事業推進プロセス企画・改善メンバー※業務効率化やサービス円滑化をミッションに行います。※
- 正社員
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この求人の特色（アイコンの説明）
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒OK
- ベテランOK
- 複数名採用
- 完全週休2日
- 休日120日
- 賞与複数月
- 上場企業
- 転勤なし
- 土日面接可
- 面接1回
◆KDDIグループの新サービス「Wowma!」を担当◆
一緒に世の中に新たな価値を提供していきませんか？
2017年1月、ディー・エヌ・エーが
KDDIと共同で運営していた「auショッピングモール」と
「DeNAショッピング」のサービスブランドが統合し、
新たな総合ショッピングモールサイトとして生まれ変わった「Wowma!」。
ディー・エヌ・エーとKDDIそれぞれの強みを生かし
独自の方向性をめざすサイトとして存在感を高めています。
今後は、業界内の大手ECモールと
同等の規模感・顧客継続にすべく、当面は掲載店舗数を増加。
基盤を固めながら、年間成長率を高く設定し、
「Wowma!」ならではのブランディング戦略も並行して進めています。
大手の基盤がありながら、成長過渡期にあるベンチャー企業です。
その為今回はさらなる「Wowma!」の発展を担う
【事業推進プロセス企画・改善メンバー】を新たに募集。
今後も様々な施策を実行しながら、
知名度の向上・ユーザーの拡大を図っていくからこそ、
共に新たな創業期の成長を担えるコアメンバーの参画は必要不可欠！
もちろんその役割に相応しい待遇もご用意しています。
私たちと一緒に新たなサービスを成長させていきませんか？
募集要項
KDDIコマースフォワード株式会社が募集している求人の詳細です。
募集背景
2016年よりスタートした会社ですが、KDDIグループの安定基盤を活用しながら、新サービス「Wowma！」を発展させていきます。その為、今回は新たなメンバーを募集し、人員強化を図ることに決定しました。
仕事内容
あなたには当社運営EC「Wowma!」において、
クライアントの契約以降〜出店までのフェーズをサポートいただきます。
ゆくゆくはオペレーション全体の改善や推進等、サービス運営に関わる
業務推進を担っていただきます。
【具体的な業務】
◎出店店舗に対する手続きに関する業務全般の推進
◎各運営チームのマネジメント
◎各種運営業務の業務改善の施策提案及び推進
◎規約/規程の見直しから文案の策定
◎新規プロジェクトに対する事業推進業務
【組織構成】
事業推進部：10名(正社員2名、契約社員8名)
注目◆施策やマネジメントなどにも携われるやりがいある仕事◆
まずは業務に慣れていただくため、マネージャー直下のもと
クライアントの出店までのオペレーションフェーズをご担当いただきます。
現状は出店企業様増加に伴い運用フェーズが中心ですが、
今後はより良く運用していくためにプロセス推進フェーズにも対応していき、
さらなる効率化と利便性向上を果たしていきます。
以上のように、出店企業の業務推進から各運営チームマネジメント、
業務改善の施策や推進など幅広い業務を担えるやりがいある仕事です。
またキャリアも事業企画フェーズ参画は勿論、
その他ポジションへもチャレンジできる環境を用意しています。
注目◆今後もさらなる成長を果たす「Wowma!」◆
群雄割拠のECモール市場の中、当社は今後のさらなる発展を見据え
以下の3つの統合改革を実行していきます。
【品揃え強化・促進】
◎商品ラインナップや出店者数の拡充
◎大手企業の参加促進
【サイト強化】
◎検索エンジンの評価を統一
◎サイトの見せ方、リテンションの使い方 など
【KDDIサービスからの送客】
◎auスマートパスプレミアム会員に毎週土曜日18％ポイント付与
◎auWALLETカード会員(約2000万人)のポイントを「Wowma!」で使用可能に
◎長期契約者得点「au STAR」の対象者に「Wowma!」ギフト券贈呈
他にもTVCMなども積極的展開予定。
このように将来有望なサービスにあなたも携われます。
応募資格
◆社会人経験3年以上
◆学歴不問
歓迎する経験・スキル
◆EC事業での業務経験
◆BPR/業務改善プロジェクト推進経験
◆EC事業でのマネジメント経験
◆Webサービスでのマネジメント経験
◆BPRプロジェクトリーダー経験
◆業務改善の企画/推進を実際に実行した経験
◆Webサービスでの規約/規程の見直しから文案の策定経験
◆自社サービスの戦略策定経験
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30〜18：00(所定労働7時間45分)
フレックスタイム制(コアタイム(10：30〜16：30))
※ポジション・グレード・役職に応じあり
残業について
平均15時間程度
勤務地
■渋谷本社
東京都渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト
【アクセス】
各線渋谷駅より徒歩10分
■渋谷ラボ
渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル
※配属部署により渋谷ラボでの就業可能性あり。
勤務地エリア
東京23区
休日休暇
≪年間休日125日≫
◇完全週休2日制(土日)
◇祝日
◇有給休暇(15〜20日)
※毎年4月期に15日付与。1年目は入社月により変動します。
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇子の看護休暇
◇介護休業
待遇・福利厚生
◆昇給年2回(5月、11月)
◆賞与年2回(6月、12月※経験・業績・貢献による)
◆各種保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
◆交通費支給(一定額まで)
◆児童手当
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆カフェテリア(各種ドリンク・フード(有料))
◆休憩スペース用意
(希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与)
◆英語学習支援制度
◆部活動支援制度
◆健康管理室
◆育休復職サポート手当
◆キャリア選択制度 など
会社概要
KDDIコマースフォワード株式会社の会社概要です。
- 事業内容
-
当社では日本最大級のECショッピングモール
「DeNAショッピング」「auショッピングモール」が統合した
新ECモール「Wowma!」の総合運営を行っております。
【具体的には】
◆ECモール「Wowma!」の運営
◆出展クライアントにおける各種WEBマーケティング支援
※KDDIグループは
DeNA運営の「DeNAショッピング」「auショッピングモール」と、
DeNAの子会社「Deコマース」の両事業を集約、
KDDIが2016年末付で全株式を取得する形となりました。
「更なる成長のための業運営主体の一本化」し
決済サービス「au WALLET」や物販事業「au WALLET Market」など、
通信以外の領域を今後の成長エンジンとともに注力。
DeNAが蓄積したECサービス運営ノウハウの取得で事業を強化。
その中核のECモール「Wowma!」を運営しています。
- 設立
-
2016年12月28日
- 従業員数
-
200名
平均年齢／33歳
- 資本金
-
500万円
- 代表者
-
代表取締役社長 八津川博史
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
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STEP02
採用事務局面談
-
STEP03
書類選考
-
STEP04
面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『KDDIコマースフォワード株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。
本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
http://shoukai.type.jp/terms.html
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※業務内容や労働条件等、
募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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