株式会社あしたのチーム

【コンサルティング営業】システムASPの提案〜人事制度コンサルティングまで一貫して行う“人事のプロ”へ

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

あなたのコンサルティング力が、当社で武器になる。
単なる営業からステップアップを目指しましょう。

設立間もない新会社や急成長中のベンチャー企業、全社員の目標管理に膨大な時間・人件費がかかってしまう大手企業など。あらゆる会社にとって必要不可欠であり、また、悩みの種ともなりうる人事評価。当社で扱っているのは、その目標管理と人事評価をシステム化したASP「コンピリーダー」です。
クラウドサービスを利用し、これまで手作業で行われることが多かった目標管理・人事評価をシステム化。人件費削減や正確性の向上などの画期性が認められ、企業規模を問わず、500社以上の導入実績を誇ります。

また、システム導入にとどまらず人事制度のコンサルティングから手掛けるケースも少なくありません。あなたには単なる営業ではなく、コンサルティング力という強みを持ってお客様の課題を解決へと導いていただきたいと思っています。
今年、大手新卒採用コンサルティング企業と業務提携を結んだ当社では、今後も人事サービスの大衆ブランドとして事業領域を拡大していく予定。社員一人ひとりが大きな裁量と責任感を持ち、主体的にビジネスを生み出しています。

あなたもポジションという枠にとらわれず、様々な業務を手掛けながら当社と共に成長していきませんか?

募集要項

株式会社あしたのチーム が募集している求人の詳細です。

募集背景

2008年の設立以来、中小・ベンチャー企業をクライアントに、様々な人事ソリューションサービスを提供してきた当社。おかげさまで数多くのお客様から評価を頂き、ニーズが加速度的に高まっています。増収増益を継続する現在、さらなるビジネス拡大に向けて、新しい仲間を積極的に採用していきたいと考えています。

仕事内容

人事評価・目標管理システムASPの提案〜人事制度のコンサルティングまで一貫して手掛ける
■増収増益の継続、支社設立、大手企業との業務提携…事業領域を拡大中
■大きな裁量を持って活躍できるコアメンバー募集

主に扱っていただくのは、人事評価・目標管理システムASP「コンピリーダー」。人事評価に課題を抱えている企業様に対し、「コンピリーダー」の導入提案から人事制度の見直しまで一貫して行うコンサルティング営業としてご活躍ください。

【主な仕事内容】
・自社ASPサービスの導入提案
・人事評価制度構築コンサルティング
・人事評価制度導入研修
・考課者向け研修
・人事セミナー開催 …など

システムを提案・導入して終わる“物売り営業”ではなく、お任せしたいのはあくまでも“コンサルティング”。社員数が少ない、設立間もない等の理由で人事・評価制度が構築されていない企業の場合には、制度の構築段階からお手伝いすることも。その場合、折衝を行うのは企業の経営者や役員が中心。あなたのコンサルティングで企業が変革・成長していく様子を実感できる仕事です。また、数多くの経営者との接点が、貴重な経験・人脈に繋がっていきます。

【入社後の流れ】
まずは当社についての理解を深めていただくため、メインビジネスのひとつである人材紹介における求職者との面談からスタート。そこから徐々に現場へと移動し、OJTで提案・コンサルティング手法を学んでいきます。当社ではチーム性を導入しているため、チームリーダーや代表のもとで“コンサルティング営業”としてのスキルを身に付けてください。

【採用コンサルティングサービス始動】
少数精鋭の当社では、明確な分業を行っておらず、全社員がビジネス全体を把握して仕事を創出しています。有名新卒・キャリア採用のコンサルティング会社との業務提携を背景に、面接の代行や面接官トレーニングといった採用コンサルティングサービスに注力していこうと計画中です。
お客様企業が人事制度関連でお困りの場合にはASPシステム導入や制度構築のコンサルティングでサポートを。人材確保に苦戦している場合には人材紹介サービスを、採用活動に課題を抱えている場合には、採用コンサルティングを。当社のあらゆるサービスを駆使して、お客様の課題解決のお手伝いをしてください。

人事評価システムASP「コンピリーダー」

従来手作業で行われてきた目標管理と人事評価を、クラウドサービスを利用してシステム化。人件費や時間の削減だけではなく、正確性も格段に向上する画期的なシステムです。もちろん、各企業の特徴に合わせたカスタマイズも可能。初期費用50万円から導入可能な圧倒的低価格が大手企業だけではなく、中小企業や立ち上げ間もないベンチャー企業にも受け入れられ、すでに500社以上に導入されています。
☆詳しくはこちら>>>http://hyoukakun.de-va.co.jp/

