株式会社ソーシャルリクルーティング

【コンサルティング営業】2011年設立で既に業界No.1のスタートアップベンチャー企業

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

設立間もない新しい会社だからこそ、やれることがある。

わたしたちソーシャルリクルーティングは、2011年に設立した新しい会社。
新しい会社だからこそ、やれることがあると考えています。

わたしたちが行っている、SNSを使った新卒採用コンサルティング。
これは、企業も学生もより個人のことを知った上で採用を進められることで、
従来の採用サイトや企業HPを中心とした新卒採用と一線を画すもの。

設立からの1年で、すでに100社以上のソーシャルメディア採用を支援し、
10万人を超える学生リーチを保持。
「ソー活」という言葉を、世間に認知させることにも成功しました。

今後は、さらに企業数を増やし、新卒採用業界のスタンダードとなるまで、
つまり、業界自体を変えるところまで成長していくつもりです。

若いうちにしかできないこともあるように、
設立間もない企業でしかできないこともあります。
(たとえば、弊社が来年に同じポジションを募集したとしても、
同じくらい価値のある経験はできないかもしれません)

少しでもご興味を持たれたら、ご応募ください。
設立1年の企業が求人広告を出していること自体、
珍しいことなのでしょうから、この機会にお話だけでもしませんか?

募集要項

株式会社ソーシャルリクルーティングが募集している求人の詳細です。

募集背景

設立から2年目を迎える2012年。
本年は1年目の経験をベースに、さらなる飛躍を遂げる年です。
そこで、当社以外での業務経験を持った方をお迎えすることで、
会新しい文化やカルチャーを吸収し、より強い組織を目指したいと考えています。

仕事内容

Facebookを活用したソーシャル就活ナビ『ソー活』などを活用した
企業の新卒採用のコンサルティングを行います。

当社が展開するソーシャル就活ナビ『ソー活』は、
就活・採用のFacebookページで、圧倒的な数の「いいね!」を獲得。
就職サービスの中で、1位の実績です。

設立からの1年で、100社以上のソーシャルメディア採用のご支援、
10万人を超える学生リーチを保持するまでに、成長しています。

しかし、私たちはこれで満足しているわけではありません。

私たちが目指しているのはあくまでも、
3年後に、上場企業となること、
アジアNo.1リクルーティングカンパニーを創ること、
そして、歴史に名を刻む会社となること、です。

そのために今は、
求人媒体を利用した既存の大量一括採用システムに代わる
新しい新卒採用のプラットフォームづくりをしています。

■■■ 仕事内容 ■■■
Facebookを活用した、企業の新卒採用のコンサルティングを行います。
半年〜1年を通して継続して、新卒採用を成功に導きます。

【お任せしたいこと】
営業部門を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
テレアポなどは、インターン生や若手メンバーが行いますので、
あなたには、訪問先での提案、契約を中心にお任せしたいと考えています。

現在、海外事業の立ち上げなども行っており、
事業をゼロから立ち上げ、社会に定着させる醍醐味を味わっていただけます。
そのため、大勢の一員としてではなく、
自らの力でビジネスを成功に導く経験ができるチャンスは、そう多くはないはずです。

【扱う商品・サービスの強み】
当社では、システム開発からWebデザインまでをすべて、自社のスタッフが内製しています。
それは、新しいアイデアを実現させるためのスピードを重視しているから。
そのため、営業先で得た情報から発想したアイデアなどを、
どんどんカタチにすることができます。
※詳細は、下記の扱う商品、サービスの項をご覧下さい。

代表の春日をご紹介

1988年2月22日生まれ。2011年に学習院大学を卒業。
学生時代には、学生向けのビジネスコンテストの主催、運営を手がけており、
それがきっかけとなり、SNSと新卒採用を結びつけたビジネスを展開するために、当社を設立。
詳細は、ブログでも紹介しておりますので、ぜひご覧下さい。
⇒ http://ameblo.jp/jyaga222/ 

平均年齢20代前半だからこその強みがある

当社の営業組織は、リーダー1名、2011年の新卒入社のメンバー1名、
2012年の新卒入社メンバー3名、そして、インターン生で構成されています。
若さを武器とした新しい発想力、そしてそれを素早く実行するだけの体力を強みとしています。

グローバルにビジネスを展開

当社では、Facebookの優位性を活かして、グローバルにも事業を展開しています。
具体的には、中国をはじめ、シンガポール、ベトナム、フィリピンの優秀な学生の、日本企業への採用活動など。

特に中国では、SNS「人人網」「新浪微博」を活用。
日本企業の企業情報や求人情報を翻訳した専用ページの掲載や、
応募した学生情報の配信、面接の仲介なども行い、
ソーシャルメディア上で優秀な中国若手人材の採用活動の支援を展開しています。
※この中国でのSNSを駆使した採用支援は、2012 年4 月6日の日経産業新聞の5面でも掲載されました。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

■大卒以上
■以下に該当する、もしくは相当するご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・人事経験をお持ちの方

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

◎人材業界の方、歓迎!
これまでの人材ビジネスの枠を超え、
事業の立ち上げ、海外事業の展開、営業統括など、
高いステージでご活躍いただきたいと考えています。

「アジアNo.1リクルーティングカンパニーを創る」
というビジョンを共有し、
創業メンバーとして取り組める方

雇用形態

正社員

勤務時間

裁量労働制

勤務地

東京都渋谷区道玄坂2-10-12 新大宗ビル3号館9F

【交通】
各線『渋谷』駅より徒歩2分

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇

待遇・福利厚生

■社会保険各種完備
■各種研修制度
■交通費全額支給
■役職手当
■ストックオプション制度

会社概要

株式会社ソーシャルリクルーティングの会社概要です。

事業内容

■Facebook採用支援事業
■中国人採用支援事業
■中国SNSコンサルティング事業
■ソーシャルメディアプロモーション事業
■イベント事業

設立

2011年4月18日

従業員数

8名

平均年齢/23歳

資本金

400万円

代表者

代表取締役CEO 春日 博文

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】1次選考(適性検査、面接)
 ▼
【STEP3】2次選考(面接)
 ▼
【STEP4】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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