Webディレクター

新規・既存顧客のサイト作成、保守管理・更新。
寺社の運用するポータルサイトの企画・構築・保守管理など

WEBディレクターとして、サイトの企画提案からスケジュール管理、
スタッフ管理、品質に管理に至るまで、トータルに携わってください。

新規の案件で常時一人4〜5件は、同時進行で担当をしていただきます。
当社は100％自社内で開発に取り組んでいるため、社内で、営業担当者、
デザイナー、エンジニアとミーティングを重ねながら作業を進めていくことになります。
外部に委託することがないため、打ち合わせのための移動時間など、
余計な時間をとらずにスピーディに業務を進められ、
進捗管理も非常にしやすい環境です。

社外案件に関しては、クライアントの意向に沿って制作を進めていくのが基本ですが、
もちろんディレクターとしてプラスアルファの提案をしていくのは大歓迎。
またチームのエンジニア、デザイナーの時には営業担当のアイディアも引き出しながら、
お客様の予想を超えた驚きと感動を提供する品質を目指してください。

自社サイトについては、プロジェクトの中心となり各担当者を積極的にリードしてください。
社外案件・自社案件、共に「チームメンバーが気持ちよく働けること」を意識して、
ディレクションを進めてもらえれば、と思います。


全工程自社開発。

アイビスの企業成長の鍵。それは、サイトの企画提案から、実際の運営・保守メンテナンスまで、すべて自社内部でカバーしていること。お客様からは、「一度任せれば、最後まで。困ったときはどんなことでもアイビスに相談すればいい」と喜んでいただいています。お客様とはお付き合いが長くなれば長くなるほど、要望も多様化します。その多岐に渡る要望に応える中で、スマホ対応サイト構築や独自アプリの開発技術などが向上してきました。それに伴いディレクターが提案できる内容もどんどん濃いものに。面白いスピードで対応力の幅が広がっていきます。

キャリアチェンジ希望、大歓迎

アイビスのWebディレクターに必要なこと。それは、ディレクターとしての経験ではありません。Web業界の仕事に関わっていた方なら、どんな方でも歓迎。実際、当社にはもともとデザイナー出身・システム構築経験者などがディレクターとして活躍しています。専門職の経験者は、作業者へより具体的な指示を出せるため、メリットは大きいと感じています。ディレクターとして大切なのは、メンバーが高いパフォーマンスを発揮できるよう、
いかに環境を整えてあげられるか。この一言に尽きると考えます。

120以上の稼動サイトを管理

アイビスの設立は2007年。まだまだ企業としての歴史は浅くフレッシュな会社ですが、従業員は既に50名を超え、これまで手掛けてきたサイトは200サイトを越えています。ディレクターは今、新規案件を抱えながらも稼動している120以上のサイトを要望・不具合修正の対応業務もこなしていかなければなりません。早期対応はもちろんですが、直面する課題やリクエストに対して、問題を切り分け課題を的確に把握し、不要な作業を事前に消化するという的確な判断力も求められます。こうした作業はディレクターの独断だけではなかなか難しいもの。エンジニアやデザイナーと常にコミュニケーションを深めながら、保守管理業務に取り組んでいただきたいと思います。