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株式会社あしたのチーム

【キャリアコンサルタント(役員候補)】◆経験者募集◆これまでになかった、新しい人材紹介サービスです

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【キャリアコンサルタント(役員候補)】◆経験者募集◆これまでになかった、新しい人材紹介サービスです

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

業界の常識を変えるスタイルで、裁量を持って働ける場所。
人材紹介のプロとして雇用創出と向き合う。

企業への提案活動を行う「企業担当」と、転職先を探す求職者との面談中心の「求職者担当」。これまで、この二つが分業されているのが人材紹介業界での常識でした。しかし、人材紹介事業に携わったことがある方のなかには、その分業体制にもどかしさを感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

雇用を生み出す人材紹介という一つのビジネス内で分業がなされているため、採用の流れやビジネス全体が把握しづらい。結果、企業と求職者のマッチングがルーチン化してしまうのです。

その課題を打破すべく、当社では企業との折衝から求職者への面談までの一連の流れを、一人のキャリアコンサルタントが一貫して担当するスタイルを導入。企業に深く入り込み、大きな裁量を持って向かい合うことが可能になりました。

さらに、今年で設立4年目という創業期の当社では、一人ひとりの裁量も幅広く、経験をお持ちの方であれば重要なポジションもお任せしていく予定です。今回採用するあなたも、近い将来の幹部候補としてお迎えします。人材紹介を中心とする採用コンサルティングサービスを通して、雇用の創出に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしています。

募集要項

株式会社あしたのチーム が募集している求人の詳細です。

募集背景

設立以来、中小・ベンチャー企業をクライアントに様々な人事ソリューションサービスを提供してきた当社。おかげさまで数多くのお客様から評価を頂き、増収増益の継続も実現。大阪支社の設立にも踏み出しました。今回は当社ビジネスの主軸となる人材紹介の業界経験をお持ちの方を、将来の役員候補としてお迎えします。

仕事内容

企業への提案から求職者の面談まで一貫して手掛けるプロフェッショナルへ
■人材業界出身者募集!事業部長クラスのポジションもご用意
■裁量・キャリア・インセンティブ…成果を正当に評価します

新たな人材を求めている「企業」と、自身のスキルを活かせる転職先を探している「求職者」をマッチングさせる人材紹介。新たな雇用を生み出す市場価値の高いサービスにおいて、企業と求職者の橋渡しとなる“キャリアコンサルタント”の即戦力を募集しています。

【主な仕事内容】
◎「企業」に対して
▼求人企業にアポイントを取る(新規・既存顧客の両方をお任せします)
▼人材の採用背景、募集職種、求める人材像などを、詳細にヒアリング
▼当社に登録している求職者の中から、企業のニーズにマッチした方を紹介

◎「求職者」に対して
▼転職先を求める方々を、当社が運営する求人サイトなどへ集客
▼求職者の「経験や希望職種、将来像」などの詳細をカウンセリング
▼求職者の希望に合った求人企業をご紹介
▼応募書類の書き方や面接対応など、内定までをフォロー

【当社の人材紹介の特徴】
多くの人材関連企業が「企業」担当と「求職者」担当を分業している一方、当社ではキャリアコンサルタントが一貫して行っています。ルーチン的に企業と求職者をマッチングしていくのではなく、その全過程に携わり、広い視野でビジネスを見据えることで、より良い雇用を生み出すことができるのです。

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■□■ 採用コンサルティングサービス、始動 ■□■
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この度、有名新卒・キャリア採用のコンサルティング会社と業務提携を結ぶこととなった当社。人事サービスのプロフェッショナルとして、今後はより幅広いサービス展開を行うべく、総合コンサルティングサービスに注力していこうと計画中です。
例えば、現在当社ビジネスの主軸となっている人材紹介や、求人媒体への掲載提案などの人材獲得はもちろんのこと、一次面接の代行や面接官のトレーニングといった採用へと繋がる過程を一貫してコンサルティングする、より踏み込んだサービス展開を行っていく予定。今後も当社のビジネスは、ますます拡大し続けます。

無限に広がる活躍のフィールド

ベンチャー企業や設立間もないような中小企業に向けた、求職者のポテンシャル重視でのマッチングサービスをはじめ、大手企業に向けたハイスペック人材の紹介案件も増加傾向。企業の経営者や役員クラスと直接折衝を行うため、自分自身の貴重な経験・人脈にも繋がっていきます。
また、今回採用する方は将来の事業部長となりうるコアメンバー。現在創業期である当社において、人材紹介業界での経験をお持ちの方は、かけがえのない即戦力となります。エリアや業界の制限がなく、個人の裁量で提案を行いながら、活躍のフィールドを拡大していっていただきたいと思っています。人材紹介のプロフェッショナルとして、共に雇用を創出していきましょう。

