【派遣コーディネーター（リーダー候補）】★スタート以来対前月比120〜140%成長中

【IT業界向け人材派遣のコーディネート】
◆平均年齢28.4歳！若手が活躍するフラットな組織
◆昇給・昇格のチャンス年4回！
　達成インセンティブや各種表彰制度も充実！

これまで、転職サイト「＠type」、人材紹介サービス「typeの人材紹介」などの事業で、企業の中途採用活動に貢献してきた当社。これまでの採用ノウハウを活かし、新規事業である「IT業界に特化した人材派遣事業」をスタートさせました。

あなたにはこの新しい組織にて現場で実績を積み、ゆくゆくはリーダー格としてメンバーをリードするポジションでの活躍を期待しています。

【具体的な仕事内容】
登録者の業務経験やスキルの他、パーソナリティー、将来的に描きたいキャリアパスなども考慮し、企業・求職者双方のマッチングを図っていきます。

◆案件のマッチング
[1]企業から寄せられた案件に合った求職者の選定
[2]求職者と面談し、要望に合った案件のご紹介
◆スカウトメールの送信
「typeのIT派遣」「@type」の会員や「typeの人材紹介」の登録者から、
紹介したい案件についてスカウトメールでご案内
◆応募レジュメの添削
◆就業に関する書類手続き
◆就業中・後のフォロー、面談　など

【IT業界についての知識は入社後でOK】
入社後は先輩社員がOJTを通じてIT業界についての基礎知識をしっかり伝授します。そのため、業界未経験の方でも積極的にチャレンジできる環境です。
また、得た知識やノウハウは、チームでアウトプット＆インプットしあいながらスキルを高めていたり、紹介事業部に在籍するIT業界専門のキャリアコンサルタントとも情報交換をしています。

≫まずは現場でメンバーをリードして下さい

当事業部では、4年後にITの一般派遣業界の中でTOP5のポジションを狙えるよう尽力しています。しかしこれは簡単なことではありません。だからこそ、あなたの力を必要としているのです。入社後まずは、派遣コーディネーターの実業務によってメンバーに背中を見せてください。そして、本格的に組織づくりをしていく際には、マネージメントでもご活躍頂ければと思います。

≫≫スタート以来対前月比120〜140%成長中

新規事業ではありますが、Webメディアや紹介事業で、すでに企業からの認知・信頼を頂いておりますので、大きなアドバンテージを持っています。スタート以来対前月比120〜140%成長しているのは、その何よりの証拠だと思います。

≫≫≫平均年齢28.4歳の活気ある社風

■案件を獲得する営業と二人三脚で取り組みますので、チームワークが大切。上司は「さん」付け、メンバーはあだ名や下の名前で呼び合うフラットな組織ですので、すぐにとけこんで頂けると思います。

■一緒に働くメンバーは、他部署での実績が認められ、当事業部で活躍している者ばかり。このことから、当事業部への期待度の高さをご理解頂けると思います。あなたには、そんな彼ら・彼女たちと刺激しあい、成長して頂きたいと思います。

■まだまだ立ち上げたばかりの新しい組織です。平均年齢28.4歳、13名の若く小規模な組織ですので、新しい意見やアイデアがそのまま組織体制に反映されます。新規事業立ち上げならではのスピードとやりがいを存分に感じて下さい！