マネージャー候補　★面接1回！あなたの実力を正当に評価します！

■既存顧客へのリフォーム提案・幹部候補
■20代後半・30代の所長・ブロック長が活躍中！
■入社祝い金制度

「おじいちゃんおばあちゃんのために手すりをつけたい」
「新たな家族が増えるから、間取りを変更したい」
そんなお客様の住まいの悩みや相談をうかがって、
解決のための提案を行うことがあなたの仕事です。

設立以来24万軒ものお客様と良好な関係を築いている『キャッツ』。
豊富なリフォーム商材を武器に、お客様の大切な「我が家」を守ってください。


====仕事内容====
具体的には、営業所にて組織力の強化とサービス向上をはかっていただきます。
まずはルートセールス担当者として商品知識や業界知識を学び、
既存顧客とのつながりを深めていただきます。
その後、適正に応じて各営業所の副所長として昇格することも！
通常の営業業務に加えて
■営業戦略の策定 ■提案の進め方 ■業務フローの見直し
などをお願いします。


====キャリアパス・イメージ====　　
当社では社員のヤル気・積極性を重視した登用を行っています。
すでに20代の所長、30代のブロック長も誕生しており、
若手でも頑張り次第でどんどん活躍することができます。

入社4ヵ月〜1年／副所長
※早ければ１年で副所長になれます。
　　▼
入社1年〜5年／所長
※3〜10人のメンバーをマネジメントして頂きます。
　　
★あくまで一例です。これまでの経験や実績により、
キャリアアップの幅は広がりますが、まずは現場で実績を積んで頂きます。

営業からマネジメント・育成へ

所長として大事なのは、当社の顧客とより深いリレーションを築くためにメンバーを指導していくこと。
個人向け営業経験をお持ちの方なら、これまでのキャリアを存分に活かすことが可能です。
「こういうケースで注意すべき点は…」「お客様の立場から見ると…」など、
具体的な経験も交えて、メンバーを育てていってください。

ライフスタイルを変える社員が急増中!!

社員の働きやすさを大切にし、頑張りをしっかり待遇に反映させている当社。
彼女の誕生日、結婚記念日など、お休みもとりやすい環境です。
そのおかげで最近、『結婚』『引越し』などライフスタイルを変える社員が急増！！
「収入が安定したので、決断した」「将来のことまで考える余裕ができた」と
社内でうれしい声を沢山聞いています。