【アカウントプランナー】■新規・既存取引先へのプロモーション企画の提案
- 正社員
- 自己PR不要
- 掲載期間：2020.04.07〜2021.03.01
あなたなら、63万人ものインフルエンサーを
どうマーケティングに活かしますか。
TV・新聞・雑誌といったマスメディアから
WEBを中心とするソーシャルメディアへと、
マーケティングの主流が大きく変わることを予見したかのように
『サイバー・バズ』が誕生したのは2006年。
以来、『Ripre(リプレ)』14000人、
『ポチカム』62万人といった自社メディアを持ち、
大きなインフルエンサーを抱えるまでになりました。
どのようにメディアを活用し、
クライアントの課題を解決すればよいか------。
頭をフル回転させ、感性を研ぎ澄まし、
年齢や性別、社歴も関係なく
20代の若手が中心となって活発に意見を交わす。
自社サービスと既存のSNSメディアを自在に組み合わせ、
最高のソリューションを作り上げる。
このように、トレンドの発信地・渋谷を舞台に
今、一番面白く新しいプロモーションを仕掛けているのが
業界トップクラスの広告代理店、『サイバー・バズ』の
【アカウントプランナー】です。
常に視線は高みへと向け、
新しい発想で流行を生み出し、動かしていく。
そんなワクワクできる環境が、あなたを待っています。
募集要項
株式会社サイバー・バズが募集している求人の詳細です。
募集背景
既存クライアントへの対応を強化し、更なる組織の拡大を目指すため、
新たなメンバーを募集いたします。
仕事内容
新規・既存の取引先に向けて
ソーシャルメディアを活用したプロモーションを提案して下さい。
クライアントの持つ課題をヒアリングし
「今」の時代に合った、最適なコンサルティングを行っていきます。
≪一例≫
お客様の商品である機能性ソックスを、ユーザーに向けて訴求するため
足の悩み別にアプローチできるコミュニケーションを提案。
コンテンツの企画から協力会社への制作ディレクションまで
一貫して携わりながら約1年かけて完成。
★イベントの企画やタレント・モデルの起用なども含め
幅広い提案が可能なので、アイデアを自由にカタチにすることができます。
今までに前例のないことにもチャレンジできる風土です。
注目この仕事の魅力は？
トレンドを意識しながら、時には一歩先を行くような提案をするのが
【アカウントプランナー】のミッションです。
仕事帰りの時間も思う存分楽しんで感度を磨き、
インプットを企画へとアウトプットしています。
応募資格
◆大卒以上
◆営業・販売・接客経験者など、
人とコミュニケーションを取る業務経験をお持ちの方
◆Excel、Word、PowerPointの基本的な操作ができる方
【活かせる経験・スキル】
◆ネット広告の知識があれば尚可
★上記はあくまで「あれば尚可」の条件です。
業界未経験で入社した社員に続いて、
ぜひあなたの力を当社で発揮してください！
雇用形態
正社員
想定給与
年俸360万円以上＋インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
※年俸の1/12を毎月支給
※半期に一度、年俸改定を行います
※みなし残業月60時間分/ 114,030円〜171,045円分を含みます。超過分は別途全額支給します。
実際の給与例
年収400万円／入社2年目
年収550万円／入社4年目
勤務時間
10時〜19時(休憩1時間)
勤務地
休日休暇
≪ 年間休日124日 ≫
●完全週休2日制(土曜・日曜)
●祝日
●夏期休暇(7月1日〜11月末までの期間に3日間)
●年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
●年次有給休暇(初年度10日間)
●慶弔休暇
●リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など
●産児・育児休暇
●休んで5（入社3年目以上の正社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与）
★男性社員の育児休暇取得実例あり。
ライフステージの変化に対応しながら、
オンもオフも充実させることができます。
待遇・福利厚生
●交通費全額支給
●社会保険完備
●家賃補助制度(会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は月額3万円、勤続5年以上の社員の場合は居住地に関係なく月額5万円)
●各種インセンティブ制度(MVPには10万円を支給)
●試して10,000円制度（提案のためにクライアントの商材を購入する場合、1万円（税抜）まで会社が補助）
●慶弔見舞金制度
●社内親睦会費補助制度
●社内カウンセリング制度
●婦人科検診
●新事業提案制度
●人事抜擢制度
●ワンコインジム
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
「メンバーの調子が上がらないときには、役員自ら声を掛けてくれ、
一緒に考えてくれる。上層部との距離が近く、直接力になってくれる」
「仕事とプライベートを分けて考えたことはないんです。
仕事で関わっているうちにその商品が好きになってしまうから、
仕事とかプライベートとかっていう区別はあまりないですね」
これは、今回のインタビューで聞いた社員の方の声だ。
組織が柔軟で、良い意味でのベンチャーらしさが残っているという。
上下関係もないフラットな人間関係の中で、
オンとオフを区別することなく、どちらも思う存分楽しむ。
活き活きと、溌剌とした社員の方々の姿に、私たち取材班も大いに刺激を受けた。
会社概要
株式会社サイバー・バズの会社概要です。
- 事業内容
-
広告メディア事業
ソーシャルメディアアカウント運用事業
- 設立
-
2006年4月3日
- 従業員数
-
110名
- 資本金
-
4億3,546万5千円
- 代表者
-
代表取締役社長 高村 彰典
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
-
STEP02
1次面接
-
STEP03
2次面接
-
STEP04
最終面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社サイバー・バズ type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/terms.html
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※業務内容や労働条件等、
募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
- ホームページ
-
株式会社サイバー・バズhttp://www.cyberbuzz.co.jp
- 連絡先
-
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社サイバー・バズへの質問」と記載してお送りください。採用事務局担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
株式会社サイバー・バズの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。