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ソニー生命保険株式会社

【ジュニア ライフプランナー】◎経験は一切不問 ◎目標は3年後のプロフェッショナルへの進化

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ソニー生命保険株式会社

【ジュニア ライフプランナー】◎経験は一切不問 ◎目標は3年後のプロフェッショナルへの進化

    • 契約社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

生命保険が持つ従来のイメージを覆す自信があります。

保険の営業という仕事に対して
「画一的な商品を押し売りしてくる」と考えているなら
ソニー生命のライフプランナーを知れば驚くはずです。

まず第一に、保障の提案プロセスが違います。
いまや、多くの生命保険会社が謳うようになった
一人ひとりのお客さまにあったオーダーメイドの保険は
創業当初から、当社が提唱していたことでした。

それぞれ別の人生を歩んでいるのだから
将来のビジョンや価値観は
お客さまによってさまざまなはずです。
したがって、人生を守る保障の「かたち」も
それと同じ数だけなければいけない。

これが、ソニー生命の保障に対する基本的な考え方です。

第二に、ソニー生命が創業以来
一貫して採用している報酬に対する考え方は
(お客さまへの)Contribution【貢献】=Compensation【報酬】
というものです。

だからこそ、生命保険を売って終わりなのではなく
人生を伴走し、常にお客さまの満足を
追及し続けなければならないのです。

ほかのどんな仕事と比べても気高く、価値のある仕事。
そんな自負が持てる職業です。
少しでも興味を持たれた方はぜひご応募ください。

募集要項

ソニー生命保険株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

ソニー生命の次世代を担う人材を育成するため、スタートした新たなプロジェクト。それが今回募集する『ジュニア ライフプランナー育成プロジェクト』です。「ソニー生命が更なる発展をし、これからも価値を提供し続けていくためには、次世代のライフプランナーの輩出が不可欠である」との考えから発足しました。

仕事内容

伝統を継承して、ソニー生命の未来を担う
※3年間の研修期間を通し、プロフェッショナルへと成長できます

■□□ ライフプランナーという仕事

ライフプランナーとは単に生命保険を「売る」のではなく、
お客さまとともにライフプランニングにもとづいたライフプランを立て、
その実現をサポートするために最適な保障を提供します。

そして、ご契約後も、夢やプランの実現をサポートする傍らで、
ライフイベントや家庭環境の変化に応じて定期的にプランの見直しを行い、
その都度最適な保障を提供し続けることを目指すプロフェッショナルな存在です。

これまでは人生経験豊かな35歳前後のビジネスパーソンを中心に採用を行ってきましたが、
今回、これまでに蓄積されたノウハウやドゥハウを独自のカリキュラムとして体系化し、
3年間という長い時間をかけてソニー生命の次世代を担う若いライフプランナーを育成・輩出する
新たなプロジェクトを立ち上げました。

それが、今回募集する『ジュニア ライフプランナー育成プロジェクト』です。

■□□ ジュニア ライフプランナー育成プロジェクトとは

主軸をなすのは、研修で得たノウハウを、すぐに現場で実践し、身につけていくプログラムです。
また、3年間の教育期間にあっても、努力や成果に裏づけされた報酬が得られる、
実際のライフプランナーと同様の報酬体系を採用しています。

このような充実した体験を経て、3年後にはプロフェッショナルなライフプランナーへの進化を目指します。

『3年間でプロフェッショナルに』

経験豊かな専属トレーナーが、生命保険やライフプランニングに関する知識を徹底して伝授。学んだことは、トレーナーとのジョイントワーク(O.J.T)を通じて即座にフィールドで実践。除々に独り立ちしていく過程で、ライフプランナーという仕事のノウハウを自分のものにしていきます。入社3年目には、将来のマネージャー候補生として活躍していただくための、マネージメント養成カリキュラムも併設。適性に応じて選択することができます。

≪基本カリキュラムの一例≫
(1)メンタルセッション:人間が生きる意味を考え、共有する
(2)専門知識研修:生命保険の基礎知識や金融知識を習得
(3)実践研修:パソコンのシミュレーションソフトを駆使し、ライフプランニングの技術を修得
(4)オンカメラロールプレイング:自分の姿を客観的に見て、長所や弱点を把握
(5)フィールドワーク:トレーナーとともにお客さまのもとへ伺い、ライフプランニングを実践

