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OZ MODE 株式会社

【MR】年齢・PMS経験不問。あなたの力が必要です。

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OZ MODE 株式会社

【MR】年齢・PMS経験不問。あなたの力が必要です。

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

“薬を売る”から卒業したいあなたと、共に歩みたい。

ふと、病院に足を運んでみた時、様々な光景がありました。

新しいゲームよりも効果のある薬を待っている子どもたち。
子どもや孫と一秒でも長く過ごしたいと願っている人たち。

このように様々な想いを抱いた方々が医療現場には溢れています。
こうした環境に何か私たちでもできることは無いか?と深く考えました。

出た答えは【OZ MODE】での日本国内PMS分野の活性化と、
ITソリューションでのICT化を促進でした。

医療業界の人員強化×IT。

もともと【OZ MODE】はIT企業。
方向性の違った事業に映るかもしれませんが、
医療を通じた社会貢献を成し遂げたいと本気で思ったのです。

もちろん、キモチだけでは意味がありません。
しかし、行動に移さなければ何も変わりません。

この想いに賛同し、集まってくれたMRとともに
仕事を仕事だけに捕らえずに、
もっと未来のために出来ることをはじめたい。

そんな方と一緒に、【OZ MODE】は歩んでいきたいと思っています。

募集要項

OZ MODE 株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

IT企業である【OZ MODE】の新しい事業展開である医療分野への取り組み。私たちと共通の想いを持ち、共に歩んでくれるPMSモニタの採用を開始します。

仕事内容

PMS(市販後調査)をお任せします。

MRとして日常診療下での医薬品の有効性や、安全性の確認とともに
治験では得られなかった医薬品の適正使用についての
情報の収集、提供、副作用の報告等の業務を担当していただきます。

OZ MODEのMRはMR業務の全般を代行するのではなく、
【PMS選任】というスタンスで仕事をします。

セールスに追われる日々ではなく、
専門分野の知識を高めることができる環境です。

★医療業界にITの力を
日本の医療業界のIT化は海外と比較した際に、
遅延が目立っています。

将来的にはOZ MODEが培ってきた
ITソリューションを駆使し、PMSのIT化に取り組む計画を練っています。

★PMSとは

PMS(Post Marketing Surveillance)とは、
医薬品や医療機器が販売された後に行われる、品質、有効性や
安全性の確保を図るための調査です。

販売前の臨床試験では得られなかった情報を収集するため、
GPSP(製造販売後調査・試験の実施の基準)に基づく製造販売後調査・試験が行われ、
また、医薬品・医療機器の有効性や安全性を確認するために、
GVP(製造販売後安全管理の基準)に基づく安全性確保業務が行われます。

★事前研修制度

入社時にはPMS科目に関する32時間の研修を行います。
定期的にQA形式のeラーニングを受講機会が設け、
PMSに関する知識量を増やす機会を多く設定しています。

PMS専任のMRとしてスキル・知識を
着実に深めていける環境です。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

■PMSモニタ経験者またはMR認定資格をお持ちのMR経験者
★抗がん剤の経験がある方を歓迎します

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

通常のMRとは違った角度から医療業界に貢献したい方

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:30
※勤務先により異なります。

勤務地

★クライアント先に常駐します。
勤務地相談可能。

【本社】
東京都渋谷区恵比寿2-25-12

【アクセス】
◎各線「恵比寿駅」より徒歩10分
◎東京メトロ日比谷線「広尾駅」より徒歩6分

勤務地エリア

東京都

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休日休暇

■週休2日制
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児介護休暇

待遇・福利厚生

■昇給(年1回)
■決算賞与
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■扶養手当
■遠距離手当
■ITS保養所あり

★自由参加のイベント多数!
BBQ、忘年会、ビアガーデン、ボジョレーヌーボ試飲会、
スキー・スノボー、富士山登頂など、
他にも多くのイベントがあります!
※新しいアイデアや企画も大歓迎です!

会社概要

OZ MODE 株式会社の会社概要です。

事業内容

■システム開発
■ITソリューション
◎コンサルティング/アドバイザー
◎WEBサービス
◎ホームページ制作/SEO・SEM代行
※特定労働者派遣事業届出 (許認可番号:13-304254)

設立

2006年1月

従業員数

44名(2012年4月現在)

平均年齢/32歳

男女比/7:3

資本金

1000万円

売上高

2億6200万円(2011年11月期実績)

代表者

代表取締役 押部 忠宏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】1次選考(適性検査、面接)
 ▼
【STEP3】2次選考(面接)
 ▼
【STEP4】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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