【導入実績:パッケージデザイン会社(社員数50名)の場合】
▼導入理由
評価制度が確立されていなかったため、制度構築段階から当社がコンサルティング。制度実施のタイミングに合わせ、運用を効率的に行うために「コンピリーダー」を導入。
▼導入後の成果
目標作成から承認までのステータスが可視化されるため、社内のどこで滞っているかが明確化され、目標設定がスムーズに。面談の記録を蓄積することで、評価時の納得感が向上。さらには社員の成長記録として、人材育成にも活用できるのではと期待している。

プロの研修でスキルアップを支援

当社の社外取締役である望月氏の研修を定期的に、無料で受講することが可能です。中小企業大学講師も務める人事政策研究所の望月氏は、20年間、500社以上ものコンサルティングの実績を持ち、メガバンクを中心に企業セミナーも数多く行う人事支援サービスの第一人者。社外では数万円の費用がかかる貴重な研修でありながら、社員のリクエストに応じた内容の研修が実施されることも多数。「学術」と「実践」の2軸で構成されているため、「非常に身になる」と社員からも好評です。
また、他にもあらゆる社外研修への参加が可能。主に自己啓発や営業・事業計画の立案手法に関する研修が人気です。社内には様々な本も常備されているので、自由に手に取って自身のスキルアップに役立ててください。

社員の声がカタチになる環境

全社員の顔が見える規模だからこそ、一人ひとりの意見はかけがえのない大切なもの。時には社員の一言が新しいビジネスへと繋がっていくこともあります。

≪新サービスの導入≫
提案活動の中で、企業から聞くことの多かった採用の選考中に生じるミスマッチという課題を解決すべく、社員の一人が独自に行動を起こし、課題解決に繋がる適性テストサービスを扱う企業を開拓。代理店契約を結び、現在は企業の採用活動に大きく貢献する画期的なサービスとして定着しています。

≪社内勉強会の開催≫
人材紹介における成約率TOPの社員が講師となって求職者面談のコツをプレゼンしたり、契約件数の伸びている営業メンバーが日ごろ心がけていることを発表したり。一人ひとりの良い部分を共有し、会社として成長していこうという取り組みを行っています。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

【必須条件】
■学歴不問
■PCの基礎スキル(Excel/Word/Power Point)
■コミュニケーション能力
■法人向け提案営業経験(3年程度)

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

【以下1つでも当てはまる方は大歓迎です】
◎事業会社での人事・経営等のコンサルティング経験
◎社労士資格保有者
◎システム営業経験
◎無形商材の営業経験
◎コンサルティング会社での勤務経験
◎人事経験

・積極的に行動を起こせる方

・ベンチャー企業で会社の基盤作りから参加したい方

・臨機応変な対応ができる方

・頑張りが正当に評価される環境で働きたい方

・当社ビジネスに興味をお持ちいただける方

雇用形態

正社員

勤務時間

■9:00〜18:00(実働8時間)

22時以降はオフィスを施錠し、深夜残業は一切行っていません。
ミーティングも日中に行うなど、業務の効率化に注力。
人事サービスを提供する企業として、当社自らが労働環境の向上を体現していきます。

勤務地

■東京都中央区銀座6-11-4 ニックス銀座ビル7階
※転勤はありません

★通勤アクセス抜群な環境です
◎「銀座駅」より徒歩2分
◎「東銀座駅」より徒歩3分
◎「銀座一丁目駅」より徒歩8分
◎「有楽町駅」より徒歩10分
◎「東京駅」より徒歩15分

オフィスの周りには、有名な大型商業施設も多数。
賑やかな中にも、洗練された雰囲気の漂う銀座を満喫できる好立地です。
飲食店も充実していて、ビルの一階にはコーヒーショップがありとても便利です。

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年末年始
■有給休暇
■ゴールデンウィーク
■慶弔休暇

☆産休・育休制度あり
現在一人の社員が取得し、復帰を果たしました。
時短勤務の活用も推奨し、女性が育児をしながら長く働ける環境を
整えていきたいと思っています。

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■業績賞与
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(月額2万円迄)
■教育・研修制度
■勤続手当(半年ごとに月給5000円アップ)

会社概要

株式会社あしたのチーム の会社概要です。

事業内容

・人事評価システムASP「コンピリーダー」運営
・モバイル日報ASPシステム「モバコン」運営
・組織診断アンケートASPシステム「Seven Eyes Dock」運営
・人材紹介事業(ベンチャー求人、農業求人)
・人事評価制度構築支援事業
・採用代行事業
・有料会員サービス「MVP倶楽部」企画・運営

【許可番号】
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766

設立

2008年9月25日

従業員数

16名

資本金

6,000万円

代表者

代表取締役/高橋恭介

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

最後までご覧いただきありがとうございます。
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【STEP2】面接
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※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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