Webディレクター

新規・既存顧客のサイト作成、保守管理・更新。自社の運用するポータルサイトの企画・構築・保守管理など

WEBディレクターとしてサイトの企画提案からスケジュール管理、スタッフ管理、品質管理に至るまでトータルに携わって下さい。

案件の内容にもよりますが、概ね月に3〜5件のサイト開発に携わって頂きます。アイビスは、多くのサイトを全行程社内で制作しているのが最大の特徴。デザイナー、エンジニア、営業担当者、そしてクライアントとのミーティングを重ね、チーム全体を把握しながら作業を進めていきます。業務中は、すぐそばにエンジニアやデザイナーがいるので、比較的効率的に作業が進みます。

社外案件は基本的にクライアントの意向に沿って制作を進めていきますが、制作者側の視点からプラスアルファの提案をするのは大歓迎。もちろんアイビスオリジナルのサイトについては、プロジェクトの中心となって各担当を引っ張っていってもらいます。

そしてアイビスには既に大小あわせて120サイト以上の稼働サイトがあり、そうなればサイトリリース後も日々何らかの形で様々な要望、不具合修正等の対応が発生します。クライアントの意向を把握し、早期の対応を行うのがもちろん大事ですが、例えば「ある機能の使い方を変えれば解決する」といったような場合については、その提案そしてフォローを行ない、不要な作業を事前に消化する、といった的確な判断力が要求されます。

全行程自社開発が最大の強み！！

制作部には、エンジニアとデザイナー、ディレクターがデスクを並べて同じ空間で仕事を進めています。チーム内でのコミュニケーションが円滑で、ちょっとした懸念事項なども、その場ですぐに確認ができ、お互いの作業状況を明確に把握できるので、作業がとてもスムーズ。各担当がいい刺激を与え合いながら、お互いにスキルを高め合っています。また、安易に外部制作に依存することなく、デザインやシステムの内製化を促進することで、豊富なノウハウを蓄積。こうした環境の中から、スマホ対応のサイトや独自アプリの開発などで成果を上げています。

デザイナーや営業から、ディレクターに

社内にてデザイン、システム構築を行っているため、そういった工程で専門職の経験があれば、より具体的な指示を作業者へ出すことが可能です。アイビス内にも元々はディレクター以外の職種で入社し、経験を経てディレクターに転身したメンバーも居ます。WEB業界の仕事に携わっていた方なら、ディレクション経験の有無は問いません。新しい分野に是非チャレンジしてみて下さい。

年齢に関係なく個人の能力を評価

アイビスでは、年功序列などの慣例で人材評価をしません。優秀な人材は年齢に
関係なく役職者に抜擢します。現在は従業員数約50名、具体的な課題のひとつに、人材育成があげられます。企業を大きくするために、増える人材のマネジメント、在籍するスタッフの教育にも今後力を注いでいく予定です。従って人材育成に興味のある方も大歓迎。会社を大きくすることに挑戦してみたい、そんな気概のある方にはやりがいを感じられる職場だと思います。