【パートナー開発】売買仲介FCイエステーション加盟店の拡大を図る◆テレアポ・ノルマなし◆未経験歓迎！

≪加盟店第一！“パートナー”となる加盟店を開発≫
◆1エリアに店舗は1つ。競合店を作らず大事に育て、共に成長する
◆テレアポ、飛び込み、ノルマなし！
◆人材育成に注力する企業。未経験から自分も成長！

現在、全国に103店舗のフランチャイズ加盟店を展開する『イエステーション』。
加盟店を共に成長する“パートナー”として位置づけ、
今後、全国約300エリアに店舗を拡大することを目指しています。
今回は、新しい加盟店を増やしていく営業スタッフを募集いたします。

■□　テレアポ、ノルマはありません！　□■
着実に成長できるように、あなたをしっかりとサポートします。
未経験の方も、ぜひチャレンジしてください！
経験がある方ももちろん歓迎！キャリアを活かし、さらに成長できるはずです。

■□　「1エリア1店舗」で、“地域NO.1店”を共に目指します！　□■
同じエリアで加盟店同士が競合することがないように、
「1エリア1店舗」という方針をとっています。
そのため同じエリアで例えば10店舗の加盟の申し込みがあったとしても、
9店舗をお断りすることになります。
よりよいパートナーシップを築き長くお付き合いしていくために、
本部の方針を十分に説明し、ヒアリングにも十分な時間をとり、
ミスマッチを避けて納得した上での加盟店契約を行います。

【具体的な仕事の流れ】
・不動産売買の仲介事業を行っている会社にDMを発送
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・関心を示された会社に、本部で開催する各セミナーや勉強会にご参加いただきます
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・反響があった会社を個別に訪問。当社の理念や加盟店となった場合のメリットなどを説明すると共に、各会社の経営方針や課題などをヒアリング
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・両者が納得合意した上、加盟店として契約

☆本部全体で1ヶ月に2〜3社、1年に30社ほどの新規加盟を目指します。

育成に注力！時間を掛けて丁寧に教えます

加盟店も含め、人材の育成に注力している当社では、あなたが一人前になるまでしっかりサポートします。
入社後は、1週間ほどの座学で基本的な知識について学んで頂くので、不動産の知識がない方も大丈夫！その後は、先輩スタッフや代表に同行して、仕事の詳細を学んでいきます。経験のある方は、その知識や経験を活かせることはもちろん、未経験の方でも、少しずつ実務に慣れて頂きながら、1つ1つできるところから仕事をお任せしていくので、どうぞご安心ください。
これまでの経験やスキルにより1人立ちするまでの時間は異なりますが、全くの未経験の方は1年間ほどの時間をかけてしっかり教育を行います。わからないことは積極的にご質問ください。丁寧に指導いたします。

＜さらに、意欲がある方を積極的に応援！＞
●外部セミナー参加費を負担
スキルを身に着けるために外部のセミナーに参加したい場合、ぜひ申し出てください。参加費を負担してバックアップします。
●書籍購入費を半額負担
5000円を上限に、あなたの読みたい本の半額を負担します。

加盟店である“パートナー”の成長を優先！

フランチャイズの本部が儲けることを目的とせず、加盟店の成長を目的とする当社。フランチャイズの事業形態では、指示を出す側、出される側という上下の関係ができやすいものですが、イエステーションでは本部も加盟店も同じ目線での対等な立場のパートナーという関係です。
私達は経営者と直接お話をし、経営状況や課題を包み隠さずオープンにしていただくことで、共にその課題に取り組み、解決していきます。対等な立場でサポートするからこそ、強いパートナーシップを築くことが可能なのです。
しかも加盟店側から本部へ支払うロイヤリティはとても低く1.97％。ロイヤリティを支払っても加盟店になる以前に比べ業績を伸ばすことができたと、多くの不動産会社から支持を頂いています。そのため、これまでに加盟店を脱退された会社はほとんどありません。

ユニークなセミナーを開催。好評です！

ユニークなセミナーを企画し、全国の加盟店に参加を呼びかけ、本部で開催しています。セミナーでは、当社社員が講師として講義を行うだけでなく、ワークショップのスタイルで参加者同士が共に考え、それぞれの情報を共有する機会を作り、コミュニケーションを図っています。

●女子会
営業事務の女性が集まり、同じ立場にいるからこそ分かる悩み、課題を語り明かします。その後も、全国各地で働く女子同士の強いきずなができました！
●ビジネスマナーを学ぼう！
意外と知らないビジネスマナーの基礎について、徹底的に学びます。
●ホウレンソウ委員会
徹底した報告、連絡、相談をいかに行うか、経営者とスタッフの関係を作るためのセミナーです。
●SMC（スゴイ　モチベーション　カンパニー）
やる気を出すのにはどうしたらよいか、精神論ではなく論理的に考えます。
●ネクストの会
2代目経営者が勢ぞろい。これからの経営について考えます。

★社内で月に1回行われる「仕組み化委員会」で、誰もが企画を提案できます。
もちろん、いつでもあなたの新しいアイデアを歓迎！風通しの良い社風です！