株式会社アジルカンパニー

≪ホールスタッフ(店長候補)≫★未経験OK!★独立支援制度あり★充実の各種手当★賞与年3回支給!

    • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

次のヒットメニューを生み出すのは、あなたかもしれません。

世の中にある飲食チェーン店のなかには、運営方針からオペレーション、
さらには新メニューにいたるまで、
本部から店舗への“トップダウン”で進められているケースが少なくありません。

お客様の好みも、お店のある地域ならではの特徴も、
現場で働いている自分たちの方がよく知っているのに…。
そんな思いを抱いたまま、キッチンやホールに立っている方も少なくないのでは?

私たちアジルカンパニーは、埼玉県内を中心に
お好み焼き・もんじゃ焼き専門店『わいず』を展開。
現在では10店舗にまで拡大しています。

当社がここまで成長を続けられた理由として、本社の運営本部が、
現場スタッフの意見を積極的に吸収してきたことが挙げられます。

それはメニューについても同様です。
季節ごとの新メニューについても、
「社員の声」から生み出されたものが少なくありません。

たとえば、熊谷店の「熊谷ハイボール」。
熊谷といえば、日本でも1、2を争うぐらいの猛暑で知られています。
厳しい暑さも、ハイボールを飲んで乗り切りましょう!
そんな意味合いで社員から発案され、実際にメニューとして誕生しました。

今年の夏には社内で“メニューコンテスト”を開催する予定。
上位3品まで絞ったのち、実際にメニューとしてお店に出し、
注文数や売上数により1位を決めたいと考えています。

そんな柔軟な運営姿勢も、代表や幹部と一社員の距離が近いから。
メニューだけではなく、店舗づくりから業務スタイルにいたるまで、
会社や店舗のプラスになることなら、意見・提案大歓迎!

自分のアイデアが反映される。
そんなやりがいにあふれた環境が、私たちの自慢です。

募集要項

株式会社アジルカンパニーが募集している求人の詳細です。

募集背景

埼玉県内を中心に、お好み焼き・もんじゃ焼き専門店『わいず』を展開してきた私たち。現在では10店舗を運営していますが、今後は年商10億円企業を目指すため、さらなる新規出店を図りたいと考えています。そこで、当社の成長をリードしていただける将来のコアメンバーを新たに募集することになりました。

仕事内容

≪お好み焼き・もんじゃ焼き専門店『わいず』の店長候補として成長を目指せます≫

【具体的には…】
まずは店舗スタッフとして、接客や調理などの店舗オペレーションを学んでいただきます。
その後は毎週行われる会議や社内外の勉強会への参加などにより、店長に必要な知識を学びながら、

★店舗の売上管理
★材料費・人件費などのコスト管理
★地域に根付いた店舗独自の新メニューなどの販促企画
★スタッフの採用・教育

…以上のマネジメント業務も徐々にお任せしていきます。

将来的には主任や幹部のほか、『暖簾分け独立支援制度』を使っての独立・出店も可能!
多彩なキャリアパスを描ける環境です。

手がける商品・サービス

≪すべてのお客様に美味しい料理と最上のサービスを≫
お好み焼きには通常、卵が使用されますが、以前あるお客様から
「卵アレルギーがあるので、卵を使わないお好み焼きはありませんか」と
お問い合わせをいただいたことがありました。

メニューになかったため、すぐに試作にトライ。
無事、美味しいお好み焼きを提供することできました。
お客様目線に立ったこだわりのサービスも、当社の自慢です。

注目この仕事の魅力は?

≪徹底した「現場主義」≫
大手企業ではメニューやオペレーション、方針などはトップダウンで進められるケースが多数。
しかし、当社では全社員会議で情報を共有。納得した上で仕事に取り組めます。
また、店舗独自のメニューや販促・サービスの提案も可能。
メニュー決定の際には自分のアイデアが反映されるチャンスも!

≪多彩な社内イベント≫
イベントや旅行など社内行事も活発な当社。
旅行の行先やイベント内容については、社員が自由に決めることが可能です。
幹事は立候補制ですが、みんな積極的に手を挙げています。
旅行についてはこれまで、札幌、博多、神戸などさまざまな場所を訪れました。

身に付くスキル
・キャリアパス

≪1年後には「店長」へ≫
まずは1店員としてのスタートとなりますが、
将来的には副店長・店長・主任・幹部…とキャリアアップが可能です。
半年で副店長、一年で店長を目標に成長を目指してください。

≪業界の最新動向を学べます≫
スタッフの多くが、毎年複数開催されている食品に関する大規模な展示会に足を運び、
最先端の知識や業界の動向などの情報を吸収。
食品についての幅広い知識を身につけることが可能です。

入社後の成長サポート

≪スピーディーなスキルアップを実現!≫
部下のキャリアやスキルなどの志向と、上司の考えが一致するとは限りません。
そこで当社では、社員の側から理想の上司を選択できる制度を設けています。
「この人に仕事を教わりたい!」と思える人のもとで働くことにより、安心して成長を目指せます。

また、幅広い仕事に携われる環境のため、飲食業における実践的なスキルも
スピーディーに身につけられる環境です。

応募資格

≪フリーター、第二新卒、社会人デビュー大歓迎!≫
◆未経験OK
◆職歴・学歴・転職回数・ブランクなどいっさい不問!飲食業界の経験もいりません。
◆要普通自動車運転免許(AT限定可)

★未経験から入社した20代〜30代の先輩が多数活躍中!人物重視で選考します。
当社で社会人デビューを果たしてみませんか?