『お客さまの感謝や共感が、評価(報酬)に』

ライフプランナーの報酬は、お客さまへの貢献度がそのまま反映されるライフプランナーの報酬は、お客さまへの貢献度がそのまま反映される体系。なぜなら、ライフプランナーという仕事の最大の目的は、お客さまの人生を伴走し、その夢や計画の実現をサポートするとともに、そのリスクヘッジとして最適な保障を提供し、生涯の安心を手にしていただくことだから。その過程で頂戴したお客さまからの「感謝」や「共感」こそが、ライフプランナーの「報酬」の源。そこには、会社の相対評価や会社の業績の良し悪しが入り込む余地はありません。お客さまからいただく、“ありがとう”や“助かったよ”などの言葉の数が、個人の業績に繋がり、ダイレクトに評価(報酬)へと繋がっていきますので本当の意味で、顧客第一主義が実践できる環境です。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

1日の仕事の流れ

O.J.T.開始後のある一日(モデルケース)

08:30 少し早めに出社し、席につく。今日の新聞に目を通し金融情勢をチェック。

09:00 始業、本日訪問予定のお客さまの情報をトレーナーと共有し、ロールプレイングを行う。

10:30 お客さまを訪問、トレーナーの手助けを受けてご家族の構成や将来の夢をお伺いする。

14:00 以前、プランをご案内していたお客さまを訪問。ご契約の返事をいただく。

16:00 帰社、トレーナーと共に本日の訪問をレビュー。

17:00 レビューの結果を受けて、お客さまのライフプランニング表を作成。

19:00 退社、会社の帰り道のおいしいお店を同期とともに開拓!

応募資格

【営業未経験、保険業界未経験、第2新卒歓迎】
■大卒以上
※入社後3年間は1年更新の契約社員となります。所定の条件を満たせば、
 3年後に正社員へ登用させていただきます。

---▼採用担当より▼---
経験やスキルは必要ありません。
ソニー生命で「自分の可能性に挑戦したい」「自分の人生を切り拓きたい」
「自分の実績に応じた評価(報酬)を得たい」という想いがある方はぜひご応募ください。

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

◎成長に対し貪欲な方
◎新しいキャリアを積みたい方
◎プロフェッショナルな立場で、社会貢献したい方
◎仲間と共に3年間を全力で走り抜け、成長したい方
◎「日本の生命保険を変える」という理念に共感する方

雇用形態

契約社員

勤務時間

9:00〜17:30(実働7.5H)

勤務地

〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル 12F

交通・詳細

都営地下鉄新宿線『浜町駅』から徒歩約1分
東京メトロ日比谷線『人形町駅』から徒歩5分

勤務地エリア

東京都

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休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤費補助(当社規定による)
■退職金制度(勤続3年以上)
■自社保険料補助
■財形貯蓄制度 ほか

会社概要

ソニー生命保険株式会社の会社概要です。

事業内容

生命保険業

【事業所】
■本社/東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館

設立

1979年(昭和54年)8月

従業員数

5,835名 ※うちライフプランナー4,036名 (2010年3月末現在)

資本金

700億円 (2009年3月期)

売上高

保険料等収入/6620億円 (2009年3月期)

代表者

代表取締役社長 於久田 太郎

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
ご応募いただいた後、当社からC.I.P.参加のご案内メールを差し上げます。

【STEP1】web応募
 ▼
【STEP2】C.I.P.に参加
※C.I.P.について:
マンツーマンでソニー生命の理念やライフプランナーという仕事の内容や価値を説明し
その中であなたのライフプランナーへの適性を検証するとともに
あなたからもこの仕事の価値を判断していただく、いわば「相互選択の場」。
仮にこの職業にご縁がなかった方々からも
「これからのキャリアプランを描くのに大いに役立った」
とご好評をいただいているセッションです。
 ▼
【STEP3】最終面接
 ▼
内 定

※上記選考プロセスは変更が発生する可能性もございますので、予めご了承ください
※応募〜内定までは1ヶ月程度を予定
※応募の秘密は厳守いたします

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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