【営業兼コーディネーター】◎営業経験者、販売経験者を求めています！◎業界経験不問！

「人材を必要としている企業」と「仕事を探している派遣登録スタッフ」を結ぶ仕事です。
◆個人の頑張りをしっかり評価します
◆出社したくなるオフィスづくりをしています

企業がどのような人材を求めているのかを聞き出し、
派遣登録スタッフの希望とマッチさせていきます。

【仕事の流れ】
≪アポイント≫
まずは企業に電話。
どの業界のどの企業にアポイントを取るのかはあなたにお任せします。
これまでのキャリアを活かしていただいても、
当社で新たな業界にチャレンジしていただいてもOKです。
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≪商談≫
企業を訪問。どのような人材を求めているかをヒアリングします。
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≪スタッフの選定・面接≫
登録している派遣スタッフなどからニーズに適した人材を選定。
派遣スタッフの面接を実施し、派遣する人材を決定します。
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≪人材の提案≫
派遣スタッフと共に企業へ訪問し、クライアントに提案します。
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≪フォローアップ≫
仕事スタート日には派遣スタッフに同行することも。
その後も1ヶ月に1〜2回ほど、企業と派遣スタッフ双方へ顔を出し、
現状をチェックします。

【入社後の流れ】
入社後2〜3日は、派遣業界や当社についての座学研修。
その後、1週間は、電話受付け、簡単な派遣スタッフさんの対応など、
OJTに徐々に移行、後々現場で先輩のフォローを受けながら、仕事を覚えていきます。

すでに充分な経験・スキルがある方は、バリバリ営業活動していただきたいと思っていますし、
経験浅めの方であれば、先輩に同行してもらいながら、
少しずつ仕事を覚えていっていただければと思っています。

個人の頑張りをしっかり評価します

■社歴や年齢ではなく、実績を重視して、きちんと評価します。入社1年で営業未経験ながらリーダー職に抜擢された社員もいますので、あなたのこれまでの経験を活かしてぜひ活躍してください！

■売上以外で大きな評価対象になるのが、クライアントとの関係性をどれだけ築けているか。それは、「クライアントが抱える課題を聞き出すことができれば、それを解決することがビジネスになる」という社長の考え方があるから。「数多くの売上をあげる」でなく、「1つの企業と深い関係を築く」という営業スキルもきちんと評価していきます。

出社したくなるオフィスづくりをしています

幅広い仕事にチャレンジするためには、自分の力だけでは、その範囲も限られてしまいます。当社では、チームワークを大切にしており、先輩や同僚と協力して進めることができます。「このアイデアはどうか？あのアイデアはどうか？」と話し合い、仲間と楽しみながら仕事ができる環境です。

仕事のやりがいと難しさ

企業からの「良い人を紹介してくれてありがとう」や、スタッフさんからは「仕事が毎日楽しいです」などという言葉など、嬉しいお言葉を直接いただける機会が多くあります。企業とスタッフさんの両方の幸せを生み出せる仕事です。
また、“モノ”ではなく“ヒト”を相手にする仕事です。そのため、いつでも人のことを気にかけられることや、人と接するのが好きなことが、大切な仕事です。