【営業】◆正社員◆年齢不問◆学歴不問◆所長候補◆早期昇格可◆

“あんしん”と“ゆとり”をより多くの皆さまへ。
入社3カ月後には、所長として活躍して下さい！

『冠婚葬祭互助会』は“相互扶助”にのっとった、とても現代的で進歩的な制度です。
埼玉県内では、全世帯数の約1/3の会員の皆さまが
この制度によって安心して人生を過ごしていらっしゃいます。

成人式・結婚式などの記念すべき一日や
予期せぬ“もしもの時”をサポートするのが、互助会の役割。
あなたにお任せしたいのは、その仕組みをお客さまに説明し、
会員様をより一層増やすことです。
掛け金の積み立てをご提案する仕事です。

入社3カ月後には、所長として活躍していただくことを期待しています。
そのためには、自他共に認めるだけの実績を生んでいただき、
そしてこれからも弊社が業界をリードする一助となって
スタッフを牽引する存在になっていただきたいのです。

社会の高齢化にともなって、業界へのニーズは年々高まっており、
互助会が果たす役割も、ますます重要になっていきます。
あなたの豊富な経験をもとに、より多くの皆さまへ“あんしん”と“ゆとり”をお届けして下さい。

◆具体的には◆
入社後の配属先は「会員募集課」になります。
成人式、結婚式、ご葬儀などの段取りや、費用のサポートをする「互助会」の会員募集をメインに行っている部署です。
個人のお宅へ直接営業に伺って、契約を取っていただくのが、あなたの仕事。
営業としての能力はもちろん、チームのリーダーとして、スタッフの士気を高めたり、部署を牽引する存在になっていただくことを期待しています。

◆年齢不問！学歴不問！◆
※経験と実績を重視いたします。

◆訪問販売経験者、歓迎します！◆

◆営業所長候補としてご活躍下さい！◆

◆あなたの豊富な営業経験が要です◆

入社から3ヶ月間は、あなたの営業能力を存分に発揮していただく期間です。豊富な経験と才能を活かして、スタッフの模範になるような実績を残して下さい。
その後は、所長としての管理業務もお任せします。プレイングマネージャーとして、営業所全体（10〜15名程度）のマネジメントや、営業組織を強化するための仕組み作りなどを精力的に進めて下さい。

◆目指せ！敏腕プレイングマネージャー◆

現在、弊社・各営業所の営業スタッフは、個人の裁量で営業活動を行っています。そのため、情報やノウハウを思うように共有できず、チャンスロスが発生することも稀ではありません。所長に昇格した後には、ぜひとも営業組織の強化に重点を置いて、活動して下さい。どうすれば組織として生産性を高められるのか、売上を拡大していけるのか。営業スタッフ全員が一致団結して課題に取り組み、より強力な万全の布陣で臨めるように、所長として目を配っていただきたいと思います。