プロの研修でスキルアップを支援

当社の社外取締役である望月氏の研修を定期的に、無料で受講することが可能です。中小企業大学講師も務める人事政策研究所の望月氏は、20年間、500社以上ものコンサルティングの実績を持ち、メガバンクを中心に企業セミナーも数多く行う人事支援サービスの第一人者。社外では数万円の費用がかかる貴重な研修でありながら、社員のリクエストに応じた内容の研修が実施されることも多数。「学術」と「実践」の2軸で構成されているため、「非常に身になる」と社員からも好評です。
また、他にもあらゆる社外研修への参加が可能。主に自己啓発や営業・事業計画の立案手法に関する研修が人気です。社内には様々な本も常備されているので、自由に手に取って自身のスキルアップに役立ててください。

社員の声がカタチになる環境

全社員の顔が見える規模だからこそ、一人ひとりの意見はかけがえのない大切なもの。時には社員の一言が新しいビジネスへと繋がっていくこともあります。

≪新サービスの導入≫
提案活動の中で、企業から聞くことの多かった選考中に生じるミスマッチという課題を解決すべく、社員の一人が独自に行動を起こし、課題解決に繋がる適性テストサービスを扱う企業を開拓。代理店契約を結び、現在は企業の採用活動に大きく貢献する画期的なサービスとして定着しています。

≪社内勉強会の開催≫
人材紹介における成約率TOPの社員が講師となって求職者面談のコツをプレゼンしたり、契約件数の伸びている営業メンバーが日ごろ心がけていることを発表したり。一人ひとりの良い部分を共有し、会社として成長していこうという取り組みを行っています。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

【必須条件】
■学歴不問
■PCの基礎スキル(Excel/Word/Power Point)
■コミュニケーション能力
■以下いずれかの経験をお持ちの方
 ・人材関連企業での就業経験をお持ちの方
 ・事業会社での人事、経営、取締役の経験をお持ちの方

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

・より幅広い業務を手掛けたい方

・会社のビジネスを生み出すポジションに興味がある方

・裁量を持って仕事に取り組みたい方

・頑張りが正当に評価される環境で働きたい方

雇用形態

正社員

勤務時間

■9:00〜18:00(実働8時間)

22時以降はオフィスを施錠し、深夜残業は一切行っていません。
ミーティングも日中に行うなど、業務の効率化に注力。
人事サービスを提供する企業として、当社自らが労働環境の向上を体現していきます。

勤務地

■東京都中央区銀座6-11-4 ニックス銀座ビル7階
※転勤はありません

★通勤アクセス抜群な環境です
◎「銀座駅」より徒歩2分
◎「東銀座駅」より徒歩3分
◎「銀座一丁目駅」より徒歩8分
◎「有楽町駅」より徒歩10分
◎「東京駅」より徒歩15分

オフィスの周りには、有名な大型商業施設も多数。
賑やかな中にも、洗練された雰囲気の漂う銀座を満喫できる好立地です。
飲食店も充実していて、ビルの一階にはコーヒーショップがありとても便利です。

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年末年始
■有給休暇
■ゴールデンウィーク
■慶弔休暇

☆産休・育休制度あり
現在一人の社員が取得し、復帰を果たしました。
時短勤務の活用も推奨し、女性が育児をしながら長く働ける環境を
整えていきたいと思っています。

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■業績賞与
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(月額2万円迄)
■教育・研修制度
■勤続手当(半年ごとに月給5000円アップ)

会社概要

株式会社あしたのチーム の会社概要です。

事業内容

・人事評価システムASP「コンピリーダー」運営
・モバイル日報ASPシステム「モバコン」運営
・組織診断アンケートASPシステム「Seven Eyes Dock」運営
・人材紹介事業(ベンチャー求人、農業求人)
・人事評価制度構築支援事業
・採用代行事業
・有料会員サービス「MVP倶楽部」企画・運営

【許可番号】
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766

設立

2008年9月25日

従業員数

16名

資本金

6,000万円

代表者

代表取締役/高橋恭介

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

最後までご覧いただきありがとうございます。
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【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接
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【STEP3】内定

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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