株式会社FYF

【事業開発・企画】*自社サービスの立ち上げ*代表直轄部門*職種未経験歓迎*キャリアチェンジOK*年休122日

  • 正社員
  • 年収:300〜1000万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.01.15〜2021.02.11
【事業開発・企画】*自社サービスの立ち上げ*代表直轄部門*職種未経験歓迎*キャリアチェンジOK*年休122日

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

代表直轄部門でサービスをつくる活躍を!

キャリアアップ・キャリアチェンジの選択肢として、「事業開発」に取り組んでみませんか?当社では自社サービスの開発に力を注いでおり、実際今年9月には「サイバーセキュリティ教育プログラム」をリリース。実績を重ねながら次なるチャレンジを進めています。

■安定した経営基盤あり
大手企業をクライアントに、ITインフラの設計、構築、運用、保守をワンストップで手がけている当社。ここ3〜4年で従業員数は140%増に拡大する成長期に入っています。当社ほどの手堅い事業を展開しながら、事業開発に注力している企業は珍しいかもしれません。安定した経営基盤があるからこそ、挑戦しやすい環境とも言えます。

■発想力や行動力に期待!
ネットワーク、サーバ、セキュリティなどに明るい方であれば、事業開発に役立つと思いますが、経験やスキルは必須ではありません。むしろ柔軟な発想で、ビジネスの可能性を切り開いてくれる方であれば、経験の浅い方でも大歓迎です。

◎代表と直接ディスカッションできる部門なので、意見を形にしやすいことは間違いありません!
システムをつくる立場から、「サービスをつくる」ポジションでキャリアを構築できます。

募集要項

株式会社FYFが募集している求人の詳細です。

募集背景

2007年の設立以来、技術力と人材力を武器に、大手・上場企業と多数の取引を重ねながら、11期連続黒字を続けている当社。安定した経営基盤がある今だからこそ、新たなビジネスの可能性を開き、既存ビジネスとの「シナジー効果」も視野に入れています。事業拡大に向けて、積極的な増員募集を行います。

仕事内容

当社の技術力やソリューションノウハウを活かし、新しいサービス・事業の開発に取り組みます。既に新サービスとしてリリースされた商品の販促活動をはじめ、新たな事業開発にも取り組んでいただきます。開発の視点は自由です。クライアントのニーズに基づいた企画や、社会ニーズを取り入れた企画など、ビジネスチャンスを一緒に生み出しましょう。

【事業開発の進め方】
現在、部門担当者1名が専属で携わり、代表と直接ディスカッションを重ねながら開発に取り組んでいます。代表から「この案件の事業化の可能性を調べて欲しい」と打診されるものから、「こんなアイデアはどうでしょう」とこちらから提案する場合もあります。自由に意見交換ができるので、積極的にアイデアを出せる方には最良の環境です!

【軌道に乗れば社内部署へ引き継ぎも】
事業開発部門のミッションは、「新たなサービスを立ち上げ、軌道に乗せること」です。ある程度のビジネスモデルが確立されれば、社内の関連部署へと引き継ぐので、運用に時間や労力を取られることはありません。事業開発に専念できます。
注目【自社サービス第一弾】サイバーセキュリティ教育をリリース

2020年9月、自社サービスの第一弾として「サイバーセキュリティ教育プログラム・Micro HACCON」をリリースいたしました。2日間のコースで10社以上に参加していただくなど、大きな成果を残しています。今後も規模や内容を高めつつ、さらなる発展につなげていきます。

<サービス内容>
攻撃者の手法を体系的に学び、さらに自分の手を動かして体験することで、自組織に必要なセキュリティ対策を具体的に考えることができるようになる教育プログラムです。

注目テレワーク主体で、時代に合った働き方が可能

当社では時代に合わせて積極的なテレワーク環境を確立しています。事業開発部門でもテレワークが主体で、代表とはオンラインでいつでも情報交換が可能。また、月に1〜2回程度はじっくりと時間を取ってミーティングを実施。丁寧なブレストによって意見を出し合いながら、アイデアを形にしていきます。
新型コロナが終息後も、テレワーク環境は推進していく予定です。時代に合った働き方改革を取り入れ、業務効率化に取り組んでいきます。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

まずは立ち上げたばかりの自社サービスの販促活動に一緒に取り組みます。ビジネスモデルのスキーム構築はまだまだ模索段階なので、アイデアを出し合いながら効果的な形に仕上げていきましょう。
同時に新たなサービスの考案にも取り組んでいただきます。社外研修や勉強会にも参加できる機会があるので、事業開発に取り組むための様々な知識・スキルを手にできるでしょう。

応募資格

◆学歴不問
◆事業企画・開発未経験歓迎!
◆IT業界でのビジネスキャリアをお持ちの方
(エンジニア、営業、管理部門など職種は不問です)

☆IT業界に携わった経験をお持ちの方であれば、職種は不問です。「柔軟な発想をお持ちの方」「指示待ちではなく自走できる方」など、人物面を重視した採用を行っています。
歓迎する経験・スキル

ネットワーク、サーバ、セキュリティの知識・経験をお持ちの方は、業務に活かせます。
ブランクや転職回数などは不問です。

雇用形態

正社員

想定給与

◆月給20万円〜+各種手当+報奨金
※能力、年齢などを考慮の上、決定します。
※上記金額には月20時間分の固定時間外手当(月2万7027円〜)を含む。超過分は別途支給。