【活かせる経験・スキル】
≪将来は独立して、お店を持ちたい…という夢もサポートします!≫
これまでの経験・スキルなどはいっさい不問です。
実際に、現在当社で活躍している社員のなかには未経験スタートの人も少なくありません。
アルバイトから正社員へとステップアップを実現した人もいます!

大切なのは人と話すことが好き、仕事も遊びも楽しみたい、食べることが好き、という思い。
ぜひ、お気軽にご応募ください!

歓迎する経験・スキル

◎どうせ働くなら楽しく仕事ができる会社がいい、という方
◎人と話すことが好き、仲間を増やしたいという方
◎とにかく食べることが好き、という方
◎将来的には自分のお店を持ちたい、という意欲をお持ちの方
◎自らのアイデアを活かせる環境を求めている方
◎飲食業界を舞台に長く、じっくりと活躍していきたい方

過去の採用例

「飲食業界の中でも、福利厚生が手厚そうだから」「子供が2人いるので、家族手当や住宅手当が魅力に感じた」、
「産育休制度があり、社員のことを思ってくれそうだから」など、
充実した福利厚生に惹かれて入社を決めた、という声が上がっています。

雇用形態

正社員

勤務時間

シフト制=11:00〜23:30(実働8時間)

≪勤務時間例≫
A…11:00〜20:00
B…14:00〜23:30
※休憩時間を含みます
※その他の勤務時間もお選びいただけます。まずはご相談ください

残業について

1日平均で1時間半〜2時間程度です。

勤務地

埼玉県内の『わいず』10店舗のいずれかでの勤務となります。
★U・Iターン歓迎!

◆行田店:埼玉県行田市若小玉1860-1
◆熊谷店:埼玉県熊谷市肥塚996
◆東松山店:埼玉県東松山市六反町15-12
◆東川口店:埼玉県川口市長蔵2-14-27
◆三芳店:埼玉県入間郡三芳町北永井中ノ久保869-9
◆桶川店:埼玉県桶川市東1丁目10-13
◆上尾店:埼玉県上尾市小泉1-10-4
◆北本店:埼玉県北本市二ツ家3-104-2
◆浦和店:埼玉県さいたま市緑区大字中尾1627-5

交通・詳細

各店舗により異なります。
※マイカー通勤OK!

≪本社≫
埼玉県行田市行田25-10

★アクセス
JR高崎線『吹上駅』下車、路線バス(工業団地or教育センター行)『愛宕神社前』下車、徒歩1分
秩父鉄道『行田市駅』下車、徒歩7分

勤務地エリア

埼玉県

休日休暇

社員が休みを取りやすくなるよう、労働環境の見直しにも取り組んでいます。

★シフト制:月7〜8日/完全週休2日制のいずれか
★有給休暇(入社6ヵ月後に10日間・最大20日間付与)
★産前産後休暇
★育児休暇
★慶弔休暇

※働きやすい形となるよう、曜日や時間などのシフト調整が可能です

待遇・福利厚生

◎昇給年1回
◎賞与年3回(決算賞与を4年連続で支給中!)
◎各種社会保険完備
◎交通費全額支給
◎各種手当(目標達成/家族/扶養/役職/慶弔)
◎借上社宅あり(家賃の半額をメドに負担)
◎財形制度
◎退職金制度
◎独立支援制度
◎社員割引制度(30%オフ)
◎社内・社外研修制度
◎業績表彰
◎定期健康診断
◎予防接種
◎リゾート施設の利用可能
◎社員旅行(これまで札幌、博多、神戸などに行きました)
◎各種イベント(ボウリング大会、ソフトボール大会、飲み会など)
旅行、イベントともに幹事は立候補制です!

産休・育休取得状況

現在、1名の女性社員が産休制度を活用しています。
年齢や性別に関係なく、1人ひとりの環境や事情に配慮した
業務環境づくりに取り組んでいます。
どのような内容でも構いません。まずはご相談ください!

会社概要

株式会社アジルカンパニーの会社概要です。

事業内容

埼玉を中心にお好み焼き・もんじゃ焼き専門店「わいず」を10店舗展開。
「わいず」自慢のふわっふわのお好み焼と明るい笑顔と元気な接客でお客様をお出迎えします。

当社が大事にしているのは『仕事も・遊びも・人生も楽しもう!』という考え方。
仕事を楽しむために、私たちは常に成長を続け、その成長の結果をお客様の目でご判断頂き、
お客様から頂いた貴重な評価から見えてくる反省や喜びを会社全体で分かち合いながら、
皆様に最高のサービスとどこよりも美味しいお好み焼き・もんじゃ焼きのご提供に努めて参ります。

設立

1962年

従業員数

198名(社員18名/アルバイトパート180名)

資本金

1,890万円

売上高

7億1700万円(2016年8月実績)

代表者

代表取締役 矢内 聡郎

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回)※最寄の店舗で実施

  3. STEP03

    内定

★面接ほぼ1回 ※2回目はお互いのすり合わせの時間です
★面接時には、駅から店舗まで車で迎えに行くことも可能です

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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