【コンサルティング営業】※未経験・第二新卒歓迎 ■2015年株式上場に向けて、コアメンバーを募集

◎当社の提供する幅広いソリューションの企画提案を通した企業の課題解決

クライアント企業から経営の「IT」分野に関する課題をヒアリング
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当社のソリューションを組み合わせて、最適なプランをご提案


始めに既存顧客の引継ぎから行って頂き、新規営業もお任せします。


★入社後1ヶ月間は各事業責任者や先輩社員が、現場を中心に仕事のやり方を徹底的に伝授。
エージェントゲートの社風や考え方、営業スタンスなどを吸収しながら、
いち早く結果を出せるよう、サポートいたします。

熱い仲間と、仕事を楽しみたい方へ

単純には計れない仕事に対する情熱や感謝の気持ち、
そして成長したいという思いを胸に秘めたメンバーで構成されているエージェントゲート。
そこに集まってきた仲間達の年齢や経歴などは実にさまざまです。
当社のビジョンと刺激ある社風に惹かれて集まった仲間が
それぞれのステージで活躍している当社は、
とにかく個性豊かで“中身が濃い”仲間ばかりです。

そんな当社の採用ビジョンを目に見える形にした採用ページも掲載中！
『絆を探す』というキャッチコピーのもと、当社が思い描くビジョンや社風について紹介しています。
より詳しく知りたい方は、ぜひこちらもあわせてご覧下さい。

【エージェントゲート 特設リクルーティングWEBサイト】
→ http://www.agentgate.jp/recruit/

手を挙げればなんでも挑戦させる社風

『スマートフォンに関連する新規事業を20代前半の社員が手がけ、数千万円の利益を創出』

現実味のない話だと思われるかもしれませんが、エージェントゲートで起こった実話です。
新たな事業が立ち上がる時、当社では最初に手を挙げた人間にその全てを任せます。
もちろん、ゼロから始めたビジネスが軌道に乗るまで、代表や先輩らからのアドバイスはあるものの、
最終決定はすべてその事業責任者に委ねていくのが、私たちのスタイルです。

また、各事業部のリーダーが他部署で活躍するメンバーに「ウチで働かないか？」と誘う事で
仲間を引き抜ける『オファー制度』も始めようかと検討中。
あなたの志向性と会社が任せたい事が常に一致するような組織作りを進めています。

現在、急成長中！目指すは「100年企業」

設立以来、猛スピードで成長を続けているエージェントゲート。
売上高は1億2,000万円（2008年）→3億5,000万円（2009年）
→4億8,000万円（2010年）→5億8,000万円（2011年）と、右肩上がりで増加中です！

その中心としてパフォーマンスを発揮しているのが、20代を中心とする若手社員たち。
一人ひとりが専門性と強みを発揮するスペシャリスト集団として、
今のステージに留まることなく、さらなる事業拡大を見据えています。

当社が目指すのは、「エージェントゲートを100年後まで存続している企業にする」ということ。
将来、自分たちの子どもや孫もエージェントゲートで働ける組織を本気で目指す代表のもと、
既存概念に縛られない新規事業立ち上げなどを通じて、日々進化を遂げています。