人材コーディネーター◆未経験歓迎◆IT業界デビュー◆賞与年2回（月給約5ヶ月分）◆正当な評価◆土日祝休み

【ITの現場とエンジニアをつなぐ人材コーディネーター】
★未経験歓迎！営業経験豊富な代表がマンツーマンで指導
★明確な評価制度でキャリアアップ
★賞与年2回（月給約5ヶ月分）
★年間休日120日以上

あなたには、お客様先のプロジェクトに最適なエンジニアを提案する
人材コーディネーターをお任せします。

入社後は、代表がマンツーマンで行うOJT研修があるので、
営業経験や専門的な知識は一切不問です！

【具体的な仕事内容】
■エンジニアのコーディネート
お客様からプロジェクトにおけるニーズや課題をヒアリングし、
それにマッチするエンジニアを提案します。
社内のエンジニアに加え、パートナー企業のエンジニアを提案することもあります。

■Web系システム・業務系アプリ開発案件の収集
■開発予定の自社パッケージソフトの提案営業　など

未経験でも安心の教育体制

入社後は、IT業界の基礎知識から営業のノウハウまで、代表がマンツーマンで指導するので、未経験の方でも安心してスタートできます。代表は、パッケージ製品のソリューション営業を長年行ってきたこの道のエキスパート。まったくのゼロから高い営業スキルを身につけられるチャンスがあります。

正当な評価のもと、コアメンバーとして活躍

当社では、社員一人ひとりの頑張りやスキルアップを見逃さないよう、明確な評価制度を採用しています。例えば、代表や上司と相談して立てた年間目標に対して、その達成度をデジタル管理。実績や成果が見える化され、正当な評価を得ることができるため、頑張り次第で幹部や管理職を目指すことも可能です！また、自社パッケージ開発の計画が進行していたり、昨年7月にオフィスを移転したりするなど、今まさに変革期を迎えている当社では、体制づくりや働く環境についての提案も大歓迎！今後エンジニア30名体制を目標に事業拡大を進める当社のコアメンバーとして、“自分主導”の働き方を始めてみませんか？

社員交流・賞与なども充実！長く働ける環境

長く働ける環境も、当社の自慢の一つです。個人の裁量が大きく、スケジュール管理も比較的自由です。また、少人数で風通しも良く、社員同士の交流も盛んで、飲み会に行くこともしばしば。来年には、台湾への社員旅行も予定しています。さらに、収入面からも社員の生活をサポートすべく、年2回の賞与では、合計で月給の約5ヶ月分を支給！このように安心して働ける環境のもと、高い定着率を誇っています。