☆経験者は前職給与をできる限り考慮します!
実際の給与例

□年収600万円/入社1年目/経験入社
□年収400万円/入社2年目/未経験入社

      
賞与について

年2回
★正当な評価で実績を還元しています。

勤務時間

9:00〜18:00(休憩1時間、実働8時間)
残業について

時期によって異なる場合がありますが、月の残業は10時間程度と少なめです。

勤務地

◆本社/千葉県柏市明原1-1-6
交通・詳細

◆本社
JR常磐線(東京メトロ千代田線直通)「柏駅」西口より徒歩6分
JR常磐線(快速・特急)「柏駅」西口より徒歩6分
東武野田線「柏駅」西口より徒歩6分

勤務地エリア

千葉県(柏市)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

☆年間休日122日
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇(取得しやすい環境です)
◆特別休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費規定支給
◆時間外手当(月20時間を超えた分を支給)
◆資格取得支援制度(全額会社負担で資格試験を受験可能)
◆産休・育児休暇制度
◆保養所・ホテル・旅行の割引サービスあり

☆スポーツイベント多数(フットサル、バドミントン、バスケなど)
→体を動かしてリフレッシュ!

【受動喫煙防止対策について】
■本社:敷地内禁煙

掲載終了予定日:2021.02.11

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

距離の近い代表と、手堅い経営基盤。チャンスに溢れる環境です

【事業開発担当/2009年入社】

事業開発に携わる以前は、社内の別部署で通信工事・電気工事に携わっていました。2017年から事業開発部門へと異動し、新サービスの確立に取り組んでいます。
代表は大学時代の先輩で、大学のOB会を通じて当社を知って入社に至りました。なので代表とは長いお付き合いになるのですが、ざっくばらんな方で、自由に話せる点は今も昔も変わりません。もちろん私だけではなく社内メンバーの誰とでも垣根がなく、今回入社していただく方もスムーズに打ち解けていただけるはずです。

距離の近い代表と、手堅い経営基盤。チャンスに溢れる環境です
「サービスをつくる立場からソリューションを提供できます」
〜インタビュー 続き〜

「新しいサービスを立ち上げる」と言っても、制限なく考えられるので難しさもあると思います。その中で第一弾のサービスとしてセキュリティ教育を選んだ理由は、自社の事業の強みを活かせる点と、教育という社会ニーズの高いビジネスであったからです。そして、このサービスが当社のブランディングになり、既存事業の底上げにつながるメリットもありました。
この成功を機に、さらなる事業開発に注力していきます。既存事業の手堅い経営基盤があるので、まさに今が新たな挑戦の絶好のタイミングです。一緒にサービスを育てていきましょう。

〜インタビュー 続き〜
今後も様々なジャンルの自社サービスを確立予定です

取材担当者より

千葉県に本社を構え、関西・東北・九州と全国に支社を展開している同社。2007年の設立以来、クライアントの声に応えながら堅実な成長を見せているITインフラスペシャリスト企業である。ここ3〜4年で従業員数は140%増に拡大するなど、組織も確実な成長をみせている。

同社の特徴は、何と言っても「人材力」である。その技術もさることながら、仕事を楽しみ合える“パートナー”としての組織力は、設立当初から何も変わっていない。「この文化は、これからどれだけ組織が大きくなっても、代えるつもりはありません」とは管理部・部長の言葉。社員全員が閲覧できる社内チャットシステムなど、部署を越えた盛んな交流があることも、同社の雰囲気の良さを表している。「職場の人間関係の良さ」をキーワードにしている方は、ぜひ同社に注目して欲しい。

  • 従業員50名のうち、中途入社は8割以上。平均年齢34歳の風通しのよい職場です。
    従業員50名のうち、中途入社は8割以上。平均年齢34歳の風通しのよい職場です。
  • 関東・関西・東北・九州の各拠点とテレビ電話を結び、技術交流も瀬極的に行っています。
    関東・関西・東北・九州の各拠点とテレビ電話を結び、技術交流も瀬極的に行っています。
  • 昨年までは年2回、全社員で キックオフを開催(社会情勢の変化で調整中)
    昨年までは年2回、全社員で キックオフを開催(社会情勢の変化で調整中)

会社概要

株式会社FYFの会社概要です。

事業内容

■電気通信工事事業
■ネットワーク設計・構築事業
■ネットワーク運用保守事業
■SEプロジェクト支援

主要取引先

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠ケーブルシステム株式会社
日本ヒューレット・パッカード株式会社
ユニアデックス株式会社
ダイワボウ情報システム株式会社
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
日本電設工業株式会社
SB C&S株式会社
東日本電信電話株式会社
株式会社ジャパンエフエムネットワーク

設立

2007年12月

従業員数

50名

平均年齢/34歳

資本金

800万円

代表者

吉澤 智之

代表者略歴/電気通信大学卒業 → 日本電設工業(株) → 筑波大学大学院(経営学修士) →
→ シスコシステムズ合同会社 → FYFホールディングス(株)代表 → (株)FYF代表

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    書類選考

  2. STEP02

    1次面接・適性テスト(一般常識)

  3. STEP03

    2次面接

  4. STEP04

    内定

■最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。
このままtype「応募フォーム」からご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
※ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

【STEP1】書類選考
ご応募いただいた情報をもとに、書類選考を行います。
一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
  ▼
【STEP2】1次面接・適性テスト(一般常識)
採用担当者との面接を行います。
入社後の働き方など、待遇面やキャリアパスについても丁寧にお伝えします。当日はリラックスしてお越しください。
  ▼
【STEP3】2次面接
未経験の方は、人物重視のため3次面接を行います。

【STEP3】内定

◎応募から内定まで約3週間を予定しています。
◎面接日・入社日はご相談に応じます。夜間面接も可能なので、現在就業中の方もお気軽にご応募ください。

ホームページ

株式会社FYFhttps://www.fyf-h.com/

連絡先

〒277-0843

千葉県柏市明原1-1-6

採用担当

掲載終了予定日:2021.02.11

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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