人の詳細です。
近年、外国人材の雇入れに関わるニーズは拡大しております。
そこでこの度、新たな仲間をお迎えして組合内の体制強化を図ることになりました。
【外国人技能実習制度とは…?】
開発途上国などの若者に先進国の進んだ技能・技術・知識を修得してもらうために、一定期間(基本3年/最長5年)国内の産業界に受け入れて、産業上の技能などを修得してもらう仕組みです。
外国人技能実習生に技能を習得してもらうことで、その国の経済発展を担う人材育成に寄与でき、日本の国際協力に大きく貢献することができます。
【特定技能制度とは…?】
人材不足が特に深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を持った外国人材を受け入れる制度です。
今後、労働人口が減少していく日本にとって、救いの一手となりえる取り組みです。
あなたも私たちと一緒に、「人材不足に陥っている日本の中小企業」と「日本で働きたい東南アジア諸国の方々」の掛け橋となる社会的意義のある仕事をしませんか?
外国人技能実習生、特定技能外国人の送り出し機関との連携体制は万全。
出国前の事前教育、帰国後の将来設計と就業支援体制の徹底、日本でのサポート体制、外国人材の家族との関係性の構築など、厳しい条件をクリアした送り出し機関との提携を徹底しているので、信頼性も抜群です。
入社後は、本社(東京)で導入研修を実施。組合や取り組んでいる事業について、ゼロベースからご説明します。このときに、関係法令や技能実習生、特定技能外国人との関わり方のコツ、各種書類の作成の仕方・提出方法なども学んでいただきます。その後は、OJTをメインとした研修を行い、既存のお取引先を引き継ぐところからスタートして徐々に業務幅を広げていただく予定です。
≪そのほかの教育制度など≫
◇資格取得支援制度あり
◇毎月の全体ミーティング、部門ミーティング(いずれもオンライン)を通じて情報交換
◆法人営業の経験をお持ちの方は尚歓迎(経験年数や業界は問いません)
人材派遣事業の経営経験のある方や外国人留学生を対象とした人材派遣会社の出身者など、人材派遣業界の経験者がこれまでに培ってきたスキルを発揮して活躍しています。
正社員
★賞与年2回(1~1.5ヶ月分)
※目標の達成率を反映して支給します。
残業は月平均20時間ほどです。
【本社/アクセス】
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩3分
東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩8分
JR総武線快速「新日本橋駅」徒歩3分
JR中央線、山手線、京浜東北線「神田駅」徒歩8分
都営浅草線「人形町駅」徒歩8分
都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩10分
東京都 (中央区)
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リモートワークOK
≪年間休日120日以上≫
◇完全週休2日制
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇バースデー休暇
◇有給休暇※取得しやすい環境(取得したいときに気軽に取得してOK!)
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
前職では仕事にやりがいを感じることができず、もっと誰かの役に立っていることを実感できる仕事がしたいと転職を決意。海外に興味があったので、外国人のサポートができる当組合への入社を決めました。実際に働いてみると、最初に考えていた以上に社会的な貢献度が大きく、日々やりがいを感じています。また、海外との連携体制が万全であったり、理事長と食事に行き色々な話を聞けたりと、環境の面でもとても満足しています。コンプライアンスを重視した適切な環境のもと、多くの学びが得られる職場で働けることに、心から喜びを感じています!
外国人材を日本国内に受け入れ、技術や知識を修得してもらうことで海外の経済発展に寄与できるのが、この仕事の一番のやりがいです。また、受け入れ先の企業のご担当者や外国人技能実習生から、「受け入れて良かった」「サポートしてくれて、ありがとう」といった感謝の言葉をいただける機会も多くあります。その言葉を聞くたびに、誰かの役に立てた実感をしっかりと持つことができるので、以前はよく感じていた「自分は何のために働いているんだろう…」といった空虚感を覚えることがなくなりました。自分の働きが誰かの喜びや、外国の発展に直接寄与できるやりがいに溢れたこの仕事に就けて本当に良かったです。
取材時に感じたのは、スタッフの皆さん全員が自分たちの仕事に誇りを持っていること。支援スタッフ・事務スタッフ問わず「人の人生をサポートできる仕事だ」というやりがいを持っており、仕事に対する満足度が高いことが伺えた。
また、人を支える仕事だからこそ、組合スタッフの働きやすさにも力を入れているそう。一人ひとりの仕事に集中でき、残業が多すぎないためワークライフバランスを大切にしながら働ける会社。そんな環境が整っているからこそ、人や企業に心から寄り添い、サポートを楽しめるに違いないと感じた。
21世紀マンパワー事業協同組合の会社概要です。
・外国人技能実習生受け入れに係る職業紹介事業
・特定技能受け入れに係る職業紹介事業
・組合員の取り扱う資材または副資材等の共同購買
・共同購買として総合ショッピングサイトの会員価格での利用
・自動車のガソリン及びリース関連事業
2006年5月1日
20名(2024年8月時点)【男性12名/女性8名】
平均年齢/39.5歳
代表理事 窪内 保
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次選考(担当者による面接)
STEP03
最終選考(代表による面接)
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3~7日程度お時間いただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは3~4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
21世紀マンパワー事業協同組合 https://21manpower.com/
〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町1-3 日本橋ニシキビル3階
採用担当:岩木
TEL /0120-936-357
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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21世紀マンパワー事業協同組合の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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