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株式会社ネオキャリア

代理店向け営業(マネージャー候補)

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株式会社ネオキャリア

代理店向け営業(マネージャー候補)

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

ネオキャリアグループのサービスを広めるという醍醐味。

「人材・IT・グローバル」という3つキーワードを軸に、業界にイノベーションを起こすべく新たなステージに突入したネオキャリア。

2015年までに100億円企業となり、2030年にはアジアマーケットのNo.1カ
ンパニーを目指しています。そこにたどり着くには、第二次創業メンバーとなってビジネスを牽引する新たな力が必要です。

これまで採用成功に結び付いた企業の数は1万社を超え、その実績が新しいクライアントを生み出す、プラスのスパイラルを生み出しています。これから入るあなたが新規事業の立ち上げメンバーになることも、決して難しいことではありません。

「成長し続ける」。これがネオキャリアが共有している根幹の思想です。
企業成長と自己成長を重ねていきませんか。

募集要項

株式会社ネオキャリアが募集している求人の詳細です。

募集背景

当社が最も力を入れている採用コンサティング事業領域での募集です。

仕事内容

代理店向け営業/ネオキャリアグループのサービス・商材を代理店に紹介

【具体的な業務内容】
◎代理店開拓
ネオキャリアグループの同業でもある人材採用支援会社にネオキャリアグループのサービス・商材を取り扱ってい頂く代理店を開拓します。
積極的にエンドユーザーに営業していただけるように代理店としてのメリットを
わかりやすく提案することが重要です。

◎情報提供
各サービスや商材の定期的な情報供が肝になります。
単純に「情報をメールで送って終わり。」というわけではなく、必要な情報をピンポイントに提供することが重要です。
情報提供が乱雑に多量に一方通行に行われてしまうと、代理店は逆に混乱してしまいます。
時には、代理店ごとの状況に合わせて情報を伝えないという選択も支援の一つになります。

◎営業支援
時にはエンドユーザーに同行営業を実施することもあります。
案件や代理店によって営業支援の形は様々。
有効な手段を見極めながら同行や資料提供・作成、ロールプレイング等を実施します。

◎アフターフォロー
代理店のエンドユーザーの採用活動状況に合わせて、フォロー支援も実施します。

<代理店に対して提供するサービス・商材>
■採用コンサルティング(採用手法の立案・構築・納品など)
■求人広告(キャリアデザインセンター発の「@type」「女の転職@type」や他社媒体など)
■採用代行(アウトソーシング)
■制作物(入社案内・映像・ホームページの作成など)

営業ではなくコンサルティングの極みへ。

我々のコンサルティングのゴールは人材を採用することではありません。人材=人財と言われるほど、企業成長にとって人材は重要な経営資源のひとつです。

我々が企業の採用活動をサポートし、それを通じて入社した人材が活躍。
組織が活性化し、企業が成長するというプラスのスパイラルを生み出すことが我々の使命。お客様となる企業は、有名な上場企業から、創業間もないベンチャー企業までと様々。

業界や業種も多岐にわたります。それら企業の成長を、人材という側面から支援し、ひいては日本経済の活性化に貢献する、これが我々ネオキャリアグループのミッションです。

成長意欲を刺激する環境

それぞれの事業部のトップに大幅な権限委譲をすることで、ビジネスにスピード感が生まれ、同時に競争心からお互いを切磋琢磨し合える環境になりました。その中であなたが果たす役割とは、採用コンサルティング事業本部での代理店営業です。

代理店営業としてこのポジションの位置付け

人材採用のコンサルティングとひと口にいっても、代理店とエンドユーザーの課題はさまざまです。その中で本当にお客様が必要とするサポートプランをたぐり寄せるには、先方の事業内容に精通することはもちろん、業界を取り巻く問題や
新卒・転職に関する就職トレンド精通する必要があります。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

1日の仕事の流れ

One Day Schedule

09:00 1日のタスク確認、朝礼

10:00 案件精査

11:00 クライアント・パートナーへ電話、メール対応

12:00 ランチ・移動

13:00 新規クライアントへの挨拶訪問(営業同行)

15:00 帰社

16:00 代理店へ訪問(相談に乗る)

17:30 各種データ集計・企業報告

19:00 翌日の準備

22:00 帰宅

応募資格

■大卒以上
自ら考え、率先して行動できる方
責任感の強い方

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

下記のいずれかの経験がある方
・営業経験がある方
・人材業界経験がある方
・広告業界経験がある方

■このような方はぴったりです!
求人広告代理店等で勤務経験があり、自らエンドユーザーに対して営業するだけでは物足りなくなってきた方など

■リーダーもしくはマネージャーとして、取りまとめの経験がある
■不可能な理由ではなく、ポジティブに考え、実行できる
■人が好きで、コミュニケーションスキルを活かした仕事をしたい

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00〜18:00(休憩1時間、実労働時間8時間)

勤務地

■東京本社/新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F

※出張あり

【転勤・出張の可能性】
将来的な転勤の可能性はありますが、本人が望まない転勤はありません。

交通・詳細

■JR「新宿駅」西口より徒歩5分
■都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分

勤務地エリア

東京都

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休日休暇

◆週休2日制(土・日)
※当番制で土曜出社がありますが、代休が取得できます。(1〜2か月に一度)
◆祝日
◆夏季
◆年末年始
◆有給
◆慶弔
◆アニバーサリー 他

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆慶弔見舞金
◆社員旅行
◆定例会
◆社員総会(年2回)
◆ネオスタイル室(匿名ご意見箱)
◆プロジェクトドライブ制度

会社概要

株式会社ネオキャリアの会社概要です。

事業内容

採用-定着をテーマにビジネスを立ち上げています。

■人材採用活動に関するコンサルティング業
■人材採用情報に関する広告代理業(主に新卒・中途のWebサイト)
■人材採用活動に関するアウトソーシング業
■民営有料職業紹介事業
■労働者派遣事業 

<運営媒体>
□転職支援 http://www.neo-career.com/
□就職AGENT http://www.s-agent.co.jp/

<主力製品・サービス>
人材採用を考える企業に向けた人材コンサルティング及び関連サービス全般

・採用戦略の企画、提案
・採用方法の企画、提案
・採用実務のアウトソーシング など

【備考】
2011年11月より事業所を赤坂から新宿へ移転。

設立

2000年11月

従業員数

200名

平均年齢/28歳 (2008年9月現在)

男女比/男女比/約5:5(男:女)

資本金

84,754,000円(2010年4月30日現在)

売上高

39億円 (2011年9月実績)

代表者

代表取締役 西澤 亮一

代表者略歴/1978年北海道生まれ。大学在学中より起業を目指し、投資会社を経て、2000年11月に取締役として株式会社ネオキャリアの設立に携わる。
2002年4月、代表取締役に就任。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【Step1】応募
  ▼
【Step2】書類選考
  ▼
【Step3】面接
  ▼
【Step4】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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