【キャリアコンサルタント（役員候補）】◆経験者募集◆これまでになかった、新しい人材紹介サービスです

企業への提案から求職者の面談まで一貫して手掛けるプロフェッショナルへ
■人材業界出身者募集！事業部長クラスのポジションもご用意
■裁量・キャリア・インセンティブ…成果を正当に評価します

新たな人材を求めている「企業」と、自身のスキルを活かせる転職先を探している「求職者」をマッチングさせる人材紹介。新たな雇用を生み出す市場価値の高いサービスにおいて、企業と求職者の橋渡しとなる“キャリアコンサルタント”の即戦力を募集しています。

【主な仕事内容】
◎「企業」に対して
▼求人企業にアポイントを取る（新規・既存顧客の両方をお任せします）
▼人材の採用背景、募集職種、求める人材像などを、詳細にヒアリング
▼当社に登録している求職者の中から、企業のニーズにマッチした方を紹介

◎「求職者」に対して
▼転職先を求める方々を、当社が運営する求人サイトなどへ集客
▼求職者の「経験や希望職種、将来像」などの詳細をカウンセリング
▼求職者の希望に合った求人企業をご紹介
▼応募書類の書き方や面接対応など、内定までをフォロー

【当社の人材紹介の特徴】
多くの人材関連企業が「企業」担当と「求職者」担当を分業している一方、当社ではキャリアコンサルタントが一貫して行っています。ルーチン的に企業と求職者をマッチングしていくのではなく、その全過程に携わり、広い視野でビジネスを見据えることで、より良い雇用を生み出すことができるのです。

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■□■　採用コンサルティングサービス、始動　■□■
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この度、有名新卒・キャリア採用のコンサルティング会社と業務提携を結ぶこととなった当社。人事サービスのプロフェッショナルとして、今後はより幅広いサービス展開を行うべく、総合コンサルティングサービスに注力していこうと計画中です。
例えば、現在当社ビジネスの主軸となっている人材紹介や、求人媒体への掲載提案などの人材獲得はもちろんのこと、一次面接の代行や面接官のトレーニングといった採用へと繋がる過程を一貫してコンサルティングする、より踏み込んだサービス展開を行っていく予定。今後も当社のビジネスは、ますます拡大し続けます。

無限に広がる活躍のフィールド

ベンチャー企業や設立間もないような中小企業に向けた、求職者のポテンシャル重視でのマッチングサービスをはじめ、大手企業に向けたハイスペック人材の紹介案件も増加傾向。企業の経営者や役員クラスと直接折衝を行うため、自分自身の貴重な経験・人脈にも繋がっていきます。
また、今回採用する方は将来の事業部長となりうるコアメンバー。現在創業期である当社において、人材紹介業界での経験をお持ちの方は、かけがえのない即戦力となります。エリアや業界の制限がなく、個人の裁量で提案を行いながら、活躍のフィールドを拡大していっていただきたいと思っています。人材紹介のプロフェッショナルとして、共に雇用を創出していきましょう。

プロの研修でスキルアップを支援

当社の社外取締役である望月氏の研修を定期的に、無料で受講することが可能です。中小企業大学講師も務める人事政策研究所の望月氏は、20年間、500社以上ものコンサルティングの実績を持ち、メガバンクを中心に企業セミナーも数多く行う人事支援サービスの第一人者。社外では数万円の費用がかかる貴重な研修でありながら、社員のリクエストに応じた内容の研修が実施されることも多数。「学術」と「実践」の2軸で構成されているため、「非常に身になる」と社員からも好評です。
また、他にもあらゆる社外研修への参加が可能。主に自己啓発や営業・事業計画の立案手法に関する研修が人気です。社内には様々な本も常備されているので、自由に手に取って自身のスキルアップに役立ててください。

社員の声がカタチになる環境

全社員の顔が見える規模だからこそ、一人ひとりの意見はかけがえのない大切なもの。時には社員の一言が新しいビジネスへと繋がっていくこともあります。

≪新サービスの導入≫
提案活動の中で、企業から聞くことの多かった選考中に生じるミスマッチという課題を解決すべく、社員の一人が独自に行動を起こし、課題解決に繋がる適性テストサービスを扱う企業を開拓。代理店契約を結び、現在は企業の採用活動に大きく貢献する画期的なサービスとして定着しています。

≪社内勉強会の開催≫
人材紹介における成約率TOPの社員が講師となって求職者面談のコツをプレゼンしたり、契約件数の伸びている営業メンバーが日ごろ心がけていることを発表したり。一人ひとりの良い部分を共有し、会社として成長していこうという取り組みを行っています。