【企業支援コンサルタント】★＠type運営企業の新規事業　★立ち上げメンバー募集

企業に対して、人材派遣のご提案を行います。
◆スタートから1年で、売上3億円規模の事業に！
◆若手が中心となって活躍中　※事業部の責任者は32歳
◆評価は年4回！達成インセンティブや各種表彰制度有り

IT企業を中心に、誰もが知っている大手企業から
ベンチャー企業までさまざまな企業に人材のご提案を行います。

そのため、ビジネスにだけでなく、
現場での仕事の仕方、そこで働く人たちの雰囲気などを理解し、
企業に深くコミットすることが大切な仕事です。

また、まだ立ち上げたばかりの18名の若い組織ですので、
新規事業部ならではのスピード感も感じていただけると思います。


【仕事の流れ】
≪アポイント≫
電話にてアポイントを取り、訪問。
世の中には、人を増やすことでもっと成長できる企業が
たくさんあることが分かっていただけると思います。
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≪ヒアリング≫
必要な人材のスキル・人数などのヒアリングを行います。
企業によっては、ビジネスの状態や仕事内容から、
どのような人材が適切なのかを一緒に考えていく場合もあります。
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≪コーディネーターとの打ち合わせ≫
コーディネーターと相談し、企業にご提案する登録者を決めます。
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≪企業と登録者の顔合わせ≫
企業に登録者のご提案をする場であると同時に、
登録者に企業の良さをアピールする場です。
双方に良いイメージを持ってもらえるかどうか、腕の見せどころです！
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★就業決定！
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≪アフターフォロー≫
派遣先で働く人材、企業の双方をフォローします。


【入社後は…】
入社後は、派遣ビジネスや業界知識について、OJTでしっかり伝授します。
現在活躍しているメンバーも、業務を行う中で少しずつ覚えてきました！
業界未経験の方でも積極的にチャレンジしてください。

スタートから1年で、売上3億円規模の事業に

スタートから1年で売上3億円規模の事業にまで
成長させることができました。
ここではそんな私たちの事業優位性をご披露したいと思います。

≪当社の強み≫
1．【＠type】や【typeの人材紹介】などの事業で人材業界にて
長年培ってきた企業やユーザーからの認知・信頼があります！

2．IT派遣事業部のデータベースだけでなく、
自社メディア『＠type』のデータベースも併用し、
ハイスキルな人材を確保。
企業にスピーディ、かつニーズにマッチした人材をご提案しています。

課題の本質を見極める力が身につく！

クライアントごとに求める人材のニーズはさまざま。
時には、企業の要求に対して、
「その仕事なら、こんな方のほうが活躍できるんじゃないですか？」
と、課題の根本からのご提案をすることも。
そのため、若いうちから「課題解決力」や「提案力」を身につけることができます。

頑張ったメンバーは、積極的に評価！

●四半期MVP表彰制度
四半期（3ヶ月）のMVPを全社員の前で表彰。
他にも、敢闘賞、特別賞があります。

●通期表彰制度
四半期MVP表彰制度と同様に、通期で頑張った人を表彰。
もちろんインセンティブも、四半期より高額です！

●EKB総選挙
営業の目標達成以外の、目に見えない“よい仕事”や
“小さな成長”を可視化し、お互いを賞賛しあう。
それが、【エ（E）ンジニア派遣事業部で、
今（K）月、び（B）っくりするくらい輝いた人】総選挙です。
詳細は、お会いしたときにお話ししますね。