【キャリアコンサルタント（役員候補）】◆経験者歓迎◆業界・企業規模にとらわれない新たな雇用を生み出す

市場価値の高い“人材紹介サービス”をトータルプロデュースする
■企業への提案から求職者の面談まで一貫してお任せ
■大手企業の経営層と関わるチャンスが豊富
■コアメンバーとして大きな裁量を持って働ける

新たな人材を求めている「企業」と、自身のスキルを活かせる転職先を探している「求職者」をマッチングさせる人材紹介。双方にとってベストな転職をサポートし、新たな雇用を生み出す市場価値の高いサービスをメインビジネスに手掛けている当社。あなたには、その人材紹介サービスにおいて、企業と求職者の橋渡しとなる“キャリアコンサルタント”としてご活躍いただきたいと思っています。

【主な仕事内容】
◎「企業」に対する仕事の流れ
▼求人企業にアポイントを取る（新規・既存顧客の両方をお任せします）
▼人材の採用背景、募集職種、求める人材像などを、詳細にヒアリング
▼当社に登録している求職者の中から、企業のニーズにマッチした方を紹介

◎「求職者」に対する仕事の流れ
▼転職先を求める方々を、当社が運営する求人サイトなどへ集客
▼求職者の「経験や希望職種、将来像」などの詳細をカウンセリング
▼求職者の希望に合った求人企業をご紹介
▼応募書類の書き方や面接対応など、内定までをフォロー

【入社後の流れ】
多くの人材関連企業が「企業」担当と「求職者」担当を分業している一方、当社ではキャリアコンサルタントが一貫して行っています。まずは求職者の面談からスタートし、当社のビジネスへの理解が深まったところで、自ら新規開拓を行いながら担当企業を持って人材紹介サービスをご提供していきましょう。

☆一人ひとりの成果はインセンティブとしてしっかり評価していきます。
　努力すればするだけ収入が上がるので、年収1000万円も実現可能です。

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■□■　採用・人事計画にも踏み込んだ“ビジネスパートナー”へ　■□■
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多くの人材関連企業が「企業」担当と「求職者」担当を分業している一方、キャリアコンサルタントが一貫して行っているのが当社の特徴。企業のニーズを引き出し、求職者との面談まで自ら行うことで、どちらにとっても納得がいく結果へと繋げることができるのです。

また、ベンチャー企業や中小企業では、人事評価制度が定まっていないなどの課題を抱えている場合が多くあります。そうした企業には、当社が扱っている人事評価システムASP「コンピリーダー」などを提案し、課題解決のサポートをしていきます。時には人事制度のコンサルティングに携わる機会もあるため、企業と深く関わりながら信頼関係を構築することができます。

大手企業の経営層と直接折衝

2008年の設立以来、ベンチャー企業や社員数10〜100名程度の中小企業を中心にサービス提供を行ってきた当社。「学歴」や「経歴」だけではなく、主に求職者のポテンシャル重視でのマッチングを手掛けてきました。ビジネスの基盤が出来上がった今、サービスをさらに拡大すべく、大手企業に向けたハイスペック人材の紹介に踏み出しました。
折衝を行うのは企業の経営者や役員クラス。自身が携わった採用が企業の変革・成長へと繋がっていく過程を体感できることに加え、多くの経営者との接点によって自分自身の貴重な経験・人脈にも繋がっていきます。

プロの研修でスキルアップを支援

当社の社外取締役である望月氏の研修を定期的に、無料で受講することが可能です。中小企業大学講師も務める人事政策研究所の望月氏は、20年間、500社以上ものコンサルティングの実績を持ち、メガバンクを中心に企業セミナーも数多く行う人事支援サービスの第一人者。社外では数万円の費用がかかる貴重な研修でありながら、社員のリクエストに応じた内容の研修が実施されることも多数。「学術」と「実践」の2軸で構成されているため、「非常に身になる」と社員からも好評です。
また、他にもあらゆる社外研修への参加が可能。主に自己啓発や営業・事業計画の立案手法に関する研修が人気です。社内には様々な本も常備されているので、自由に手に取って自身のスキルアップに役立ててください。